Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам обязательно нужно сделать одну вещь: похвастаться.
Видите ли, вы единственный человек, который действительно знает, сколько вы делаете и как усердно работаете. Например, когда ваши коллеги заряжают дверь в 5 часов вечера, они не знают, что вы остаетесь до 8 часов вечера. Когда ваш босс на поле для гольфа, она не знает, что вы тушите пожары в офисе.
Одна моя профессиональная знакомая однажды объяснила, что она часто работает по вечерам и выходным, чтобы свести концы с концами и убедиться, что события проходят гладко. В середине оценки производительности она поняла, что ее начальник понятия не имел, сколько работы она вкладывает в нерабочее время, потому что его там не было - и она не говорила ему. Она подчеркнула необходимость более четкого сообщения своих усилий и пожинала плоды похвалы, оплаты и продвижения по службе.
Для вашей карьеры может быть опасно предполагать, что окружающие вас люди знают о вашей тяжелой работе и достижениях. Вы должны рекламировать себя.
Я знаю - твои родители научили тебя быть смиренным и что никто не любит обалдеть. Они правы. Хвастовство и хвастовство противны. Но оставайся со мной. Чтобы продвинуться вперед, вам не нужно хвастаться, как 10-летний. Вы должны похвастаться таким образом, чтобы достичь идеального баланса между смирением и уверенностью.
Звучит сложно? Ну, это так, но с помощью этих советов вы можете овладеть искусством профессионального хвастовства.
Предложение Подробнее
Чтобы эффективно продвигать себя, вам нужно объяснять, что вы делаете, не будучи противным. Так, например, не доминируйте на собрании команды с подробным и подробным описанием каждой вещи, которую вы делали за последнюю неделю. Тем не менее, не упускайте возможности обсудить важные достижения, просто используйте хорошо продуманное, краткое описание.
Скажем, ваш начальник просит обновить проект во время встречи. Обычный ответ может быть следующим: «Это было немного беспокойно, но все идет в основном так, как планировалось и в рамках нашего бюджета».
Лучшим, саморекламным, но все же скромным ответом может быть: «Я регулярно посещаю сайт, чтобы убедиться, что проект продвигается, и решать любые вопросы вживую. Мы столкнулись с трудностями пару недель назад, когда узнали, что некоторые необходимые материалы находятся на складе. В неурочные часы потребовались долгие разговоры, но я смог поработать с нашим подрядчиком, чтобы определить несколько других проектов, которые мы могли бы реализовать, ожидая этих материалов. Я также определил нового поставщика, который мог бы предоставить напольные покрытия, что было нашей самой насущной потребностью. Это устанавливается, как мы говорим. Таким образом, мы очень близки к нашему запланированному графику и все еще в бюджете ».
Увидеть разницу? Первый ответ полностью затушевывает лишние часы и дополнительные усилия, которые мешают проекту отстать - о чем ваш босс и команда должны знать абсолютно.
Документируйте ваши достижения
Вы также должны быть в состоянии красноречиво изложить свои достижения в письменной форме. Зачем? Многие обзоры производительности включают в себя часть для самооценки, и независимо от того, активно ли вы ищете новую работу, рекомендуется сохранить свой профиль в LinkedIn и обновлять его с учетом последних достижений. Вы также захотите иметь возможность быстро ссылаться на документацию своих достижений, когда появляется возможность повышения или повышения по службе, чтобы вы могли убедительно заявить своему боссу, что вы самый достойный кандидат.
Одна из самых больших ошибок, которые я вижу, когда люди пытаются записать свои достижения, - это неспособность включить достаточно деталей. Да, в письменной форме вы должны стремиться быть кратким. Но если ваши описания слишком короткие, вы не делаете себе никаких одолжений.
Например, может быть, вы перечислите следующее в своем профиле LinkedIn под названием должности менеджера отдела снабжения Thetford Office:
- Начальник смены
- Помог с обучением
Эти патроны ничего не говорят вашему работодателю о том, чего вы на самом деле достигли или на что вы способны. Когда вы говорите, что «помогли с тренировкой», значит ли это, что вы пришли на одну тренировку и разговаривали 10 минут? Или вы помогли разработать учебный план и представить его каждой новой группе сотрудников?
Лучшее описание той же позиции может включать:
- Руководил 12 сотрудниками, работающими неполный рабочий день, включая управление расписаниями, запросы на отпуск и оценки производительности
- Сотрудничал с руководством по обновлению обучения новых сотрудников, что способствовало сокращению оборота на 10%
Если вы не в состоянии подробно объяснить свои достижения, вы оставляете свои нынешние (или потенциальные) работодатели в догадках - и это никогда не сработает, если есть другие сотрудники или кандидаты, которые четко изложили свою квалификацию.
Сказать миру
Хорошо, может быть, вам не нужно хвастаться всему миру. Но вам нужно научиться говорить о работе, которую вы выполняете с людьми, отличными от вашего непосредственного руководителя. Помните, что никто не знает, что вы делаете, если вы не скажете ему или ей.
Во многом ваш успех на рабочем месте зависит от ваших отношений со сверстниками. Но недостаточно просто быть любимым; твои коллеги должны знать, что ты способен. Это то, что открывает двери для новых возможностей для совместной работы, которые могут помочь вам быть замеченными внутри или за пределами вашей компании.
Скажем, коллега говорит вам: «Эй, я прекрасно провел время на празднике по сбору средств. Вы проделали большую работу с этим! »Типичный скромный ответ может быть:« Спасибо! Мне действительно очень помогли - я передам ваш комплимент команде ».
Лучший способ заявить о себе (при этом быть добрым) - это сказать: «Спасибо! Я обязательно передам вашу похвалу остальной части команды. Вы знаете, я действительно понятия не имел, сколько закулисной работы уходит на бронирование места и группы для такого большого мероприятия. Это действительно помогло мне многое узнать об управлении сроками и профессиональными контрактами ».
Boom. Вы только что потеряли несколько ключевых элементов информации: вы быстро учитесь, когда сталкиваетесь с чем-то новым, у вас есть ценные навыки управления проектами и контрактами, и вы любезный человек, который хвалит свою команду. Теперь ваш 20-секундный ответ может открыть дверь для дальнейшего разговора и возможностей.
Быть искренним, отдавать должное должному и делиться похвалой надлежащим образом - это важное поведение на рабочем месте. Такое поведение поразит вас ваших коллег и поможет вам создать хорошую репутацию. Но не менее важно убедиться, что вы получаете свою справедливую долю кредита и похвалы, когда вы этого заслуживаете - потому что вы единственный человек, который может действительно и точно продвигать себя.
