В прошлом месяце я был на интерактивной панели SXSW, на которой были представлены вопросы и ответы с Анн-Мари Слотер, известной как «Почему женщины до сих пор не могут все это». Было много дискуссий о том, как сделать лучший выбор для влиятельных женщин, но было еще кое-что, что мне показалось интересным: некоторые из двадцати с чем-то женщин в аудитории были разочарованы дебатами по поводу того, что все это было в первую очередь - дебатами. это предполагает, по своей сути, что женщины должны стремиться «иметь все это».
Это вызвало отклик, потому что это соответствует тому, что я видел во многих дискуссиях, которые у меня были с 20 с чем-то женщинами. В своих интервью для Vision 40:20 я неоднократно слышал от молодых женщин, что они просто не знают, как заставить работать «все»:
Кристи, 20 с небольшим, Качественный исследователь, Нью-Йорксначала заработайте деньги, а затем найдите работу, на которой вы зарабатываете меньше денег, но успеваете иметь детей. Или вы должны упустить личную самореализацию и пробиться к вершине … Может быть, есть и другие варианты, но в 20 с лишним лет мы не можем даже представить, как это будет работать.
-Фран, 20 с небольшим, стратегический консультант, Нью-ЙоркЭто сильное давление, чтобы избавиться от этого к определенному времени. Мы должны сделать все, прежде чем мы решим жениться или иметь детей. Это такая ситуация - выбрать или проиграть.
Одна причина этого кажется достаточно очевидной: многие молодые женщины сегодня не знают, где искать вдохновение. Удержание силового трио Шерил Сэндберг, Мариссы Майер и Анн-Мари Слотер выглядит несколько сродни тому, чтобы смотреть на 1%, но, с другой стороны, стремясь соответствовать своей карьере к 35 годам, чтобы вы могли сделать шаг назад и получить семья также разочаровывает. Отсутствие видимости женщин, которые успешно «склонялись» на протяжении всей своей карьеры, не выходя из полноценной личной жизни, заставляет многих женщин, живущих в Миллениум, думать, что у них мало вариантов, или что заставить его работать - это для счастливчиков (или богатых, или уже -успешные).
Но это совсем не так.
Фактически, существует целый ряд женщин, которые одновременно достигают успеха в своей профессиональной и личной жизни, и при этом им не нужно становиться главным операционным директором многомиллиардной компании или профессором Лиги плюща. Они просто под радаром.
С 40-летней стороны моего исследования Vision 40:20 я видел тенденцию переосмысления женщин, особенно женщин старше 40 лет, которые использовали свой опыт для новых решений. В течение жизни, работы и материнства многие женщины находили способы совмещать цели, увлечения и профессию и создавать собственные варианты.
Эти женщины отражают путь, которым меньше следуют средства массовой информации: путь, который признает, что на пути карьеры могут возникать приливы и отливы, в меньшей степени основанные на традиционных представлениях о равновесии и больше на том, что имеет смысл для каждого человека.
Такие женщины, как Мэри Джо Кук, которая впервые в течение 20 лет работала в Clorox в сфере инноваций, стала первопроходцем в сфере инноваций, а затем перешла на некоммерческое лидерство в Fair Trade USA, где она определила свою собственную роль и должность Главного сотрудника по вопросам воздействия.
Такие женщины, как Тереза Немессаньи, которая перешла между стартапом и корпоративным миром в возрасте 20 лет и родителей - от работника № 1 в медиа-стартапе до консультирования по вопросам управления и основания своей компании в 40 лет. Она соединила этот опыт и свою предпринимательский дух, чтобы занять позицию предпринимателя-резидента в Microsoft.
Такие женщины, как Уитни Джонсон, которые покинули Уолл-стрит, чтобы в конечном итоге основать Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) с Клэйтоном Кристенсеном, написали « Dare Dream Do: замечательные вещи случаются, когда вы осмеливаетесь мечтать», чтобы поощрить всех женщин к осуществлению своих скрытых мечтаний.
Эти «ролевые модели, превышающие 1%» могут дать молодым женщинам уверенность в том, что и в жизни, и в карьере может быть много вариантов, много ходов и много кнопок сброса.
Услышав эти истории, Уитни Джонсон и я вдохновились составить список «40 женщин для наблюдения за 40». Наша цель: предоставить женщинам от 20 до 30 лет образцы для подражания, которые чувствуют себя в пределах досягаемости. Признавая этих людей, мы надеемся дать молодым женщинам доступ к образцам для подражания, которые не являются 1%, но которые похожи на них, которые могут показать им, что они не ограничены «традиционными» вариантами. Мы хотим вдохновить поколение новичков создавать новые модели для женщин и работы и дать им возможность начать.
И мы хотим вашей помощи! На кого ты смотришь? Знаете ли вы женщину в возрасте старше 40 лет, которая обрела равновесие и может стать новым примером для подражания женщинам тысячелетия? Скажите нам, кто она такая, чтобы она могла вдохновлять других.
Выдвиньте кого-нибудь на 40 или более 40 (или подайте заявку!) . Или поделитесь своими кандидатурами в Твиттере на @ 40over40 или на Facebook в Fortyover40 . Номинации открыты до 30 апреля.
