Ваше резюме готово пойти туда и получить вам работу. Вы обновили его, подчеркнули свои передаваемые навыки и трижды проверили на наличие опечаток. Теперь вопрос только в том, как вы это делаете. Это должен быть документ PDF или Word?
Ответ сложный, но чтобы помочь вам принять лучшее, наиболее образованное решение, я заручился поддержкой двух наших карьерных тренеров, которые специализируются на обзорах резюме. Алекс Дюран не обмолвился словами, когда сказал, что ответ всегда в формате PDF.
Его здравые рассуждения? «Оставив свое резюме в любом текстовом формате, вы подвергаетесь риску непреднамеренного изменения его кем-либо. Вы хотите, чтобы заинтересованные стороны рассмотрели полированную, безошибочную копию ».
Это, очевидно, хороший момент. PDF не может быть изменен, в то время как Word документ может. Дюран инструктирует: «Не отдавай свою силу».
С одной стороны, трудно придраться к этим рассуждениям, но с другой, кажется, что есть немного серого. Тренер Тереза Меррилл, которая говорит, что она «сильно» относится к этой теме, отмечает, что в обоих форматах есть «за и против». Она продолжает объяснять: «Как вы их используете, зависит от того, как вы их отправляете».
Ага! Там тот серый, который я упомянул минуту назад. Merrill советует: «Если вы отправляете резюме кому-либо по электронной почте, используйте PDF-файл, поскольку при загрузке он обычно не содержит вирусов. Также PDF-файлы сохраняют форматирование ».
Однако причина, по которой вы можете выбрать документ Word, заключается в сложной природе систем отслеживания ATS. Хотя она признает, что это не такая большая проблема, как раньше, проблемы все же могут возникать. Она объясняет, что «проблема заключается в том, что программное обеспечение не может отслеживать или сканировать ключевые слова в PDF-файлах, как это происходит в документах Word», что, к сожалению, означает, что ваше приложение может не получить доступ к человеку.
Если вы не знаете, что такое ATS или когда-либо использовали его, вам, вероятно, следует прочитать это, прежде чем делать что-либо еще.
ВАШЕ РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ВЫ ЗНАЕТЕ
Получить его в форме, чтобы вы могли использовать его, чтобы получить работу.
Наймите резюме тренера сегодня!
Merrill не видит вреда в отправке обоих документов - если вы подаете заявку через LinkedIn или на веб-сайте компании - однако в большинстве случаев это невозможно. В конце концов, вам часто предлагают приложить свое резюме, а не два.
Итак, вот что нужно знать, когда вы принимаете решение: PDF-файл, как правило, будет выглядеть лучше, но если у вас есть какие-то крошечные опасения по поводу того, что ATS пропустит ваши ключевые слова, версия Word - это то, что вам нужно.
Я знаю, что вы думаете - я ищу работу, я полон крошечных забот.
Я полностью понимаю. Подумайте об этом так: если вы подаете заявку на роль без рефералов или внутренних подключений, вы должны быть осторожны и отправлять свое резюме через Word, потому что вам нужна вся помощь ATS, которую вы можете получить (а это просто не стоит того, чтобы рискнуть)
Но если внутри есть кто-то, кто присматривает за вашим приложением или вы отправляете свои материалы по электронной почте напрямую, тогда лучше использовать PDF.
Ключ, в любом случае, состоит в том, чтобы выделиться и быть замеченным - и чаще всего просто подача заявления онлайн не сделает этого. Поэтому, если у вас есть контактная информация менеджера по найму, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо в отдельном письме, отметив, что вы также подали заявку онлайн. Не знаете, как отследить, кто такой менеджер по найму? Карьерный эксперт Дженни Фосс имеет три фантастические идеи о том, как это сделать.
И прежде чем вы слишком сильно подчеркнете это решение, имейте в виду: тот факт, что вы даже не торопитесь с чтением этого, показывает, что вы впереди всех. Это говорит мне о том, что вы трудолюбивый, который получит правильную работу. Итак, вычитайте это резюме еще раз, а затем отправьте его.
