Менеджеры по найму не всегда говорят, что у них на уме, и иногда это приводит к менее эффективному собеседованию для вас, кандидата на работу. Но независимо от того, насколько хорош или плох ваш интервьюер, вы, скорее всего, по-прежнему будете задавать вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой должности?»
Причина этого в том, что ваш ответ многое говорит обо всех самых важных вещах, которые будет оценивать интервьюер: о ваших навыках, вашей культурной принадлежности и ваших интересах. Другими словами, это определенно не тот вопрос, который вы хотите испортить. Вот четыре распространенных ошибки и как их избежать.
1. Вы никогда не говорите о компании
Недавно у меня был разговор с рекрутером, и она поделилась со мной этой замечательной новостью о том, что она считает поцелуем смерти для интервью. Когда люди отвечают: «Почему вас интересует эта должность?», Когда вы увлечены программированием, письмом или какими-то другими навыками, не упоминая о реальной компании, это сразу же становится красным флагом. Подумайте об этом так: вы можете принести свои навыки в любом месте. Хитрость объясняет, почему вы хотите использовать их для этой конкретной компании.
2. Вы только говорите, что это для вас
Эта ошибка особенно распространена, потому что, ну, это то, о чем вопрос, не так ли? Может быть, эта работа даст вам возможность узнать много нового о маркетинге, или это возможность вырастить ваши навыки количественного анализа - это здорово, но это не то, что ваш интервьюер действительно хочет услышать. На данный момент менеджер по найму не самый вкладываемый в то, что в нем для вас; он или она хочет знать, что в этом для компании. Решение? Выровняйте свои интересы и расскажите о своем энтузиазме по поводу использования ваших навыков для достижения большей цели компании.
3. Вы набираете очки, которые не имеют отношения
В самый разгар может быть очень заманчиво показать, что офис на самом деле довольно близок к школе вашей дочери, или как гибкая политика в отношении часов компании облегчит совместную работу с соседом по комнате, но не сдавайтесь. Хорошие льготы, но (надеюсь), они не единственная причина, почему эта позиция волнует вас. Кроме того, вы откажетесь от возможности поделиться более актуальными.
4. Вы отвечаете на неправильный вопрос
Вы когда-нибудь ходили на свидание с кем-то, кто не переставал бы говорить о своем бывшем? Оказывается, это происходит и во время собеседования. Не будь тем человеком, который не может замолчать из-за того, почему ты должен оставить свою прежнюю работу, стат. Даже если причина, по которой вы ищете работу, напрямую связана с вашей предыдущей должностью, сосредоточьтесь на будущем. Наверняка вырастите навыки, которые вы развили, но не нужно погружаться в историю того, как вы их приобрели.
Этот, казалось бы, безобидный вопрос удивительно сложен, особенно если вы пытаетесь ответить на него, не задумываясь о своей аудитории. Прочитайте это, чтобы узнать больше о том, как стратегически ответить на этот вопрос. Затем объясните свою историю и вспомните, с кем вы разговариваете. Это всего лишь один вопрос, но он может полностью сформировать то, как интервьюер рассматривает вашу кандидатуру.
