Вы слышали все советы о том, как договориться о более высокой зарплате или должности, но, помимо того, что вы обращаете внимание на это ноющее чувство, что вас недооценивают, как вы узнаете, когда вам следует поднять вопрос о повышении? А потом, сколько вы просите?
Лучший и самый простой способ периодически измерять это - отвечать на звонки рекрутеров.
Благодаря социальным сетям и особенно LinkedIn, рекрутерам никогда не было так легко найти пассивных кандидатов на работу. Итак, если вы проработали несколько лет в своей карьере, вас, вероятно, пинговали пару раз. Когда вы не активно ищете работу, вы легко можете пропустить (читай: игнорировать) их сообщения, но на самом деле это отличная возможность для вас оценить свою ценность и, таким образом, узнать, о чем договариваться с вашим нынешним работодателем.
Подумайте об этом: если рекрутер обращается к вам, он или она, по-видимому, считает, что можно переманить вас с вашей должности с более высокой зарплатой, более высоким титулом или тем и другим. Другой важный момент, который следует помнить, заключается в том, что этот рекрутер также считает, что вы имеете право на более высокую должность и заслуживаете этой оплаты.
Другими словами, рекрутеры знают, чего стоят люди с вашим опытом и знаниями на открытом рынке, поэтому используйте это в своих интересах! В следующий раз, когда кто-то обращается к вам, поговорите об обязанностях на должности и заплатите. Вы можете не получить строгое число, но даже диапазон полезен.
И если ваша текущая зарплата выходит за пределы этого диапазона, пришло время еще немного покопаться. Найдите другие подобные объявления о вакансиях с указанием заработной платы, поговорите с людьми в вашей области и проведите исследование Payscale. Если эти результаты подтверждают, что вам недоплачивают, приготовьтесь поговорить с вашим менеджером. Вы можете просто получить повышение - за то, что подняли трубку, чтобы поговорить!
