Независимо от того, насколько кто-то готов покинуть свою работу и насколько он взволнован новой возможностью, уведомление за две недели может быть утомительным и эмоционально сложным. Даже если все идет гладко, это может отнять у человека многое, оставив его немного измотанным, когда они приступают к своей новой роли.
Как менеджер, который хочет, чтобы этот человек взялся за дело, вы, очевидно, не хотели бы, чтобы ваш блестящий новый сотрудник начинал со стрессовой ноты. Хорошая новость заключается в том, что вы, как их будущий босс, действительно имеете некоторый контроль над этим.
В тот день, когда тренер по карьере Muse Лито Пападопулос уволился с прежней работы, она пришла домой, чтобы найти коробку клубники в шоколаде с запиской от своего нового босса и команды, в которой говорилось, как они взволнованы ее началом.
«Это был такой приятный сюрприз - вернуться домой», - говорит она. «Люди хотят знать, что они имеют значение», - объясняет она. Они не хотят чувствовать, что компания «просто заполняет должность». Лучшее, что может сделать начальник между моментом принятия предложения и датой начала нового найма, это убедиться, что их новый прямой отчет знает это: « Вы тот, кого мы хотим в команде, и мы действительно рады этому ».
И не волнуйтесь, вам не нужно присылать что-нибудь необычное - например, клубнику в шоколаде - чтобы выразить это. Вы можете передать то же сообщение в простом электронном письме, которое займет у вас всего несколько минут.
Вот шаблон для начала:
Шаблон письма
Если есть большой проект, который был главной темой в процессе собеседования, вы можете включить это в эту заметку, говорит Пападопулос, с такой строкой, как «мы не можем дождаться, чтобы начать!»
Если вы знаете, что отдел кадров вашей компании еще не связался, вы можете добавить примечание о том, когда они должны ожидать услышать о таких деталях, как время прибытия, кто будет приветствовать их и показывать их, и что они должны принести. В зависимости от размера вашей компании и ее функционирования, вы можете отправить эту информацию самостоятельно.
Таназ Моди, руководитель отдела по работе с персоналом в компании, занимающейся аудио-фитнесом, Aaptiv, рекомендует включать «все, что HR не будет охватывать, чтобы они могли чувствовать себя более комфортно». Это особенно верно, если по какой-то причине менеджер по найму не будет рядом с первым день.
Она также советует с уважением относиться ко времени нового найма до его начала, так как они «скорее всего, берут выходной, чтобы расслабиться». Это означает, что следует избегать давать им какую-либо значительную работу, которую они должны выполнить до их прибытия.
Пападопулос соглашается, говоря, что вы должны, по крайней мере, отправить ссылку на что-то короткое, чтобы прочитать. «Я бы не хотела пытаться заставить вас думать, что вы уже работаете, прежде чем им платят», - говорит она. «Это выключение». Короче говоря, все, что вам нужно отправить, это короткая заметка, выражающая ваше возбуждение, чтобы начать, но не прямо сейчас .
Примерно за неделю до того, как я начал свою работу в Muse, я получил такое письмо от моего нового босса, в котором говорилось, как она и команда были рады начать совместную работу и проверить, есть ли у меня вопросы, на которые они могли бы ответить до моего приезда., Он также включал GIF для собак и записку, объясняющую их (выше среднего) привязанность к ним.
Я чувствовал себя желанным и желанным, и попал в круг с небольшой частичкой инсайдерской информации о культуре моей новой команды. Это еще раз убедило меня, что они не пожалели о своем выборе, и что я тоже сделал правильный выбор. И это заставило меня думать, что это жест, который я хочу вспомнить, когда я босс.
Теперь, если вы действительно взволнованы, ваш новый сотрудник наконец-то присоединится к команде и выполнит потрясающую работу, разве вы не хотите, чтобы они узнали?
