Когда мы подаем заявку на работу своей мечты, мы задаем себе много вопросов: достаточно ли я сказал? Я сказал слишком много? Я правильно написал имя менеджера по найму? Если я не сделал, как я могу это исправить, прежде чем она заметит? Могу ли я проникнуть в ее офис? Насколько сложно взломать компьютер? И так далее.
Нам так легко сосредоточиться на мелких деталях, чтобы пройти это собеседование - отсутствие у нас квалификации, пропущенные ключевые слова, орфографические ошибки. Но поскольку мы так настроены быть «идеальными», мы забываем об одном важном факторе: человек, который его читает.
Брайан де Хаафф, основатель и генеральный директор Aha !, указывает на это в недавней статье на LinkedIn о пяти причинах, по которым ваше резюме может быть отброшено. «Прежде чем отправить резюме, поставьте себя на место менеджера по найму», - говорит он. «Ваше резюме вдохновит доверие и уважение?»
Заметьте, это не «Ваше резюме заставит вас хорошо выглядеть?» - речь идет о том, чтобы менеджер по найму чувствовал себя хорошо по отношению к вам.
Чтобы подражать этому, он предлагает вам задать себе этот вопрос, прежде чем нажать кнопку «Отправить»:
«Буду ли я внимательным?»
Подумай об этом на секунду. Вы можете подумать, что можете пропустить процесс пошива, потому что ваше резюме выглядит впечатляюще и четко объясняет вашу кандидатуру, но учли ли вы то, что менеджер по найму увидит через шесть секунд, которые он потратит на его просмотр? Помните: он никогда не встречал вас. Поэтому, если неясно, что вы подходите сразу после подачи заявления, вам нужно задать себе еще несколько дополнительных вопросов.
- Вы подчеркнули опыт, который они дали понять, что они ищут (например, что требуется в должностной инструкции)?
- Весь ваш опыт имеет отношение к должности?
- Ваша ценность четко обозначена количественно определенными пунктами?
- Из вашего сопроводительного письма ясно видно, почему вы подходите для этой конкретной должности в этой конкретной компании?
- Все легко и быстро читать?
Если ваше резюме мошенничество рассмотрим, пришло время нажать и отправить
И к счастью для вас, мы знаем более 10 000 вакансий, на которые вы можете подать заявку сегодня.
ПРЯМО ПО ЭТОМУ ПУТИ
Быть внимательным в своем приложении - это не звучать вежливо, а просто нанять менеджера по найму, чтобы понять, что вы тот, кому он может доверять в этой роли. Речь идет о том, чтобы показать, что вы можете выслушать указания и предоставить именно то, что просили. И самое главное, это о том, чтобы показать, что вы приняли во внимание его время и энергию при его создании (подумайте: одна страница). Как говорит де Хаафф: «Уважайте время менеджера по найму, и они будут уважать вас обратно».
Не подгоняйте свое резюме только потому, что Муза, или ваша мама, или ваш друг говорят вам об этом. Сделайте это, потому что это означает разницу между менеджером по найму, который думает, что вы в порядке, и тем, кто считает, что вы великолепны. И, в конечном счете, только замечательные кандидаты превращаются в сотрудников.
