Не секрет, что быть на хорошей стороне вашего босса может быть важно для вашей карьеры. Она держит ваши зарплаты и когда-нибудь станет для вас справочным пособием. И, в лучшем случае, она будет той, кто поднимет ваше имя для повышения, откроет двери для вас и станет наставником.
Поэтому, как и в любых важных деловых отношениях, стоит приложить немного дополнительных усилий, чтобы убедиться, что ваши рабочие отношения с вашим начальником крепкие. Подумайте о том, как вы относитесь к своему боссу как к тому, как вы относитесь к своим клиентам - вы можете быть удивлены, насколько эти отношения имеют общие черты.
У вашего босса есть работа, проекты для запуска и инициативы, и она наняла вас, потому что хочет, чтобы вы помогли ей добиться успеха. Вот как можно показать, что вы - тот преданный, инициативный, работающий по принципу «вернитесь назад», и навсегда стать хорошим для своего менеджера.
1. Определите проблемы и решите их
У вашего босса много дел на его или ее тарелке, с обязанностями, которые, вероятно, варьируются от развития бизнеса до удовлетворения потребностей существующих клиентов до сбалансирования бюджетов. Добавьте к этому управление персоналом с разными личностями и профессиональной мотивацией - это не всегда простая работа.
Итак, поищите способы облегчения некоторых из ее обязанностей, даже если это выходит за рамки вашей должностной инструкции. Вместо того, чтобы ждать, чтобы принимать заказы (ваш босс может даже не успеть придумать, какими должны быть эти заказы!), Проявите инициативу и спросите, чем вы можете помочь.
А еще лучше, предложите конкретные проекты или задачи, которые вы хотели бы выполнить, например: «Я знаю, что вы потратили много времени на маркетинговый проект. Есть ли что-то, что я могу снять с твоей тарелки? ». Это может удвоиться как стратегия для того, чтобы намочить ноги в области, которая находится за пределами твоей официальной роли, а также для развития некоторых новых навыков.
2. Не парься по мелочам
В ваших первых работах начального уровня ваш начальник, вероятно, знает, что вы слишком квалифицированы, чтобы делать такие вещи, как планирование встреч и копирование. На самом деле, вероятно, поэтому она наняла тебя. Поэтому, когда вас просят сделать то, что не совсем «демонстрирует весь ваш потенциал», не поворачивайте нос. Да, вы можете (и должны!) Попытаться взять на себя большую ответственность, но когда вас просят что-то сделать, даже если оно маленькое, это означает, что это нужно сделать.
3. Обратите внимание на обратную связь
Когда вы получаете отзыв в обзоре или иным образом, помните, что восприятие является реальностью: какими бы ни были представления вашего руководителя о вашей работе, именно с этим вы должны иметь дело. Например, если она упоминает, что вы опоздали несколько раз (даже если это было только дважды! К 10 минутам!), Не спорьте с фактами, просто планируйте приходить рано каждый день. Если она упомянула это, это важно для нее или для ее босса.
4. Дайте ей благо сомнения
Если вы раздражены тем, что ваш менеджер берет трехчасовой обед или проводит второй день во вторник на поле для гольфа, расслабьтесь. Это не ваше место, чтобы судить. Это время может быть потрачено на воспитание отношений с клиентом или на новую деловую перспективу. (Или, может быть, нет. Но в этом случае вы ничего не можете с этим поделать.)
Самое главное, не дайте ей покоя своим коллегам - вы не делаете себе никаких одолжений и, скорее всего, только вызовете отрицательные эмоции. Если ваши коллеги устраивают фестиваль жалоб, вы можете сопереживать их проблемам («Черт возьми, я сожалею об этом»), не накапливая собственных усилий. Помните, ваши слова всегда могут преследовать вас.
5. Не будь неудачником
Все это говорит о том, что вам не нужно открывать каждую дверь для своего босса или ставить ее любимый латте на ее стол каждое утро, чтобы продвигаться вперед. На самом деле, это плохой способ вызвать доверие. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы быть надежным, умным и трудолюбивым членом команды. Это то, что принесет вам больше очков, чем что-либо еще, и тот тип очков, который имеет значение.
