Уважаемый авторитетный карьерный тренер!
Подпись,
Чувствуя себя забытым
Уважаемые чувства упущены,
По моему опыту, это три главные причины, по которым вас не рассматривают на должности среднего уровня:
- Отсутствие сильной профессиональной сети
- Несовпадающий опыт и образование (несмотря на то, что вы верите)
- Плохая личная презентация
Давайте рассмотрим каждый из них:
Профессиональная сеть
Сильная личная сеть ведет к лучшему снимку на рабочих местах, которые вы хотите.
Исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка показало, что почти 60% соискателей узнали о вакансиях от своего друга или члена семьи.
Другой опрос, проведенный по заказу iCIMS, показал, что около 66% ищущих работу, которые были рекомендованы нынешним сотрудником, были приняты на работу. Это число увеличивается до 91%, если направление поступило от сотрудника уровня директора или выше.
Другими словами, ваши сетевые друзья сообщают вам об открытых вакансиях и затем могут реально помочь вам получить работу.
Ищите новые способы развития вашей профессиональной сети. Присоединяйтесь к организациям, которые проводят еженедельные или ежемесячные мероприятия и посещают их. Ходите на конференции, связанные с вашей отраслью, общайтесь с людьми, добавляйте новых знакомых в LinkedIn и обменивайтесь визитными карточками, если это все еще распространено в вашей отрасли.
Посвятите некоторое время каждый день работе в сети. Например, прочитайте статьи, опубликованные в LinkedIn, и добавьте комментарий или следите за отраслевым блогом. Если вы вдохновлены руководителем, который делится идеями, протягивайте руку и хвалите их.
Опыт
Не все навыки легко переносятся из одной позиции в другую.
Допустим, вы директор по продажам. Потребовалось бы немало научиться пройти путь от продажи розничных потребительских продуктов до предложения SaaS-решений для крупной компании.
Или, возможно, вы провели большую часть своей карьеры в качестве менеджера по традиционному маркетингу в сфере печати, телевидения и радио и теперь обнаружите, что интерес к многоканальным маркетинговым возможностям и современным требованиям к анализу данных.
Несмотря на то, что базовые навыки остаются такими же, как оценка и улучшение доли рынка или рассказывание последовательной истории бренда, может потребоваться дополнительное образование, прежде чем вы будете идеально подходить для своей желаемой должности. Потратьте время, чтобы убедиться, что ваши навыки действительно соответствуют требованиям этой новой роли.
Личная презентация
Даже если вас направили, вы все равно должны хорошо себя представить.
Сильная презентация начинается с резюме, соответствующего заданию, и проходит проверку ATS. Перед собеседованием изучите компанию и будьте готовы ответить на вопросы о ваших навыках и слабостях. Убедитесь, что вы также понимаете дресс-код, чтобы создать первое впечатление о работе.
Для получения собеседования на должность среднего уровня необходим соответствующий опыт. Однако имейте в виду, что сильная сеть и позитивное первое впечатление - вот что откроет дверь к этой возможности.
Лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации, это контролировать то, что вы можете. Так что сосредоточьтесь на том, чтобы наладить связи и сделать все возможное, и я уверен, что вы скоро найдете прекрасную возможность.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, написав нам по электронной почте на адрес editor (at) themuse (dot) com и используя Ask the Credible Career Coach в строке темы.
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
