Быть несчастным на работе - это то, что почти каждый переживает в тот или иной момент. Иногда вы перерастаете свою позицию, и шансов на продвижение нет. Или вы получаете нового босса, который встряхивает вашу рутину.
Но говорить своему менеджеру о том, что вы недовольны, рискованно - всегда есть вероятность, что они подумают, что вы ищете другую работу, и начнут относиться к вам как таковой.
Тем не менее, разговор с вашим боссом может также принести дивиденды. Если они не знают, что есть проблема, они не могут ее решить. Разговор может выиграть вам лучшую роль, повышение по службе или больше. И исправить текущую рабочую среду намного проще, чем начинать поиск работы с нуля, так что стоит попробовать.
В конечном счете, все сводится к тому, сколько у них власти, как они понимают, насколько решаема ваша проблема, и сколько свободы вы должны уйти, если вам это нужно.
Вот ваше руководство, чтобы решить, должны ли вы сказать своему боссу, что вы несчастны.
Да, если: Вы можете определить проблему (и решение)
Это означает, что вам необходимо составить реалистичный план того, как вы (и / или ваш начальник) можете внести изменения, которые сделают вас счастливее на работе.
Нет, если: вы не уверены, что сделает вас счастливее
Вы слышали фразу «Не приносите мне проблемы, приносите мне решения» - вот где это применимо. Не ходите на эту встречу без решения проблемы. В противном случае это просто непродуктивная жалоба.
Да, если: ваш босс может улучшить вашу ситуацию
Если ваше несчастье может быть смягчено повышением, новым рабочим столом, повышением в должности или изменением обязанностей, и ваш босс может либо предоставить вам эти вещи, либо может подать прошение вышестоящим от вашего имени, сделайте это.
Нет, если: Ваш босс на самом деле не может вам помочь
Если ваше несчастье вызвано политикой в масштабах компании, плохим принятием решений одним из руководителей вашего босса или другими факторами, не зависящими от них, то нет смысла говорить ей, что вы недовольны (и, возможно, стоит подумать, кто еще вы можете поговорить, например, HR).
Да, если: у вас есть сеть безопасности
Если ваше несчастье настолько велико, что вы определенно уйдете, если оно не будет исправлено, тогда вам нечего терять. Но убедитесь, что ваш поиск идет полным ходом, прежде чем поднимать вопрос, если у вас нет выбора, кроме как уйти.
Нет, если: эта работа - ваш единственный вариант прямо сейчас
Если вам нужно сохранить эту работу любой ценой, лучше не рискуйте думать, что вы не счастливы. Вместо этого попытайтесь решить проблему самостоятельно и подумайте о том, какие изменения вы можете внести самостоятельно, чтобы улучшить свои условия труда (эта статья может помочь). И начните выяснять другие варианты, как только это осуществимо.
Да, если: у твоего босса есть история отстаивания своих людей
Обратите внимание на то, как она обращалась с людьми в прошлом: она предъявляла жалобы на них, увольняла ли она людей, которые указывали, что они недовольны, слушала ли она и отвечала ли она, когда сотрудники поднимали вопрос? История поможет вам понять, стоит ли это поднимать.
Нет, если: ваш босс не союзник
Может быть, кто-то дал ей уведомление за месяц, и она заставила их уйти в тот же день. Доведение проблемы до кого-то, кто исторически не сочувствующий, не разрешается (и, вероятно, кому-то не стоит работать для продвижения вперед).
Несчастье на работе может оказать сильное негативное влияние на качество вашей жизни, поэтому важно решить этот вопрос. Но, подумайте, прежде чем поднимать вопрос с вашим боссом, и убедитесь, что у вас не создается впечатление, что вы находитесь на пути к выходу. Подготовьте резервный план, изучите своего менеджера и предложите реалистичные решения вашей проблемы, прежде чем что-либо упоминать.
