Вы когда-нибудь были повышены? Если так, поздравляю. Если нет, то вы можете что-то сделать с этим.
И мы не имеем в виду «быть более уверенным» или «быть более страстным». Мы подразумеваем конкретные действия, которые вы можете предпринять, чтобы произвести впечатление на своих начальников - и получить более высокую зарплату.
Даже если вы не ищете какой-нибудь более привлекательный заголовок или больше денег (хотя кто нет?), Эти советы помогут вам стать - или остаться - ценным сотрудником.
Как мы нашли такие полезные советы? Мы спросили босса.
На самом деле, мы взяли интервью у почти десятка руководителей, в областях от маркетинга и технологий до новых медиа, подбора персонала и финансового планирования. Они говорили при условии анонимности, чтобы точно рассказать, почему они продвигали прямой отчет в прошлом. От ответов босса, когда она не права, до разговора в счастливый час, их ответы могут вас удивить.
1. Скажи мне, что я не прав
«Я люблю, когда кто-то умный бросает вызов моему мышлению», - говорит один босс.
Это не значит, что вы должны регулярно спорить со своими руководителями, но если у вас есть хорошо продуманная точка зрения, которая не соответствует плану вашего босса, подумайте о том, чтобы обсудить его напрямую. Как говорит этот босс: «Я люблю это еще больше, когда у человека есть данные, факты или примеры, чтобы на самом деле высказать свою точку зрения».
2. Принеси сначала плохие новости
«Не говори мне, какой ты фантастический. Скажи мне, что происходит не так, и, что еще важнее, что ты собираешься делать, чтобы это исправить».
В конечном счете, ответственность за ошибку или проблему несет ваш начальник, поэтому убедитесь, что ваш руководитель знает о любых крупных или постоянных проблемах. Это не означает, что вы должны отправлять электронные письма каждый раз, когда принтер немного шаткий, но вы должны убедиться, что ваш босс проинформирован о любых серьезных проблемах.
Это служит двум целям: во-первых, это позволяет вашему боссу знать, что вы на вершине проблемы, и работает над ее устранением. Во-вторых, это дает вашему боссу время поработать над ее собственным решением или, по крайней мере, подготовиться к другому курсу действий - и представить его своему боссу.
3. Будьте без драмы
«Мне все равно, если вам не нравится человек, с которым вы сидите рядом, или считаете, что заметки после публикации должны быть желтыми, а не синими. Принесите мне драму, и я уверен, что вы не достойны следующего шага. "
Особенно в офисной среде, мы должны работать в тесном контакте с разными личностями и в не совсем идеальных ситуациях. Если нет реальной проблемы (читай: вы чувствуете себя небезопасно или не можете выполнить свою работу), оставляйте жалобы при себе. Как говорит один босс: «Ваша задача - облегчить жизнь боссу, а не шлепать драму ему на колени. Сохраните это для своих друзей, семьи или своего дневника».
Другой босс соглашается: «Если вы много сплетничаете, это проблема».
4. Улыбайся
«Ваш босс хотел бы питать фантазию о том, что вам действительно нравится ваша работа, поскольку она платит вам, проводит больше времени с вами, чем ее семья, и помогает вам больше, чем вы думаете», - сказал нам один босс. «Вы можете, по крайней мере, улыбаться и казаться, что наслаждаетесь чем-то взамен».
Вам не нужно ослеплять каждого прохожего своими жемчужно-белыми, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш крайний срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут принимать ваши реплики от вас. Если вы надрываетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же хмурились и хмурились. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность.
5. Делайте заметки
«Мы ненавидим рассказывать вам вещи снова и снова. Ни одному боссу никогда не придется идти по указателям более одного раза. Если вы не понимаете направление, когда оно дается, уточняйте прямо сейчас и делайте хорошие заметки вместо в зависимости от вашей памяти. "
Мы все были там - кивали, улыбались и записывали задачи, которые нам дали на встрече, только чтобы вернуться к нашим столам, потерявшим эти умственные файлы. Произведите впечатление на своего руководителя, держа под рукой бумагу и ручку (или ноутбук, если это приемлемо в вашем офисе), готовые записать то, что вам нужно запомнить.
Потратить время на то, чтобы записать что-то, особенно полезно, так как это дает вам минуту, чтобы обработать ваши инструкции и подумать о любых вопросах, которые вам нужно задать тут же.
6. Никогда не пропускай вечеринку в офисе
Вы знаете, как говорят, что на поле для гольфа заключено столько же сделок, сколько в офисе? Тот же принцип применим к офисной вечеринке. Один из боссов отмечает, что если вы упускаете возможность пообщаться со своими коллегами, это означает, что вы упускаете основные офисные новости (подумайте: кто собирается уходить) и отчуждаете себя от людей, которые сидят рядом с вами 8+ часов вашего дня.
Когда придет время выбирать члена команды для выгодного проекта или конференции на Гавайях, кого выберете? Не как ее зовут, эта девушка, которая никогда не приходит на вечеринку.
7. Не ожидайте вознаграждения
«Чтобы получить повышение по службе, нужно, чтобы оно того стоило!» говорит один босс. «Не ходите с воздухом, которого вы заслуживаете, потому что это чувство права ни к чему вас не приведет».
Уверенность это одно; высокомерие это другое. Да, вы были лучшим учеником в колледже, и да, вы доминировали в своем последнем проекте, но это тонкая грань между тем, чтобы позволить вашей работе говорить за вас и приклеить ее к компьютеру вашего босса. Обеспокоенный твой босс не замечает твоих достижений? Назначьте встречу, чтобы поговорить о том, над чем вы работали, и попросить обратную связь.
Но не беспокойтесь, ваши достижения останутся незамеченными. Как говорит один начальник: «Давайте будем честными - я продвигаю людей с хорошими личностями. Ваша способность быть профессионалом, а также стремиться, мотивировать и вдумчиво принимать решения и взаимодействовать с другими, имеет большое значение».
8. Держи конец
«Это ужасно, когда вы заявляете, что являетесь командным игроком, но жалуетесь, когда на вас возложены обязанности по оказанию помощи в проекте».
«Командный игрок» подвергается критике по определенной причине - потому что каждый босс хочет видеть это качество в потенциальном сотруднике. В последние годы «команда» пришла на смену каждому офисному подразделению от отдела до всей компании, и каждый сотрудник должен быть командным игроком.
Жаловаться на вашу роль в команде бесполезно и усугубляет вашего босса. Где она должна найти тебе подводную лодку? Если вы не командный игрок, реальное решение - выучить правила игры - и быстро.
9. Спросите, как вы можете помочь
«Вы должны спросить меня, есть ли что-то еще, над чем вы можете работать, чтобы помочь развитию компании или проекта, вместо того, чтобы ждать, пока я скажу вам, что делать».
Для этого есть еще одно слово, которое появляется в списке "по клику по причине": инициатива. Понятно, что вам не следует просить своего босса держать вас за руку на каждом этапе проекта, а нужно своевременно сказать: «Что я могу сделать, чтобы помочь?» или «Я заметил, что нужно сделать - я займусь этим», очень ценится.
10. Есть решение
Неправильно: «Вы говорите мне, что у вас есть проблема - ну, на самом деле, вы жалуетесь на что-то, что, как я понимаю, означает, что у вас есть проблема, - и вы пришли с нулевым решением о том, как ее исправить».
Справа: «Вы сами предлагаете новые и успешные идеи и проявляете инициативу, чтобы делать то, что мы уже делаем, и делать это лучше, не спрашивая».
Один босс сказал нам, что она рада дать совет людям, которые просят об этом, но она «ищет людей, которые могут найти выход из чего-то самостоятельно».
Чтобы порадовать такого босса, вы можете следовать одному эмпирическому правилу: никогда не поднимайте проблему без возможного решения. Мозговой штурм выполнимые, разумные решения вашей проблемы (получить советы о том, как лучше мозговой штурм здесь). Когда вы представите это своему боссу, начните прямо с того, что вы рекомендуете в качестве решения.
11. Знай свою работу и делай это
«Если я дважды спрашивал вас, а вы не обращали внимания на то, что вам нужно делать в рамках своей работы, я не буду считать вас ценным или умным», - говорит один из начальников.
Поскольку вы уже делаете заметки (см. Совет № 5), убедитесь, что вы где-то набросали свои обязанности и убедитесь, что вы расставили приоритеты. В том же духе важно знать, какие задачи имеют решающее значение, а какие могут занять заднее сиденье.
Один босс дал следующую рекомендацию: «Я думаю, что лучшие кандидаты для продвижения по службе - это те, кто лучше всего может мягко« справиться »со своими рядами и может найти баланс, необходимый для работы с золотой звездой, все еще зная, когда нужно подвести черту и сказать: «Я могу сделать это для вас, или я могу сделать это для мистера Смита, но я не могу сделать то и другое сегодня. Я чувствую, что это приоритет - вы согласны?»
