Я никогда не был большим поклонником Дня святого Валентина, одиноким или нет. Я обожаю рукописные открытки, но незаурядные заметки - лучшие. Принудительная любовь 14 февраля всегда меня раздражала. С другой стороны, я никогда не отказывался от тех конфет Godiva, которые мой папа посылал мне каждый год.
Но даже если День благодарности сотрудников (настоящий праздник, отмечаемый в первую пятницу марта) кажется немного вынужденным, маленькие жесты не останутся незамеченными. И, к счастью, компании не игнорируют особый день. Стремясь выразить признательность за вклад своих трудолюбивых сотрудников, многие работодатели предпринимают шаги, чтобы продемонстрировать, что их команды ценятся и что люди, составляющие их отделы, - это не просто число. Например, быстрый взгляд на Twitter показывает эти праздничные моменты:
Стороны могут быть брошены. Руководители групп могут организовать групповой обед. Генеральный директор и основатели компании могут назначить пятницу на полдня, чтобы сотрудники могли перезаряжаться за пределами рабочего пространства. Это все прекрасные идеи, которые сделают особый день недели отличным от всех остальных. Но, если вы честны, вам, вероятно, понравится, если вас будут ценить каждый день небольшими способами, вместо того, чтобы раздувать раз в год.
Нормально хотеть чувствовать себя уполномоченным, доверенным и вовлеченным круглый год - не только в новый (иш) праздник, который не имеет большого, если вообще имеет, исторического значения. Самые счастливые сотрудники - это те, кто чувствует постоянную поддержку, наставничество, вызов и хорошую компенсацию.
Как часто вы - или кто-то из ваших знакомых - покидали компанию, потому что вы не ценили ее? Даже если у компаний нет возможности поднять рейз или получить более высокие звания, они должны приложить усилия к тому, чтобы рассмотреть другие способы, чтобы выразить искреннюю благодарность своей команде. Часто это мелочи, пропитанные смыслом: неожиданное письмо с благодарностью, поощрение покидать офис рано в теплый солнечный день, неожиданная чашка кофе во время напряженной недели.
Итак, если вы менеджер любого (даже стажера), сделайте что-нибудь вдумчивое сегодня - но также сделайте что-нибудь приятное в следующем месяце и через месяц после этого. И если ты ни за кого не отвечаешь, ты тоже не сорвался с крючка. Вместо этого внесите свой вклад, убедившись, что узнаете своих коллег, когда появляется такая возможность. В конце концов, то, что вы не начальник своего помощника, не означает, что она откажется от этого неожиданного кофе.
(О, и если вы чувствуете себя совершенно недооцененным, возможно, пришло время искать новую работу.)
