Действительно, компаниям не нужно убеждать, почему они должны нанимать больше женщин в свой штат. Гендерный разрыв в американском руководстве ужасен, разнообразие порождает лучшие идеи - вы все это знаете. Но, как вы также знаете, руководителям нравится видеть цифры, когда дело доходит до их деловых решений.
К счастью, мы обнаружили, что статистика раз и навсегда доказывает, почему действительно стоит нанимать больше женщин.
Институт женщин и технологий Аниты Борг, некоммерческая организация, которая стремится помочь женщинам продвинуться в области технологий, недавно опубликовал новый документ под названием «Дело об инвестировании в женщин», в котором подробно описываются огромные различия, которые женщины вносят в рабочую силу, особенно когда они ». в руководстве или на руководящих должностях.
Что делает этот документ таким важным по сравнению с кучей научных исследований, посвященных роли женщин в рабочей силе? Документ ABI является первым всеобъемлющим документом, в котором обобщены исследования из разных академических дисциплин. Это означает, что руководителям и другим влиятельным людям не нужно часами копаться в тысячах страниц исследований, чтобы увидеть факты прямо.
Итак, каковы некоторые из этих ошеломляющих выводов из отчета? Вот несколько баннерных наблюдений:
- Экономист из Карнеги-Меллона обнаружил, что команды, в состав которых входила как минимум одна женщина-член, имели коллективно более высокий IQ, чем команды, в которых были только мужчины.
- Когда в компаниях из списка Fortune 500 было по меньшей мере три женщины-директора, возросло несколько ключевых факторов: рентабельность инвестированного капитала подскочила на 66%, рентабельность продаж увеличилась на 42%, а рентабельность собственного капитала увеличилась на 53%.
- Гэллап обнаружил, что у компаний с большим разнообразием персонала коэффициент текучести кадров на 22% ниже, и если в организации существует более инклюзивная культура, охватывающая женщин, то легче нанять более разнообразный персонал.
- Исследование 2012 года об участии женщин в ИТ-патентах показало, что патенты со смешанными гендерными командами цитировались на 30-40% больше, чем аналогичные патенты с командами, состоящими только из мужчин.
- Исследования, проведенные в 17 различных странах во всех различных отраслях промышленности, показали, что повсеместное участие большего числа женщин в команде обеспечивает большую психологическую безопасность, командную уверенность, групповые эксперименты и эффективность команды.
В целом, причина, по которой данные важны, проста: большее разнообразие ведет к созданию более креативных продуктов и команд, что ведет к улучшению бизнеса. Жанна Хультквист, автор статьи, объясняет: «Чем разнообразнее командная химия, тем больше у вас перспектив с большим количеством вариантов для рассмотрения и с большей вероятностью предлагать инновационные решения». И женщины являются серьезной движущей силой этого разнообразия.
Что дальше для изучения женщин в рабочей силе? Исследователи надеются сосредоточиться на более новой мужской индустрии: стартапах. И, надеюсь, результаты будут столь же обнадеживающими.
