Прошли те дни, когда большинство сотрудников придерживались компании на длительный срок. Но, возможно, это ошибка. В конце концов, для того, чтобы оставаться верным своему работодателю, есть преимущества, такие как стабильность, стаж работы и для Дэна Лонгсворта, директора по мерчендайзингу GapFit, инноваций и роста.
За 19 лет работы в Gap Inc. Лонгсворт воспользовался каждым шансом, чтобы сломать шаблон и бросить вызов самому себе. Он занят работой в четырех брендах Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy и Athleta) в трех штатах, даже пользуясь возможностью в Gap China в Шанхае.
Его готовность идти на риск была катализатором отношений между работником и работодателем, которые продолжают развиваться. По пути он усвоил несколько ценных уроков, которые могут заставить вас усомниться в следующем прыжке с работы.
1. Организационные знания - это искусство
Дэн Лонгсворт начал свою карьеру в Gap Inc. в качестве продавца в местном торговом центре. В колледже он работал помощником менеджера в Банановой Республике. Эти две работы - и последующие - заложили неоценимую основу для его понимания того, как работает Gap на месте.
У каждой компании есть организационные знания, которые вы должны выявить с течением времени. Лонгсворт, в свои 19 лет, впитал все, что мог, о мельчайших внутренних работах Gap Inc.
Пребывание в одной и той же компании означает, что вы будете знать, как это сделать - например, нужным людям звонить или подходящим каналам, когда вам нужно решение.
Через некоторое время вы получите четкое представление о деловой практике, культуре и сообществе вашей компании и, как следствие, свободно владеете ее «языком».
Во время интервью для роли мерчендайзинга в Китае Лонгсворт сказал своему будущему руководителю: «Я не говорю по-китайски, но я говорю по-разному». Этот поворот фразы дал ему прекрасную возможность работать за границей.
Узнайте больше о работе в Gap Inc.
Наш офис
2. Если вы хотите изменить курс, вы можете
Чтобы добраться туда, где он находится сегодня, Лонгсворту пришлось пойти на довольно большой риск. Спустя десятилетие своего времени в Гэпе, он знал, что хочет перемен. Несмотря на его успехи в работе в розничной торговле, а затем в визуальной сфере, у него была сильная страсть к работе по мерчендайзингу, которую он описывает как «двигатель» организации.
Таким образом, вместо того, чтобы остаться на менее удовлетворительном пути, он посеял семена для смены карьеры. Но без необходимого набора навыков он понял, что у него есть два, которые понижают (или два). Он решил, что его будущий карьерный рост вполне оправдывает риск. «Я полностью сделал два шага назад, чтобы перейти к мерчендайзингу», - говорит он. «Но, сделав это изменение, я увеличил свою карьеру уже в десять раз».
Лонгсворт считает, что только следуя своему любопытству, он смог подготовиться к прогрессу. «Вы должны встряхнуть вещи», - говорит он. «Если вы видите интересный, изменяющий жизнь момент для вас, возьмите понижение в должности».
Ключевым моментом здесь является то, что пребывание в одной компании не означает стагнацию. Если вы найдете компанию, которая способствует переменам, и вы готовы к прыжку, вы можете продолжать расти (и получать повышение).
3. Уважение заработано
Если вы останетесь в компании в течение большей части двух десятилетий, вы узнаете, что ваша репутация следует за вами, куда бы вы ни пошли. Хотя Лонгсворт работал с разными брендами, он по-прежнему видит много одинаковых лиц.
«Ты должен быть лучшим из себя», - говорит Лонгсворт, - «Если ты с кем-то обречен, они это запомнят». Вот почему он воспитывает уважение, куда бы он ни шел.
В конце концов, уважение жизненно важно для работы между отделами, брендами и даже поколениями, где мнения и перспективы за пределами вашего собственного мнения вступят в игру.
«Сейчас я работаю с тремя разными поколениями: бэби-бумеры, поколение X и миллениалы. Я думаю, что это действительно первый раз в истории, когда у нас были такие различия в этих трех сегментах. Поэтому уважение действительно важно ».
Придерживаться компании, значит придерживаться правильной компании. После 19 лет Лонгсворт по-прежнему очень рад каждый день ходить на работу.
