Если вы похожи на многих людей, которых я знаю, вы беспокоитесь о том, что менеджеры по найму говорят о вас, как только вы заканчиваете интервью. И поэтому вы, вероятно, предполагаете, что они придираются к вашим ответам и нанимают людей только с нулевыми ошибками.
Ну, я не могу говорить за каждого менеджера по найму на земле, но я могу сказать, что когда я был рекрутером, это было не так. Конечно, есть много разговоров, которые происходят до того, как кандидат получает предложение, но то, что обсуждают ваши интервьюеры, вероятно, удивит вас.
1. Этот человек взволнован, чтобы давать интервью здесь?
Многие работодатели, с которыми я сталкивался, делают все возможное, чтобы нанять людей, которые увлечены миссией своей компании. Искренний интерес к организации имеет большое значение - и многие рекрутеры знают, что им не нужно соглашаться на кого-то, кто квалифицирован на бумаге, но не заинтересован в том, чтобы быть частью настоящей команды.
И поскольку это так важно для многих людей, ваше волнение возникает чаще, чем вы думаете. Работодатели знают, что они встретят кандидатов, которые не знают всей миссии или не запомнили историю основания, но они ищут людей, которые кажутся искренне взволнованными возможностью приехать туда на работу.
Если вашей энергии не хватает, это должно быть признаком того, что вы, вероятно, должны искать в другом месте. Зачем? Потому что это указывает работодателю на то, что им, вероятно, следует искать и в других местах.
И, если вы не уверены, четко ли проявился ваш энтузиазм, воспользуйтесь запиской с благодарностью, чтобы понять, насколько вы заинтересованы в этой возможности.
2. Есть ли кто-то еще, с кем мы должны попросить этого человека дать интервью?
Я потерял счет, сколько раз я выходил из интервью и не сомневался, что мы должны пройти. Но я также потерял счет тому, сколько раз я оставлял собеседование с отличным кандидатом и должен был спросить менеджера по найму, хочет ли он, чтобы этот человек встречался с кем-то еще. И если так, когда этот человек будет доступен.
Как ни разочаровывало составление расписаний, это стало очень реальной причиной того, что некоторые из наиболее квалифицированных людей, с которыми я встречался, не получали ничего, кроме радиомолчания в течение длительного периода времени.
И что еще хуже, в прошлом я был достаточно обожжен, чтобы знать, что есть шанс, что этот человек попадет в одного из наших конкурентов, потому что он или она предположит, что мы не заинтересованы в продвижении вперед. Так что, хотя вполне понятно, что разочарован отсутствием последующих действий, утешайтесь тем фактом, что задержка не означает, что вы вышли из строя.
ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ, КОТОРАЯ ЗНАЕТ, КАК ВЫ УДИВИТЕЛЬНЫ
Чего же ты ждешь?
Проверьте удивительные компании, нанимающие прямо сейчас
3. Как скоро нам нужен кто-то, чтобы начать?
Возможно, вы прочитали этот вопрос и подумали себе: «Итак, если я поймаю компанию в то время, когда ей просто необходимо заполнить роль, я буду в хорошей форме, чтобы получить ее?» Извините, что являюсь носителем плохие новости, но правда не в этом.
Если работодатель решил сделать вам предложение, он спросит себя, как скоро он хотел бы, чтобы вы начали выяснять его внутренние сроки. Кто должен быть предупрежден? Что нужно HR-команде для вашей адаптации? Когда он думает, что вы сможете уведомить текущую компанию?
С другой стороны, этот вопрос часто стимулирует долгий разговор о том, насколько вы подходите. Если вы не один , более вероятно, что ресурсы будут перераспределены, чтобы восполнить пробел, пока работодатель не найдет нужного человека - чем он просто наймет вас (и поверьте мне, это к лучшему).
Но что еще более важно, это заставляет компании задуматься о том, рады ли они вас нанять, или согласились бы только с предложением.
Некоторые из этих разговоров не совсем веселые. Я понимаю это, особенно потому, что если бы это зависело от меня, каждый разговор, что менеджер по найму обо мне был бы невероятно позитивным.
Но знание того, что происходит за закрытыми дверями, все еще является хорошим способом ослабить ваши нервы. Работодатели не просто смеются над вашими ответами после того, как вы ушли с собеседования, или над тем старым блейзером, в котором вы не были уверены (но решили пойти в последнюю минуту). Они разбираются с некоторыми важными вопросами, чтобы определить, подходит ли вам эта работа, а также, является ли работа чем-то, что сделает вас счастливым.
