Ваш коллега только что объявил, что его жена беременна. Или, может быть, ваш товарищ по команде только что отправил электронное письмо, сообщающее, что она ожидает.
В любом случае, ваши коллеги начинают говорить о том, что вы можете бросить человеку офисный детский душ. И все же у вас так много вопросов о протоколе всего этого!
Не расстраивайтесь - мы поговорили с несколькими работающими родителями и сотрудниками, которые бросили одного из них раньше, чтобы вы знали все, что нужно для того, чтобы мероприятие стоило того.
Как ты вообще знаешь, стоит ли бросать одну?
Это главный вопрос, верно?
Что ж, после неофициального опроса 20 работающих родителей ответ меняется. Некоторые сказали мне, что их бросили, но они этого не хотели. Другие сказали, что они были рады, что они есть. И даже другие сказали мне, что они не были брошены один и хотел бы, чтобы они были.
Я обнаружил, что если вы действительно не уверены, хочет ли человек этого, лучше спросить. Да, сюрпризы - это весело, но они могут привести к тому, что кому-то будет неудобно, или обратить на них внимание, когда они этого не хотят, или подчеркнуть свою беременность, когда они не хотят вдаваться в подробности.
И это также гарантирует вам правильную вечеринку. Один из моих коллег, который недавно запланировал один, был рад, что она подняла это заранее, потому что она знала, что будущая мама была более замкнутой:
Наконец, это помогает узнать, будет ли человек вообще доступен в тот день.
Кто это бросает?
В некоторых компаниях HR планирует все празднования - это означает, что они могут взять на себя инициативу в любом детском душе.
Но если это не так в вашей организации, это, как правило, самый близкий друг человека, менеджер или прямой отчет. Если вы попали в какое-то из этих трех ведер и не хотите делать это в одиночку, включите двух других людей, перечисленных в этом предложении выше, и посмотрите, не хотят ли они работать вместе.
Графика Тайлер Тамулинас.
Кого вы приглашаете? Мужчины тоже?
Это также зависит от культуры вашей компании и личности почетного гостя. Как и в приведенном выше примере, ваш коллега может быть более замкнутым, и, следовательно, ему неудобно устраивать масштабную вечеринку.
Так что имейте это в виду: склонны ли они привлекать внимание или уклоняются от него? Они любят проводить время со всеми в офисе или только с небольшой группой?
И опять же, не больно спрашивать - и с точки зрения того, должны ли вы приглашать своих коллег-мужчин, это также зависит от человека, с чем им удобно и с кем они близки на работе.
Где у вас это?
Если вы хотите иметь его в офисе, убедитесь, что вы проверили у своего офис-менеджера, чтобы убедиться, что вы можете зарезервировать место. Конечно, имейте в виду, если у вас есть это на работе, вы, скорее всего, исключите людей, которые не были приглашены - вот почему, если вы хотите, чтобы это было маленьким, отправляйтесь в другое место.
Преимущество этого в том, что посещение ресторана делает его менее похожим на «рабочее» мероприятие, а скорее на праздник.
Когда у вас это есть?
По большей части, детский душ происходит до рождения ребенка, поэтому родители могут отпраздновать это, прежде чем уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Тем не менее, убедитесь, что это не противоречит расписанию родителей (как в офисе, так и за его пределами), а также, что родитель и их ребенок здоровы. Планирование вечеринки, когда они переживают трудный период, может принести больше вреда, чем пользы (что является еще одной причиной, чтобы спросить человека, прежде чем планировать это).
И, если у вас возникли проблемы с поиском подходящего времени, точно не стоит бросать его после рождения ребенка - в конце концов, лучше поздно, чем никогда!
Кто платит за это?
Для большинства детских душ товарищи по команде участвуют в мероприятии. Вы не должны ожидать, что ваша компания заплатит за это (особенно, если они этого не делали в прошлом), но стоит спросить HR или вашего собственного менеджера, есть ли бюджет для подобных мероприятий.
У пап тоже есть?
Да! На самом деле, мы считаем, что празднование будущих отцов является важным напоминанием всем, что мужчины тоже являются родителями. С учетом сказанного все те же правила, что и выше, все еще применяются (а именно, убедиться, что человек этого хочет).
Что-нибудь еще?
Да, несколько заключительных замечаний:
-
Думай вне вечеринки! Вы все еще можете праздновать, не делая это большим делом, предлагая команде вместо этого получить хороший подарок. Это отличный способ сделать вещи простыми и при этом проявить заботу.
-
Убедитесь, что событие не является покровительственным, неуместным или чрезмерно гендерным.
-
С уважением относитесь к родителям, их ситуации и их решениям (также, потому что это рабочее мероприятие, вы должны уважать своих коллег независимо от того, ) Это означает, что нужно держаться подальше от игр, которые могут быть оскорбительными или самонадеянными.
-
Сохраняйте разговор легким и безликим - и держите свои родительские советы при себе (даже если вы сами являетесь родителем). Душ должен быть посвящен празднованию человека и веселью в течение рабочего дня, а не «спрашивать меня о беременности».
Детские душевые кабины могут стать невероятной возможностью показать вашим коллегам, что вы заботитесь о них больше, чем просто коллегам. Многие родители, с которыми я разговаривал, были приятно удивлены и благодарны за то, что их бросили.
И даже внесение чего-то в их реестр или привлечение их к хорошему обеду помогает им чувствовать себя как дома на работе.
