В течение нескольких недель вы активно отправляли свое резюме и подали заявку на вакансию, когда (наконец-то!) Вам позвонит компания, которая хочет, чтобы вы пришли на собеседование - сегодня! Поскольку вы все еще должны выполнять свою текущую работу сегодня, у вас есть ровно час на подготовку. Как ты к этому готовишься?
Очевидно, у вас сейчас нет времени, чтобы провести исчерпывающее углубленное исследование, поэтому вам нужно расставить приоритеты и закрепить основы. Как рекрутер агентства, я знаю из первых рук, что работодатель на самом деле ожидает, что вы узнаете, когда вы идете через дверь на собеседование - как тогда, когда это было запланировано заранее, либо когда это было организовано в самую последнюю минуту.
В этом сценарии, после того, как вы дадите указания Google и точно определите, как туда добраться и сколько времени вам понадобится (лучше уделите себе дополнительные минуты, чтобы не рисковать опозданием), вот что еще вы можете сделать с вашим ограниченным временем.
Люди: с кем ты беседуешь?
Имена и названия могут быть размытыми, особенно если вы слышите их впервые. Запишите имя каждого и проверьте их профили LinkedIn. Это может помочь вам найти общие черты или общие интересы, которые могут помочь в установлении взаимопонимания. Если на веб-сайте компании есть страница «О нас», прочитайте ее и запомните ключевые факты, имена и названия.
Организация: какие последние новости?
Посмотрите, есть ли страница Facebook, профиль LinkedIn, дескриптор Instagram или присутствие в Twitter, и обратите внимание на что-нибудь поразительное. Например, просто ли компания получила еще один раунд финансирования или запустила новую инициативу по КСО? Знание этих типов предметов может быть хорошим началом разговора, особенно когда вы не знаете столько об организации, сколько вы знали бы, если бы у вас было больше времени на подготовку.
Если в социальных сетях ничего не выделяется, вы можете выполнить простой поиск в Новостях Google по названию компании или, если у них есть страница для прессы, вы сможете найти последние новости или пресс-релизы.
Продукт: что он продает?
Убедитесь, что вы пробовали продукт и знаете, о чем он. В идеальном мире вы обращаетесь в компании, которыми вы восхищаетесь или с которыми уже знакомы. Но если вы разослали тонны заявлений, а собеседование проводилось в компании, о которой вы менее осведомлены, потратьте 20 минут, чтобы подвести итоги того, что делает ваш потенциальный будущий работодатель.
Нет ничего более раздражающего или приводящего в уныние менеджера по найму, чем видеть, что собеседник понятия не имеет, что делает организация. Можно попросить разъяснений по поводу продукта компании или запросить дополнительную информацию во время встречи - в конце концов, этот человек знает, что он или она только что вас вызвали, но ожидается, что, поскольку вы подали заявку на должность, у вас есть базовый уровень понимание.
Культура: что такое дресс-код?
Самый лучший способ показать, что вы не понимаете своего потенциального работодателя, - прийти в наряд, который полностью противоречит его культуре. Не приходите в очень формальном и консервативном виде, если вы проводите собеседование с грязной технологической компанией. Точно так же вы не захотите сразу перейти от своего стартапа, где ваша униформа - в основном джинсы и футболка, к юридической фирме.
Если у вас нет времени на перемены, сохраняйте спокойствие и делайте все возможное. Освежитесь в ванной комнате в вашем офисе, убедитесь, что рубашка заправлена, проверьте, нет ли у вас зубов. Если вы не можете одеться так, как вам бы хотелось, вы можете, по крайней мере, выглядеть как можно полированнее и сложенным.
И если ваш наряд полностью за пределами базы, сообщите менеджеру по найму, что вы в курсе. Это так же просто, как сказать: «Как вы, наверное, знаете, меня в последнюю минуту пригласили на собеседование, и у меня не было времени на изменения. Я определенно признаю, что это формальная рабочая среда, и в следующий раз она будет более подходящей. «
Кандидат: что вы предлагаете?
Во время ваших поездок - будь то за рулем или на автобусе - воспользуйтесь минутами, предшествующими вашему приезду. Потратьте несколько минут, обдумывая историю своей работы и карьеру. Можете ли вы вспомнить конкретный пример достижения, которым вы гордитесь, задачи, которую вы преодолели, и что и как вы узнали из этого опыта? Вам лучше поверить, что кто-то на собеседовании задаст вопрос, который побудит вас соединить точки и продемонстрировать свою ценность.
Помните: этот человек на вашей стороне, и он вызвал вас в последнюю минуту, потому что ему очень интересно встретиться с вами и провести вас через процесс. Последнее, что нужно сделать перед тем, как войти в эту комнату, это сделать глубокий вдох и напомнить себе, что у вас это есть.
И если случится наихудший сценарий, и вы бомбите, не бойтесь. Даже плохое интервью не всегда конец. Не стоит недооценивать силу хорошо написанной записки с благодарностью. В этом письме, а также поблагодарив всех за уделенное время, вы можете обратиться к деталям, которые вы нашли. Объясните: пока вы не смогли сформулировать ответ на месте, у вас есть время, чтобы обдумать его, но у вас есть ответ, которым вы хотели бы поделиться сейчас. Этот маленький жест часто оставляет неизгладимое впечатление.
