Некоторые ситуации собеседования застают вас врасплох, даже если вы не думаете, что с ними может быть так сложно ориентироваться.
Возьмите ответ на вопрос: «Готовы ли вы переехать на другую работу?» Конечно, теоретически это в основном требует прямого ответа «да или нет» («да, я буду двигаться» или «нет, я не буду»), но Конечно, вещи не всегда такие строгие.
Если вы действительно хотите эту работу, но изо всех сил пытаетесь переехать, вам нужно найти лучший способ сообщить об этом интервьюеру без ущерба для ваших шансов. И если вы согласны с переходом при определенных условиях, вам необходимо четко изложить эти условия, прежде чем подписываться на то, что вы не сможете выполнить позже.
Решение этого вопроса также требует понимания того, почему его спрашивают, помимо очевидной причины: менеджер по найму хочет, чтобы кто-то мог работать в определенном месте в течение полного рабочего дня, и должен отсеять любого, кто не может или не будет этого делать.
Иногда «они пытаются понять степень заинтересованности и гибкости кандидата, особенно когда эта деталь даже не включена в описание должности, на которую они претендовали», - объясняет карьерный тренер Muse и специалист по персоналу Алина Кампос. Это способ оценить, насколько предан кандидат на роль и компанию. Когда кто-то готов пойти на работу (немедленно или в будущем), это показывает страсть и преданность, которых могут не иметь другие кандидаты. И это показывает, что вы в этом надолго.
Это также «хороший способ увидеть, насколько кандидат понимает их бренд или компанию, если они глобальны», считает Кампос. Вопрос «Готовы ли вы переехать?» Может показаться вам неуместным, если вы переедете сейчас, но интервьюер также может выяснить, не захотите ли вы переехать в будущем, если в другом офисе появится другая возможность. или в другом месте. Если вы присоединяетесь к компании, которая ценит свое национальное или международное присутствие и часто продвигает своих сотрудников путем переезда, вы должны быть открыты для возможности перепрыгнуть.
Не переживайте, если возникнет этот вопрос, и определенно не лгите и не преувеличивайте свои намерения. Но, как подчеркивает Кампос, «важно рассмотреть этот вопрос заранее, чтобы вы были готовы либо сказать« да », « нет », либо« возможно », в сопровождении веских причин для каждого ответа».
Вот как составить убедительный и правильный ответ, в зависимости от обстоятельств.
Если ответ «Да»
Может быть, вы только что закончили и открыты для жизни в нескольких городах. Или не считайте себя особенно привязанным к вашему местоположению. Или так сильно хотите получить эту работу, что сделаете все, чтобы ее получить.
Поздравляю, у вас прекрасная возможность ответить на этот вопрос с восторженным «да»!
Попробуйте один из этих ответов, чтобы подчеркнуть вашу гибкость и страсть. Помните, что, как и любой вопрос интервью, вы хотите выделиться среди других кандидатов, которые так же рады этой роли. Сосредоточив внимание на том, что делает эту роль особенной для вас и вашей привязанности к ее местонахождению (если она у вас есть), вы убеждаете интервьюера в том, что вы подходите.
- «Я действительно взволнован этой возможностью и чувствую, что смогу внести большой вклад в эту роль. Я определенно буду открыт для переезда и с нетерпением жду возможности узнать больше об этом ».
- «Я более чем счастлив сделать шаг к правильной возможности - и эта работа, безусловно, такова».
- «Я действительно хотел переехать в / иметь семью в / искал смену обстановки, поэтому эта работа была бы идеальной возможностью внести изменения, а также сделать работу, которой я очень рад».
Если ответ «Да, но я бы не потому что»
Это понятно, если вы хотите работу, но не обязательно в восторге от того, чтобы ее взять и оставить свою нынешнюю жизнь. Может быть, вам удобно с удаленной работой. Может быть, вы только что поселились в новом доме и не хотите покидать его так скоро. Может быть, все ваши друзья и семья живут рядом, и расположение компании обещает меньше общения с людьми, которых вы любите.
Все это веские причины не хотеть переезжать. Однако следует понимать, что нежелание делать это может отрицательно повлиять на то, насколько далеко вы продвинетесь в процессе собеседования и получите ли вы работу в конце концов. В конце концов, если у менеджера по найму есть выбор между отличным кандидатом, который хочет переехать, и просто таким же великим, кто не хочет, и они изначально пошли на работу в поисках штатного сотрудника, они, вероятно, пойдут с бывший.
Во многих случаях это сработает в конце концов - если вы можете быть готовы к переезду, но не любите эту работу настолько, чтобы отойти от нее, вероятно, лучше не получать ее и держать свои возможности открытыми для улучшения возможностей в ваш район.
Но если вам действительно очень нравится эта работа, но вы хотите (или вам нужна) небольшая свобода действий, рассмотрите возможность прибегнуть к помощи «да», но с оговоркой, что, если возможно, вы хотели бы остаться там, где вы есть, или получить компенсацию, если вы действительно переедете, Таким образом, вы настраиваете себя на обсуждение своих вариантов, если менеджер по найму решит, что вы им достаточно нравитесь, чтобы проявить гибкость при переезде.
Еще одно соображение для людей на ранних этапах их карьеры: «Когда вы только начинаете, я думаю, что важно, по крайней мере, заявить, что вы открыты для переезда или решительно рассмотрите это», - говорит Тара Гудфеллоу, карьерный тренер Muse. «Есть роли, в которых вы проходите программу обучения, а затем вам нужно выбрать из нескольких мест. Вы должны взвесить, если этот риск или возможность лучше для вас. Для вашей карьерной траектории может быть выгодно быть гибким ». Если у вас мало опыта, чтобы выделиться, то сложнее представить, что вам не нужно переезжать. Реально, это часто то, что вы зарабатываете позже в вашей карьере.
Используйте эти примеры в своем подходе:
- «Я люблю жить в и предпочел бы остаться здесь. Тем не менее, если бы у меня была возможность, я бы посоветовал переехать в случае необходимости ».
- «Я только что купил квартиру / только что перевез мою семью сюда / в настоящее время меня здесь связывают из-за работы моего партнера /». Я был бы готов к переезду, но должен был бы принять во внимание движущиеся расходы / школьные расписания моих детей / перспективы работы моего партнера / ».
- «Я рад рассмотреть возможность переезда, если работа хорошо подходит. Если бы у меня была возможность работать удаленно или вне офиса, я бы тоже хотел это обсудить, так как это лучше всего подойдет для моей нынешней ситуации ».
Если ответ «Нет»
Иногда этот вопрос возникает неожиданно, и вы не были готовы к тому, чтобы переезд был требованием. В результате вы теряете дар речи, не зная, как сказать «нет», не выводя себя из бега.
Понять две вещи. Во-первых, совершенно приемлемо выразить свою неспособность пойти на компромисс по определенным жизненным обязательствам для работы - будь вы, скажем, заботитесь о больном родственнике или просто счастливы в своем текущем местоположении. И, во-вторых, отказ от работы не сразу отключает менеджера по найму. Хороший рекрутер знает, что часто вещи находятся вне вашего контроля, и что переезд из уравнения стоит того, чтобы его нанимали.
И «если работодатель посчитает негативным то, что я забочусь о стареющем родственнике, это, вероятно, не самая подходящая для меня компания», - говорит Гудфеллоу.
Так что будьте честны, но не вдавайтесь в подробности того, почему вы не можете или не будете переезжать. Интервьюер хочет знать причину, чтобы он мог лучше адаптировать свой ответ к вам (и придумать план, если они решат продвинуть вас вперед), но ему не нужны все детали вашего мыслительного процесса или страхов.
Эти примеры ответов могут помочь:
- «Однако я очень рад этой возможности, поскольку в настоящее время я не могу переехать».
- «Я действительно увлечен этой ролью, но довольно доволен тем, где я живу сейчас, и не могу взять на себя обязательство переехать в это время. Тем не менее, я был бы более чем готов заставить его работать удаленно / вне офиса, если вы считаете это возможным ».
- «Конечно, переезд в будущем представляет интерес для меня, особенно для этой должности, но в то же время, удаленное путешествие / работа - это вариант, к которому я больше привязан».
Мораль истории, если вы хотите эту работу, либо дайте прозрачную и вескую причину, по которой вы не можете или не должны переезжать, либо выразите открытость к ее обсуждению. Таким образом, вы гарантируете, что все на одной странице, прежде чем двигаться дальше в процессе собеседования, и впечатляете менеджера по найму своим позитивным и профессиональным отношением.
