Я до сих пор помню свое первое письмо с предложением после колледжа. Моя начальная зарплата была как раз в середине «рыночного диапазона» для моей отрасли, и после сравнения записей с коллегами и коллегами казалось, что мы все зарабатываем примерно одинаковую сумму.
Но спустя 10 лет наши ставки компенсации сильно разошлись.
Это имеет смысл, потому что, когда вы выходите на рынок труда, вы, по сути, чистая доска. Вы можете иметь впечатляющую стажировку или ученую степень в своем резюме, но для всех намерений и целей ваша карьера и компенсационный пакет будут вашими в ближайшие годы. А создание лучшего компенсационного пакета - это знание того, чего вы стоите.
Так как вы это выясните? Ну, вы можете ворваться в кабинет вашего босса, чтобы проверить, что делают все остальные, но это может вас уволить. Вместо этого, здесь есть четыре скрытых способа провести некоторое исследование и выяснить, является ли ваша зарплата отраслевой нормой или вам недоплачивают.
1. Связаться с рекрутером
Рекрутеры проводят весь день, подбирая резюме, проводят подробные интервью и просматривая портфолио, и все это в попытках сыграть профессионального сваха. Их работа состоит в том, чтобы вытащить сильные стороны в резюме кандидата и продать его по максимально возможной цене - фактически, их компенсация зависит от этого. Так почему бы не использовать этот важный ресурс в ваших интересах?
Даже если вы не готовы уйти с работы, проведите информационное собеседование, чтобы выяснить, что рекрутер думает о том, что она видит на рынке труда. При переходе по этому маршруту, вот несколько советов, как максимально использовать его:
1. Распространение информации: рекрутинг - это бизнес, основанный на отношениях, и одни и те же компании, как правило, используют одно или два агентства по подбору персонала для поиска сотрудников. Если вы свяжетесь с несколькими различными агентствами, вы, скорее всего, получите точную картину своей ценности (или других вариантов).
2. Спросите рекрутеров о трех последних должностях, которые они заполнили: Какова была квалификация кандидата? Что они хотели с точки зрения компенсации и что они получили? Были ли какие-либо смягчающие обстоятельства, которые способствовали этому?
3. Обновите свое резюме: обновляйте свое резюме до ваших собраний, а затем спросите совета у рекрутеров о том, как его улучшить. Эй, может так же, пока ты там!
2. N etwork
В некоторых отраслях есть профсоюзы, которые бьют своих членов и гарантируют, что работодатели платят им справедливую заработную плату. Но, к сожалению, большинство из нас не имеют доступа к этому ресурсу. Однако у вас есть доступ к сетевым организациям в вашей отрасли, которые могут служить той же цели.
Некоторые из этих групп взимают плату, некоторые являются бесплатными, но многие предлагают справочники по средним диапазонам заработной платы, которые являются золотыми приисками информации. И почти все группы предоставят участникам возможность обмениваться информацией и поддерживать друг друга.
Хотя вам не обязательно спрашивать кого-то, с кем вы только что познакомились, о ее годовой зарплате, вы можете начать со сверстников, с которыми вы близки, и посмотреть, как, по их мнению, будет варьироваться оклад для вашей должности. Вы можете быть честными и сообщить им, что вы проводите исследования для себя, или, если вам удобнее, сказать, что у вас есть друг, который хочет попасть в отрасль.
Чтобы определить, где вы можете ожидать попадания в этот диапазон, вы также можете спросить людей, имеет ли их компания определенную квалификацию, например степень магистра или определенный опыт, более выгодно, чем другие.
3. Рабочие доски
Один из лучших способов узнать, что вам недоплачивают, - это посмотреть, что другие компании предлагают людям с таким же опытом и навыками. Может быть трудно собрать точные данные на досках вакансий, таких как Monster.com и Craigslist (в большинстве публикаций утверждается, что «все зависит от опыта»), но если вы будете использовать сайты, специфичные для вашей отрасли, вы получите лучшее представление из возможностей, которые там.
Однако во многих случаях зарплата сводится к переговорам, поэтому вам, возможно, придется провести собеседование, чтобы выяснить, сколько компания вам заплатит. И хотя можно брать интервью только для исследовательских целей, ваш нынешний работодатель может не увидеть этого. Держите свои намерения в секрете на текущей работе, чтобы не оказаться в неловком положении или, что еще хуже, уволить!
4. Используйте калькулятор зарплаты
Если все это кажется слишком большой работой, и вы просто ищете какое-то быстрое и грязное исследование, вы всегда можете перейти на сайт, такой как salary.com, который собирает данные от работодателей и сотрудников, чтобы предоставить диапазоны заработной платы для различных профессий. Эти сайты не всегда учитывают образование, ваши обязанности, тип организации (то есть, вы работаете в стартапе или в известной компании?) Или нематериальный человеческий фактор, который встречается во время интервью или когда вы участвуете команды. Таким образом, хотя калькулятор заработной платы может быть отправной точкой в ваших исследованиях, и он может служить одной из точек, которые вы собираете, он не должен быть единственным, на что вы можете положиться.
Теперь, что вы будете делать, если вы провели свое исследование, определили, чего вы стоите, и поняли, что вам недоплачивают? Нет простых ответов, но это открывает вам дверь. Возможно, пришло время попросить повышение или рассмотреть возможность работы с этим рекрутером, чтобы на самом деле искать новую возможность. Или, может быть, особенно, если вы относительно счастливы там, где вы есть, лучше всего сидеть сложа руки (пока), пока ваша отрасль не наберет обороты, но храните информацию, с которой вы захотите серьезно обсудить ваш следующий шаг.
В конце дня используйте информацию, которую вы собрали, чтобы принять обоснованное и рациональное решение о ваших следующих шагах, и вы поставите себя в лучшую возможную позицию.
