Вы получили интервью! Что теперь? Если это не ваше первое собеседование, вы, вероятно, уже знаете, что в ваших же интересах сделать то, что вы можете, чтобы подготовиться.
Дай угадаю. Вы усердно копаетесь и начинаете исследовать компанию. Большой! Затем вы найдете несколько типовых вопросов интервью из Glassdoor, чтобы добавить их к существующему списку стандартных вопросов поведенческих интервью. Отлично! Затем вы готовы выяснить, что вы хотите сказать во время интервью. Все идет нормально.
Но именно здесь люди (из лучших побуждений) совершают худшую ошибку при подготовке к собеседованию.
Вы бросаете свой список вопросов в документ Word и начинаете печатать. Страница за страницей, вы тщательно выписываете идеальные ответы на каждый вопрос. Может быть, вы даже немного вернетесь и поработаете над ними, пока они не почувствуют себя хорошо. В конце вы уменьшаете масштаб, пока не увидите все свои страницы на экране и не чувствуете себя довольными, глядя на сумму, которую вы написали. Это звучит как ты?
Это нормально, если это так. Вы не единственный, кто виновен в написании ответов на интервью. Фактически, этот человек, которого я описал, фактически основан на моей подготовке к моему первому собеседованию для прохождения практики (и, нет, я его не получил).
Оглядываясь назад, это понятно. Я был немного застенчив, и мне не нравилась идея практиковать свои навыки интервьюирования с кем-то. Кроме того, мне было легче убедить себя, что я продвигаюсь в подготовке к этому интервью, когда я мог видеть его перед собой в виде текста и настраивать его, пока оно не станет идеальным.
Но все эти прекрасные слова, которые я написал, ничего не сделали для меня, когда пришло время брать интервью. Ответы, которые я мог вспомнить, звучали как робот. А что касается ответов, которые я не мог вспомнить - я, ну, не мог их вспомнить и сказал что-то еще.
Итак, что вы должны сделать вместо этого? Вы должны практиковаться, отвечая на эти вопросы, но не на бумаге - вслух. Сначала даже не нужно быть с партнером. Это может быть только ты и зеркало, или ты и диктофон, или даже ты и твой плюшевый мишка.
Когда вы будете готовы подняться на ступеньку выше, найдите кого-нибудь, чтобы взять у вас интервью. Если это заставляет тебя нервничать - хорошо! Вы должны практиковать спокойствие тоже. Человек, с которым вы тренируетесь, не обязательно должен быть опытным экспертом по интервью. Он или она просто должны быть в состоянии сообщить вам, когда вы упускаете информацию, которая очевидна только для вас, или не отвечаете на вопросы, или болтаете снова и снова.
Дело в том, что некоторые рекрутеры могут иметь больший опыт проведения собеседований, но многие менеджеры по найму не имеют. Лица, принимающие окончательные решения, тратят свое время на выполнение своей работы, а не на собеседование. Таким образом, внутренняя реакция вашего партнера по практике, вероятно, не слишком далека от того, что может чувствовать настоящий менеджер по найму.
Если у вас запланировано интервью, я не говорю, что вы не можете написать несколько ответов, если это заставляет вас чувствовать себя менее нервно. Только не думайте, что вы хорошо подготовлены, потому что вы написали именно то, что собираетесь сказать. Конечно, продолжайте и набросайте несколько пунктов, чтобы направлять свои ответы, но затем начните практиковать вслух.
Поначалу это может показаться неловким, но это не будет так же неловко, как ходить на это интервью совершенно неподготовленным (и думать, что вы есть).
