«Радужная оболочка перечислила Вас как ссылку», сказал звонящий. У меня упал живот - Айрис ничего не сказала мне о поиске работы, не так ли? Я вафли. «Хм, я бы хотел помочь вам, но не могли бы вы дать мне немного больше информации о работе, на которую она претендует?» Звонивший отказался, сославшись на законы о конфиденциальности, и повесил трубку - без моей рекомендации.
Радужная оболочка была моим бывшим сотрудником, и я с удовольствием порекомендовал бы ее, если бы у меня было какое-либо предупреждение, но я застал врасплох. Радужная оболочка сделала одну из самых больших ошибок, которые может сделать соискатель: она предоставила ссылки, не сверяясь с ними сначала, настраиваясь на то, чтобы выглядеть менее звездной, когда эти ссылки назывались. Излишне говорить, что она не получила работу.
Вы уже сделали тяжелую работу, зарабатывая хорошие ссылки. Так как же убедиться, что вы не допустили ошибку Iris - и что ваши рекомендации работают на вас, а не против? Когда придет время предоставить их имена и контактную информацию, выполните следующие простые шаги.
Начать вчера
Процесс найма может разворачиваться довольно быстро, поэтому, прежде чем вы даже начнете подавать заявление, составьте список всех, кого вы могли бы попросить о рекомендации: ваших непосредственных руководителей с работы или стажировки, ключевых сотрудников или даже людей, которыми вы руководили, все кого должен хорошо знать тебя и твою работу. Позиция волонтера также может дать отличные рекомендации.
Затем сузьте свой список. Как правило, вам понадобятся две или три ссылки для любой данной работы, но вы можете захотеть, чтобы одна или две выстроились в очередь, так как некоторые могут быть более подходящими для определенных работ или наборов навыков.
Выбирать мудро
Когда вы выбираете ссылки, выбирайте людей, которые будут хорошо говорить о вашей квалификации, достижениях и характере, и которые будут четко сформулированы и смогут четко объяснить их рекрутеру. Последние ссылки лучше, хотя бывают и исключения. Если прошлая работа особенно актуальна для той, на которую вы претендуете, вам нужно будет включить кого-то, кто вас там контролировал.
Или, если вы не встречались лицом к лицу с недавним руководителем, выберите кого-то из той же организации, который более положительно оценивает вашу работу. Если рекрутер спрашивает, вы можете сказать (правдиво), что это человек, который лучше всех знает вашу работу.
Спросите красиво
После того, как вы составили свой список пожеланий, позвоните каждому из этих людей (или, если сможете, посмотрите их лично), чтобы спросить, готовы ли они служить справочной информацией. Электронная почта, только если вы должны - это гораздо менее личное, а также менее оперативно. Если прошло много времени с тех пор, как вы разговаривали с потенциальным представителем, кратко напомните ему или ей о том, кто вы есть и над чем вы работали вместе, и напишите ему или ей о своем нынешнем направлении карьеры.
Самое главное, всегда формулируйте ваш запрос таким образом, чтобы справка изящно отказывалась - например, «Вам было бы удобно выступать в качестве справки в моей предстоящей поиске работы?» Или «У вас есть время в течение следующих нескольких недель, чтобы служить как моя ссылка?
Если ваша предполагаемая рекомендация показывает какие-либо сомнения, примите это вежливо, поблагодарите ее и перейдите к следующему человеку в вашем списке. Никогда, никогда не давите на неохотную ссылку, если только вы не хотите испытать Слабую Рекомендацию Смерти - потенциальные работодатели часто считают даже нейтральную ссылку негативной. В идеале вы хотите, чтобы ваш новый начальник беспокоился о том, что ваши бывшие руководители могут растоптать друг друга, чтобы получить шанс сказать, насколько вы хороши.
Делай проще
Как только кто-то согласится служить справочным материалом, дайте ему или ей представление о том, на какую должность вы претендуете (вы даже можете использовать описание должностных обязанностей) и какие навыки и качества вы хотели бы продемонстрировать. Также полезно отправлять по электронной почте ваши ссылки, ваше резюме и другую информацию, чтобы освежить в них воспоминания о ваших успехах, таких как проекты, над которыми вы работали, или отчеты, которые вы создали. Но держите это кратко - ваша ссылка занята. В любом случае, хотя небольшой контекст для пробежки памяти полезен, его или ее собственные воспоминания о вашей удивительности будут более достоверными, чем сценарий, который звучит как ваше сопроводительное письмо.
Не забудьте потратить некоторое время, чтобы подтвердить текущие заголовки ваших ссылок и контактную информацию, и спросите, как они предпочитают, чтобы рекрутер связывался с ними.
Будь проще
Как только у вас есть сторонники, подготовьте список литературы, простой документ, который соответствует шрифту и стилю вашего резюме и сопроводительного письма. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, в котором кратко поясняются отношения (например, «Карлтон был руководителем моей команды в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в четыре основных выпуска продукта »).
Затем, когда вы говорите с менеджером по найму, подготовьте свой список рекомендаций, но не предлагайте его добровольно или не отправляйте вместе с заявлением, если ваш потенциальный работодатель не попросит об этом. Если ваш работодатель не ищет рекомендации, нет причин выдавать этот список.
Следовать за
Продемонстрируйте свое мастерство, поблагодарив каждую ссылку рукописной запиской вскоре после того, как они согласятся помочь вам. Обязательно сообщайте им немедленно каждый раз, когда вы отправляете их имя в качестве ссылки, чтобы они были готовы, если им позвонят (для этого подойдет электронная почта). И когда вы наберете это приятное новое место, или даже если вы этого не сделаете, убедитесь, что ваши ссылки знают результат - людям нравится знать, что произошло в процессе, в котором они участвовали, и последующее обновление часть поддержания хороших отношений в долгосрочной перспективе.
Поэтому сохраняйте отношения здоровыми и демонстрируйте свою признательность - помните, что вам, возможно, придется однажды попросить что-нибудь еще.
