У вас было два интервью с новой компанией, и оба они прошли очень хорошо. Теперь вас попросили прийти на один «последний» раунд. Вполне естественно чувствовать оптимизм - и начать планировать, как вы будете сообщать новости своему нынешнему боссу.
Но даже если все выглядит многообещающе, не начинайте вести себя так, как будто у вас есть работа, пока она не появится. Публикация слишком большого количества информации о поиске работы на раннем этапе может создать неловкую ситуацию для вас и вашего босса.
Конечно, для работодателей не секрет, что их сотрудники в любой момент могут оглядываться по сторонам, но есть большая разница между вашим боссом, который знает, что вы ищете новую работу, и точно знает, что это так .
Я почти усвоил этот урок трудным путем. Однажды я прошел через три изнурительных личных сессии, каждая с несколькими людьми. Я знал, что дела идут в правильном направлении, и менеджер по найму использовал фразы типа «когда вы начнете, я бы хотел, чтобы вы работали над …» Компания хотела, чтобы я пришел в последний раз в качестве формальности, которая Я предполагал, что это произойдет, когда они предложат мне работу.
Поэтому, естественно, я купил бутылку шампанского и пошел домой, чтобы составить свое заявление об отставке, планируя передать его моему боссу на следующее утро. Но что-то остановило меня - я так хотел перейти к следующей возможности, что полностью проигнорировал тот факт, что у меня еще не было работы .
Я решил подождать, и это хорошо, что я сделал. Несколько дней спустя, после очередного звездного интервью, мне сообщили, что компания решила пойти с другим кандидатом. Как оказалось, у генерального директора была подруга, дочь которой искала работу, и она получила работу.
Если бы я подал это заявление об отставке по первому требованию, я бы поставил себя в невероятно неловкое положение, когда мне пришлось отозвать свое уведомление и попросить сохранить мою работу, не говоря уже о том, чтобы справиться с недоверием, которое мой босс почти наверняка скрывал бы. результат подделки.
Как менеджер, с другой стороны, я, к сожалению, видел, как некоторые из моих сотрудников справились с этой ошибкой. Возьмем такой сценарий: однажды один из сотрудников сказал мне, что она собирается начать искать новую работу. Она утверждала, что просто дала мне хедз-ап, но я не мог не интерпретировать ситуацию как плохо замаскированную угрозу. Мне показалось, что уведомление о ее запланированном отъезде было игрой для ведения переговоров, поскольку она предполагала (неправильно), что я постараюсь соблазнить ее остаться. Другими словами, я расценил ее признание как попытку заставить меня заплатить ей больше.
Непреднамеренным следствием было то, что с этого момента я считал ее недолгим. Я больше не доверял ей работу над важными проектами из-за страха, что она выполнит только часть работы, а затем предоставит мне еще один «хедз-ап» и попытается поднять ее, зная, что я не могу позволить себе потерять ее из проекта., До сих пор я понятия не имею, были ли намерения этой женщины альтруистическими или корыстными, но мое впечатление о ней не было хорошим.
Поэтому, когда вы начинаете поиск работы, подумайте о последствиях, прежде чем выпускать кота из сумки своему работодателю, и не делайте это превентивно. И что еще более важно, убедитесь, что вы подождите, пока у вас есть предложение - в письменной форме - прежде чем подавать заявление об отставке. Даже если вы провели несколько собеседований, может пройти некоторое время, прежде чем вы действительно уйдете, и ваша репутация и шанс получить позитивную рекомендацию в будущем могут быть легко подорваны, если вы дадите уведомление до того, как действительно будете готовы бросить.
Помните, то, как вы покидаете свою нынешнюю работу, так же важно, как и начало следующей. Расставаться сложно, но относитесь к своему поиску и отъезду с вниманием и уважением к своему будущему бывшему работодателю, и есть вероятность, что вы все равно можете быть друзьями.
