Мы проводим четыре года в колледже, готовясь к тому, чтобы войти в профессиональный мир. Мы учимся критическому мышлению и навыкам публичных выступлений, мы берем на себя руководящую роль в наших внеклассных программах и ищем стажировки, которые дадут нам представление о карьере, которую мы хотим продолжить. И когда мы заканчиваем, мы хотели бы думать, что мы готовы взять на себя мир. Но оказывается, что потенциальные работодатели чувствуют по-другому, и в последнее время они не были так впечатлены.
Ранее в этом году Глобальная стратегия группы (GSG) выпустила исследование, в котором сделан вывод о том, что выпускники университетов просто не делают оценки в современном рабочем мире. Большинство из 500 опрошенных лидеров бизнеса США считают, что только 4% выпускников колледжей «очень подготовлены» к рабочей силе, и почти половина руководителей C-suite считают, что только 25% из этих выпускников имеют навыки для продвижения в выбранном ими направлении. Карьерные пути.
Респонденты сосредоточились на тех же проблемах - хотя многие недавние выпускники умны в отношении книг, им не хватает профессионального опыта и нет профессиональных навыков, необходимых для достижения успеха в современном офисе. Большинство опрошенных указывают на вину в высшем образовании, утверждая, что учебные заведения не успевают за постоянно меняющимся деловым миром.
Это немного сложно услышать. Да, эти четыре года дали вам степень - но вам все еще нужно преобразовать навыки, которые вы приобрели в сравнительном правительстве, в способности, которые помогут вам добиться успеха в офисе, и не все это понимают. Но не сдавайся слишком быстро. Мы более подробно рассмотрели ключевые проблемы, а также то, что вы можете сделать, чтобы их преодолеть.
Используйте свои навыки решения проблем
Многие программы колледжа и аспирантуры многому учат вас по теории, но не обязательно по практическим решениям. Но работодатели не ищут ответов на учебники - они ищут нестандартное мышление для решения критических проблем в мире и ищут ответы, которые будут работать в несовершенной рыночной (и офисной) среде.
Поэтому, когда вы сталкиваетесь с проблемой, которую нужно решить на работе, подумайте не только о «правильном ответе». Да, вы можете использовать теории, которые вы изучили на уроках, но и подумать о том, что вы узнали из своей личной жизни, о вашей стажировке. и текущие события. Подумайте, как будет восприниматься решение, если оно будет реализовано, и может ли оно быть достигнуто с вашими текущими ресурсами. И правда в том, что лучший ответ, вероятно, не тот, о котором вы когда-либо читали в своих учебниках, так что не бойтесь выдвигать новые идеи или представлять их из страха, что они не идеальны. Решение проблем означает быть творческим, а не «правильным».
Работа в команде
Это забавно - командная работа должна быть заложена в нас с самого начала нашего обучения. Но реальность часто заключается в том, что, будучи студентами, мы постоянно соревнуемся друг с другом, будь то из-за этого с отличием или высшей оценки в классе. Мы научились процветать в конкурентной среде, и когда мы добираемся до работы, многие из нас на самом деле не очень хорошо работают вместе.
Но в то время как ваша карьера и ваши амбиции являются вашими собственными, современный офис - это пространство для совместной работы, а выполнение повседневных задач требует реальной командной работы. Так что, в дополнение к поиску путей, которыми вы можете внести свой вклад индивидуально, попросите присоединиться к комитетам и участвовать в заседаниях, и действительно выслушать ваших коллег. Продолжайте узнавать, как ваша роль вписывается в ваш общий отдел, и как этот отдел вписывается в компанию. Это ключ к осознанию того, как вы вписываетесь и можете внести свой вклад в команду в целом. Помните, что вы преуспеваете, когда преуспевает ваша команда, и не позволяйте вашему духу соперничества мешать этому.
Совершенствуйте свои навыки письменного общения
Мы писали статьи, эссе и ответы на экзамены в течение многих лет. Мы выросли с электронной почтой и Microsoft Office. Так почему же нам не хватает письменных навыков общения? Возможно, как предположил один из руководителей исследования GSG, это потому, что мы привыкли к ярлыкам и непринужденному тону текстовых сообщений и социальных сетей. Или, может быть, мы просто забыли, какое влияние язык и правильная грамматика могут оказать на наши сообщения.
Но независимо от этого важно привнести профессиональное отношение к вашей рабочей переписке. Расставьте все точки над i, пересеките их и обратите особое внимание на то, как ваши коллеги общаются. Начните с более формального конца спектра и, если это имеет смысл в вашей офисной среде, уменьшите его оттуда. Если клиенты (или ваш начальник!) Привыкли к тому, чтобы их называли «Дорогой мистер Хантер», вы не хотите, чтобы они начинали с электронного письма «Эй, Майк!», Поверьте мне - никто не будет критиковать вас за вежливость.,
Потратьте время, чтобы подумать
Еще одна проблема, о которой предупреждают руководители GSG, - это критическое мышление, и я должен сказать, что этот вопрос меня больше всего удивил. Разве это не то, чем мы должны были заниматься на протяжении всего колледжа в наших дискуссиях, эссе и проектах? Проблема, однако, не в том, что мы не способны мыслить критически, а в том, что нам нужно научиться применять эти навыки, когда мы находимся в офисе, и мы должны помнить, что применять их, даже когда мы находимся под давлением занятого, быстро меняющегося графика.
Легко быть вовлеченным в быстрые решения или ответ «да» или «нет», потому что вы хотите согласиться с вашим боссом или потому, что у вас нет времени на анализ всей информации, переданной вам, но важно принять время подумать обо всем, что вы делаете. Отрежь отвлекающие факторы. Читайте внимательно и глубоко. Тратьте время на размышления о проблеме или ситуации, не отправляя мгновенных писем или развлекаясь постоянными перебоями. Точно так же, как вы делали для этих окончательных работ, выявите проблемы и продумайте их до конца.
Готовься к успеху
Наконец, помните, что простые вещи могут сделать или сломать вашу карьеру, особенно когда дело доходит до того, как вы себя представляете. Так что обращайтесь к более опытным профессионалам в вашей компании и руководите их тем, как вы одеваетесь и общаетесь с другими. Знайте свою офисную культуру, приходите вовремя и поддерживайте позитивный настрой, даже если вы чувствуете, что ваши начальные обязанности тривиальны. Да, вы, вероятно, будете слишком квалифицированы, чтобы выполнять некоторые задачи, которые вас просят, но не позволяйте этому влиять на вашу мотивацию или трудовую этику. Имейте это в виду, и вы докажете своим работодателям, что вы серьезно относитесь к своей работе, недавний выпускник или нет.
В нашем поколении много компетентных, умных молодых специалистов, и мы знаем, что готовы победить мир. Итак, давайте покажем нашим будущим работодателям, из чего мы сделаны, и докажем, что эти исследования ошибочны.
