Если бы мне пришлось дать вам три правила для современного пост-собеседования, обратите внимание на этикет этикета, вот что я бы сказал:
- Отправить один. Всегда.
- Отправь это быстро.
- Оказать влияние.
Позволь мне объяснить. Во-первых, написать благодарственное письмо - это не просто быть вежливым. Около трети менеджеров по найму, опрошенных CareerBuilder, говорят, что они будут меньше думать о кандидате на работу, который не прислал благодарственное письмо, и почти 15% говорят, что отказались бы от найма, если бы их не получили. Поэтому, даже если вы выбили собеседование из парка - на самом деле, особенно если вы выбили собеседование из парка - вы должны отправить его, если заботитесь о работе. Зачем рисковать, что менеджер по найму падает на эти 15%?
Теперь, когда мы установили, что вы должны написать и отправить благодарственное письмо, давайте поговорим о том, как и когда. Вы отправляете письмо с благодарностью или реальную открытку? Может быть, вы должны отправить оба?
Поворот сюжета! Самым важным аспектом благодарственной записки на самом деле является не форма, которую она принимает, а то, как быстро вы можете ее получить. Подумайте об этом так: ваше интервью не закончено, пока вы не отправите благодарственную записку. Вы хотите как можно быстрее перевести менеджеров по найму с мышления на собеседование на мышление на принятие решений, так что не затягивайте его.
Учитывая скорость, это обычно означает отправку электронного письма. Тем не менее, отправка рукописной записки с благодарностью может быть действительно хорошим жестом, который поможет вам отличиться от других кандидатов. Если у вас есть несколько минут после завершения собеседования, вы можете сделать несколько быстрых благодарственных заметок в вестибюле или в машине и оставить их у администратора на стойке регистрации для ваших интервьюеров. В качестве альтернативы, вы можете попробовать способ отправки короткой электронной почты Александрой Франзен с благодарностью, что карта в пути.
Но самый важный совет, который я могу тебе дать? Не просто говорите спасибо, убедитесь, что ваша записка благодарности работает на вас. Это не означает, что вы должны переосмыслить свою квалификацию на основе должностной инструкции или вашего большого интереса к компании - вместо этого покажите, что вы действительно понимаете, какие потребности на этой должности основаны на вашей беседе.
Компания обновляет свою стратегию в социальных сетях? Или, может быть, у вас есть ощущение, что команда действительно ищет кого-то, кто может работать с международными клиентами. Что бы это ни было, убедитесь, что вы показали, что понимаете, и что вы взволнованы, чтобы справиться с этой задачей. Попробуйте начать с шаблона благодарности Алекса Кавулакоса.
Если вы решите пойти с электронной или обычной почтой, отправка благодарственной записки и ее отправка в ближайшее время могут только повысить ваши шансы. Покажите команде по найму, что вы получаете ее, что вы понимаете, над чем они работают и как вы можете помочь. Держите это коротким и сладким, и мы надеемся, что вы ответите на предложение о работе дальше.
