Если есть что-то, что вызывает у сотрудников страх и беспокойство повсюду, это мысль сесть с боссом и, барабанная дробь, пожалуйста … просить повышения.
Что если ваш менеджер скажет нет? Смеется тебе в лицо? Утверждает, что на это нет бюджета? Или, что еще хуже, ставит вас на место и говорит: «Скажите мне, почему вы думаете, что заслуживаете этого».
Конечно, в идеальном сценарии вы можете подкрепить свой запрос списком достижений и страницами достижений. На самом деле, я бы не пошел на такую встречу без нее. Вы можете указать на это, то или другое. А в идеальном мире - на рабочем месте - ваш начальник посмотрит вам в глаза и скажет: «Звучит хорошо для меня. Давай получим больше денег как можно скорее.
Ха, если бы только! Но на самом деле. Если вам нужно увеличить зарплату, и вы преуспели в своей роли, маловероятно, что ваш запрос вызовет насмешки у вашего босса. В недавнем опросе Paysa, компании, которая помогает людям лучше понять зарплаты, у менеджеров есть информация о лучших - и худших - причинах повышения. Лучшая причина номер один, вероятно, никого не удивит: «Вы делаете отличную работу». Во-вторых, «вас просят выполнять более сложные задачи на работе».
Теперь, в зависимости от вашей роли и типа компании (это стартап, который ожидает, что вы наденете кучу разных шляп или пойдете с потоком по мере необходимости), эта вторая причина не обязательно даст вам удар, который вы считаете достойным, но стоит спросить. Если вам платят меньше, чем другим в той же области, ну, 17% опрошенных менеджеров назвали это хорошей причиной для повышения вашей зарплаты.
Внизу списка? Вам не нравится ваша работа. Если дело обстоит именно так, и вы не очень хорошо скрыли это, вы можете поспорить, что ваш начальник не подумает, что награда за вас обналичиванием денег. Кроме того, заявление о том, что ваш работодатель может себе это позволить, также не является веской причиной, чтобы просить больше денег.
Наконец, что не менее важно, ваши личные финансовые трудности определенно не должны возникать. Понятно, что ваше беспокойство по поводу оплаты счетов вызывает у вас стресс, но это не является веской причиной, по которой вы «заслуживаете» повышения.
Правда в том, что вы действительно не должны просить больше денег, если вы не можете поддержать свой запрос. Но если у вас есть уверенность в своей эффективности и знания, что вы бьете задом и выходите за рамки, то вы действительно должны знать, как просить повышение, чтобы гарантировать его получение.
Даже если его нет на столе в тот момент, когда вы спросите, если вы верите в себя и свои способности, знайте, что вы поступили правильно, задав вопрос. В конце концов, не ведение переговоров о том, что вы заслуживаете, приведет к тому, что вы потерпите неудачу.
Хотите больше помочь в подготовке? Подумайте о том, чтобы поговорить с профессиональным тренером, который специализируется на разговорах о зарплате.
