Таким образом, вы едите здоровую (большую часть времени), вы ходите в спортзал, вы даете 100% на работе, вы работаете волонтером по выходным, и вы также обязательно наслаждаетесь жизнью с друзьями. Вы, по общему мнению, считаются хорошо округленными.
Слава тебе! Теперь давайте применим это к вашей профессиональной жизни. Даже несмотря на то, что вы отлично справляетесь с текущими обязанностями, профессиональная разносторонность, а это значит, что вы приобретаете опыт не только в одной функциональной области, является важным элементом вашего долгосрочного успеха.
Зачем? Потому что быть всесторонне развитым означает, что вы можете выйти за пределы своей нынешней роли и взять на себя новые вещи - и именно так вы получаете захватывающие новые задания и проекты, которые зачастую не вписываются в чью-либо должностную инструкцию. Более того, по мере того, как вы будете подниматься по лестнице и подниматься на руководящие должности, вам понадобятся навыки в самых разных областях, которые помогут вам добиться успеха. Если вы в настоящее время являетесь менеджером по социальным сетям, но, в конце концов, хотите возглавить отдел маркетинга, например, вам также необходимо приобрести опыт в разработке бренда, рекламе и финансах.
Тем не менее, существует разница между сбором случайных навыков и приобретением нового опыта, который сделает вас стратегически хорошо сбалансированными. Итак, вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы определить навыки, которые будут наиболее важны для вашего будущего, чтобы вы могли выйти и развить их.
Какие пробелы в знаниях у меня есть?
Сначала вытащите свое резюме и проведите инвентаризацию себя. Какими ценными качествами или навыками вы уже обладаете, и что бы вы хотели иметь? Вы часто будете определять стратегические навыки, просто обращая внимание на свои недостатки или области слабости и определяя способы их укрепления.
Например, если вы знаете, что боретесь с делегацией или хотите отточить свои лидерские качества, возможно, вы могли бы нанять стажера или наставника младших сотрудников. Или, если ваши электронные письма имеют тенденцию быть скучными или вы хотите, чтобы вы были лучшим коммуникатором, посещение письменного класса было бы отличным способом роста.
Какие навыки есть у окружающих?
Затем посмотрите вокруг и начните замечать, что делают другие «всесторонние» коллеги или клиенты. В особенности рассмотрите людей, занимающих должности, на которые вы хотите перейти или получить: что они делают хорошо, что они могут делать лучше, и какие навыки требуются для их должностей? Например, если всем, кто находится на вышеуказанном уровне, приходится управлять бюджетами, поищите способы планирования бюджетов для небольших проектов или мероприятий. Если большинство людей в ролях, которые вы проверяете в PR-компаниях, имеют опыт публичных выступлений, это отличное место, чтобы сосредоточить свое время и энергию.
Какие пробелы в знаниях есть у моей команды?
С другой стороны, обратите внимание на пробелы в знаниях в вашей команде. Если есть знания или опыт, которых на самом деле никто не имеет - но это может помочь вам всем в предстоящем проекте - это может быть отличным местом для того, чтобы вы приобрели новые навыки и по-настоящему блистали.
Например, если никто в отделе никогда не хочет делать презентации для клиентов, обучение для публичных выступлений станет огромным стимулом для команды. Если никто из вашей команды по маркетингу электронной почты не знает, как кодировать, почему бы не принять вызов?
Какие характеристики мой босс ценит больше всего?
Наконец, думайте, смотрите и слушайте своего босса. Подумайте о характеристиках, которыми она обладает, а также о тех, которые у нее нет, и заполните пробелы. Если вы можете справиться с задачами, которые в противном случае были бы для нее сложными (скажем, вы знаете, что она ненавидит Excel), это простой способ облегчить ей жизнь и в то же время взять на себя больше ответственности.
Также слушайте комментарии и комплименты, которые она дает. Какими чертами восхищается ваш босс в других? Какую похвалу она в последнее время и кому? Посредством этого типа обратной связи вы можете получить те качества, которые она ценит, и приступить к работе над этими навыками.
Быть разносторонним не означает, что вы должны быть хорошими во всем или даже участвовать во всех аспектах работы вашей компании. Но если вы стратегически расширите свой опыт, основываясь на своих сильных и слабых сторонах и своих сотрудниках, вы добавите огромную ценность для своей организации, не говоря уже о вашем резюме.
