Уровень безработицы по-прежнему колеблется на уровне 7, 4%, и те из нас, кому повезло получить работу, склонны считать это победой. Фактически, согласно совместному опросу, проведенному LearnVest и Chase Blueprint ™, шесть из 10 респондентов чувствовали себя счастливыми, работая в этой экономике.
Тем не менее, только потому, что у вас есть концерт, не означает, что вы должны оставаться в нем вечно . На основании данных Бюро статистики труда, сегодня работники в среднем занимают 4, 6 года на любой конкретной работе. Это очень далеко от тех дней, когда вы тратите свое время и уходите из компании, в которую вы только что поступили после окончания колледжа.
Но если слишком много двигаться, это может дать менеджерам по найму потенциальную паузу, слишком долгое пребывание на одном месте работы может также поднять красный флажок в вашем резюме. Перевод: Работодатели иногда приравнивают долговечность работы к лени, недостатку гибкости или, что еще хуже, к боязни перемен. Кроме того, чтобы помнить о своем финансовом прогрессе, необходимо пересмотреть свой потенциал заработка, что трудно сделать, когда вы застряли на одном заранее определенном уровне заработной платы.
Так когда же лучше всего уйти с концерта? Мы попросили трех лиц, имеющих долгосрочную работу, дать нам представление об их истории трудоустройства, а затем попросили Коллин Жорж, карьерного тренера и соавтора 101 «Великих способов улучшить вашу карьеру» , за ее экспертный вклад в то, сколько они действительно пожертвовал потенциалом заработка - и настало ли время для них двигаться дальше.
1. Испытанный и проверенный технический концерт
Когда я впервые начал работать в качестве подрядчика в моей компании в 2000 году, я ожидал, что просто проработаю один-два года, прежде чем переходить от компании к компании, что было тогда типично для ИТ-сферы. Но я им понравился, и через год мне предложили постоянную работу. В то время это были отличные новости - одна из самых больших вещей, которые мне нравились в компании (помимо хорошей зарплаты только после окончания колледжа), заключалась в том, что у них не было ни одного увольнения за годы, что заставило меня чувствую себя в безопасности.
Получение работы в такой крупной компании также дало мне дополнительный бонус от способности отскакивать внутри. Я начал принимать вызовы в службу поддержки компании. Сегодня я являюсь руководителем нескольких многомиллионных проектов и управляю до 50 подрядчиками. Конечно, времена немного изменились, и с тех пор, как я начал, мы прошли много раундов увольнений. Самое страшное, что моя жена работает в одном отделе, поэтому мы буквально храним все яйца в одной корзине - и рискуем уволить нас обоих.
Да, мне иногда кажется, что я здесь слишком долго. И теперь, когда у меня есть магистр, я, вероятно, мог бы заработать, по крайней мере, еще 20 000 долларов, с тем, кто знает, сколько в возможных повышениях в другом месте. Но мне нравится моя работа и моя компания. Каждые пять лет я также получаю еще несколько выходных, и у меня много гибкости, когда речь идет о летних часах и возможности работать из дома, что было особенно полезно, когда родился мой первый ребенок.
Наш эксперт по карьере взвешивает
Пол нашел компанию, которая позволила ему прогрессировать в званиях, компенсациях и обязанностях. Для него 14-летнее пребывание на том же месте не было застойным, а скорее способствовало постоянному росту. Но поскольку в его компании произошло много увольнений, и он и его жена работают в одном и том же отделе, исследование новых возможностей не может быть плохой идеей. Новая должность в другой компании может помочь ослабить страх Пола увольняться одновременно.
Другая проблема состоит в том, что Полу сейчас 36 лет, и есть множество исследований, показывающих, что более 50% роста заработков профессионалов на протяжении всей жизни происходит в течение первых 10 лет карьеры. Если Пол все же решит остаться в своей нынешней компании, он, безусловно, теперь имеет полномочия начать бизнес-консалтинг в сфере технологий, чтобы компенсировать эту потерю в прибыли и предоставить некоторые дополнительные финансовые ресурсы для своей семьи.
Ограничение по времени пребывания на месте
Полу всего четыре года стесняется своего 40-летия, когда зарплаты часто попадают на их плато, что значительно усложняет финансовую ситуацию. Если он обдумывает движение, сейчас, вероятно, самое время его сделать, при условии, что он найдет роль с денежными возможностями и личными выгодами, которые, по крайней мере, равны тем, которые предоставляются в его нынешней компании.
2. Низкооплачиваемая (но любимая) некоммерческая работа
Я закончил колледж в 2007 году по специальности «Спортивный менеджмент», и всего несколько месяцев спустя я начал работать в YMCA. Большинство дней я люблю свою работу, особенно общение с членами. Через два года я получил право на пенсию, и мои дни отпуска также увеличились с пяти до солидных 15.
Я чувствую, как будто у меня есть гарантия занятости - у меня хороший концерт, когда у других его нет - но бывают моменты, когда я думаю, что мне пора идти дальше. В течение шести лет может быть трудно делать одно и то же, поэтому я продолжаю запрашивать новые обязанности и задачи по борьбе со скукой.
Я также думаю, что YMCA считает меня само собой разумеющимся как работника, поскольку я трачу дополнительные часы и усилия, ничего не получая взамен. И есть тот факт, что я упустил денежную компенсацию. За эти годы моя зарплата выросла на 11 000 долларов США благодаря комбинации повышений и корректировок зарплаты. Но если бы я работал в коммерческих организациях, я бы, скорее всего, заработал бы еще от 15 000 до 20 000 долларов. Но я пока не вижу себя покидающим некоммерческий мир.
Наш эксперт по карьере взвешивает
Мы часто носим с собой много информации о работе и карьере. «Я должен продолжать пытаться подняться по лестнице». «Я должен искать больше денег». «Я должен уйти, чтобы получить опыт работы с другой организацией».
Я определенно считаю, что, когда вы чувствуете себя несчастным в должности, недовольны компанией, в которой вы работаете, или не получаете достаточного вознаграждения в должности, вы должны выслушать эти мысли в уме. Тем не менее, если вы любите свою работу и рабочую среду, как указывает Трейси, иногда она имеет смысл. Так много людей чувствуют себя несчастными на работе, и так мало людей могут сказать, что они любят свою работу - это роскошь, за которую можно держаться.
Тем не менее, для Трейси важно продолжать запрашивать новые обязанности - это построитель резюме, который покажет, что она продолжает расти и развиваться в своей роли. Трейси уже шесть лет в самый критический период роста заработной платы в своей карьере, и, поскольку она увлекается некоммерческой работой, возможно, она могла бы изучить возможности управления более высокого уровня в других некоммерческих организациях. Она также могла бы исследовать не корпоративные сферы, такие как высшее образование или работа в сфере спорта и отдыха, которые могут иметь более высокую заработную плату и льготы. Это позволило бы ей продолжать делать работу, которая имеет значение - и увеличить ее способность зарабатывать.
Ограничение по времени пребывания на месте
Ваши 20 - это ключевое время для экономии. Если она не вкладывает достаточно средств в пенсионные накопления сейчас, Трейси нужно будет удвоить свои усилия в возрасте 30 лет, чтобы достичь такой же нормы прибыли после выхода на пенсию. Кроме того, есть момент, когда слишком долгое пребывание на одной работе - около восьми-десяти лет - может вызвать вопросы о том, как профессионал адаптируется к новой среде. За шесть лет, проведенных за ее плечами, Трейси, вероятно, не следует ждать более двух лет, чтобы сделать карьеру, если она хочет разнообразить свой опыт и сделать более значительный финансовый вклад в ее будущее.
3. Удобный корпоративный концерт
Я начинал как летний специалист в моей компании, когда учился в колледже. С тех пор у меня было множество разных должностей и званий. Моя компания также оплатила курсы повышения квалификации, которые помогли моей карьере развиваться; около пяти лет назад я вернулся в школу для получения сертификата по бизнес-анализу, который оказался одним из моих лучших карьерных решений.
Навыки, которые я приобрел, и исторические знания, которые я имею о компании, делают меня очень ценным. На самом деле, я пережил несколько раундов увольнений. Но мне интересно, чего мне не хватает, не переходя от компании к компании. Есть ли другие или лучшие способы ведения дел? Я ограничиваю себя тем, что не подвергаюсь воздействию других корпоративных культур?
Но то, что у меня сейчас, настолько хорошо, что мне потребуется много времени, чтобы уйти. Мне нравятся люди, с которыми я работаю, и у меня много возможностей освоить новые навыки. Я также теперь получаю более чем вдвое большую зарплату, чем когда я только начинал. Компания также сопоставляет взносы с моим 401 (k), предлагает фантастические медицинские льготы и до сих пор имеет полностью финансируемый пенсионный план, что в наши дни редкость! Кроме того, я имею право на ежегодный бонус, и по мере того, как я повышаюсь по рангу, процент моей зарплаты, который я могу получить в качестве бонуса, увеличивается.
Я, вероятно, мог бы заработать больше денег в качестве консультанта, но я не хочу такой образ жизни. Я живу на разумном расстоянии от своей работы, и мне нравится, что мне не нужно летать на самолетах и жить в отелях. Кроме того, у меня нет амбиций быть старшим руководителем - я не хочу упустить жизнь ради подъема по корпоративной лестнице. Может быть, моя точка зрения слишком близорука, но я счастлив.
Наш эксперт по карьере взвешивает
Кажется, что Рут нашла удивительные льготы в своей компании - как в денежном, так и в личном плане. Сколько людей могут сказать, что они удвоили свою зарплату всего за 10 лет и получают ежегодные бонусы во время этого экономического спада? Кроме того, ее работодатель заплатил за ее непрерывное образование и обеспечил отличные медицинские, пенсионные и отпускные пособия. Похоже, что Рут сорвала джекпот со всех сторон.
Если негативы ее положения когда-либо начнут перевешивать позитивы, будет время искать в другом месте. Но поскольку Рут все еще чувствует себя хорошо в отношении того, где она находится и чем занимается, то оставаться на месте пока может быть хорошим выбором.
В то же время, чтобы расширить свой опыт и навыки и разнообразить свое резюме, Рут могла бы подумать о том, чтобы начать консалтинговую практику на стороне, взяв на себя только один небольшой проект за один раз, который не подавит ее нынешний образ жизни. Кроме того, это дало бы ей опыт работы с рядом других компаний, которые продемонстрируют более широкий спектр опыта будущим менеджерам по найму.
Ограничение по времени пребывания на месте
В 36 лет Рут все еще находится на пике найма. Однако по мере того, как профессионалы достигают 45-летнего возраста, становится все труднее найти новые возможности, и становится целесообразным сбрасывать звания и образование в зависимости от возраста. Если Рут планирует искать новые возможности, ей следует подумать об этом в ближайшие два-пять лет.
