Когда вы заняты поиском работы, не всегда легко видеть рекрутеров людьми. Зачастую они считаются всемогущими привратниками учреждения, механически прочесывающими резюме за резюме, чтобы найти идеальное сочетание опыта работы, навыков и культурного соответствия для заполнения своих открытых вакансий.
Хорошо это или плохо, хотя они люди. Таким образом, есть много мелочей, которые могут повлиять на их решение о том, продвигаться ли с кандидатом или нет, помимо простых полномочий. К сожалению, это означает, что даже если вы соответствуете квалификации T, вам не гарантируется работа. Но хотя на первый взгляд это может показаться обескураживающим, вы можете продвинуться дальше в этом процессе, если знаете, что волнует рекрутеров - и, возможно, что более важно, а что нет.
Недавно моя компания, Jobvite, провела опрос более 1600 специалистов по подбору персонала и специалистов по персоналу по всей стране, чтобы выяснить, что заставляет их работать, и отзывы, которые мы получили, были очень ценными для соискателей.
1. Интервьюеры заботятся о том, за кого вы голосуете
В поисках работы, молчать на общественных форумах или в социальных сетях, безусловно, самый безопасный выбор. И хотя вы, вероятно, уже знаете, чтобы избежать этой темы в середине интервью (и если нет, пусть это послужит напоминанием), когда очень много людей проверяют кандидатов в Интернете, прежде чем они даже вступают в должность, вы можете захотеть провести о вашей следующей публикации в LinkedIn Pulse о последних дебатах.
Хотя большинство заявило, что кандидат в президенты, которого поддерживал соискатель, не повлияет на их решение, один из 10 вербовщиков (и почти каждый пятый вербовщик из числа образовательных учреждений) признался, что они дважды подумают, прежде чем идти вперед со сторонником Трампа. Но заявления о политической принадлежности не только ранили поклонников Трампа. 7% чувствовали бы себя так же предвзято по отношению к сторонникам Клинтона, число которых более чем удваивается до 15% среди рекрутеров в возрасте 65 лет и старше. И это только от людей, которые прямо признали это - вполне возможно, что даже если они этого не осознают, выяснение того, за какого кандидата человек планирует проголосовать, может подсознательно изменить их отношение к нему или к ней.
2. Вербовщики будут судить вас за то, как вы одеваетесь
В целом, сегодняшние рабочие места являются более случайными, чем когда-либо, и то, что когда-то было основными табу (джинсы, стерня, грязные булочки и т. Д.), Становится все более распространенным явлением. Но все равно есть большая разница между одеванием для офиса и одеванием для собеседования - и слишком много кандидатов, кажется, смешивают их.
Даже если вы проводите собеседование в самой непринужденной компании, это не мешает ошибиться в формальности, особенно если учесть, что 62% рекрутеров негативно относятся к кандидатам, которые одеваются слишком небрежно. Для более консервативных отраслей это еще важнее: повседневная одежда является основным препятствием для 78% финансов и 79% рекрутеров в сфере недвижимости.
Хотя трудно понять, что формально означает в компании, где джинсы явно являются основным продуктом, вы часто можете выяснить это, посмотрев сайт о карьере компании и каналы социальных сетей (а также каналы социальных сетей сотрудников, если вы идете вглубь преследование), чтобы увидеть, что люди носят ежедневно, а затем постараться на одну ступеньку выше, чем во время интервью. (Подумайте: красивые брюки и пуговица в офисе с джинсами и футболками.)
Помните: рекрутинг должен быть больше, чем просто кожа (или ткань), но то, как вы себя представляете, влияет на то, воспринимаете ли вы всерьез роль.
Звуки, как вы находитесь в середине поиска работы
Это здорово, потому что связывать замечательных людей с отличными рабочими местами
Проверьте 10 000+ вакансий сейчас
3. Менеджеры по найму считают, что этот фактор имеет наибольшее значение
На самом деле мы проводим этот опрос в течение почти 10 лет, и снова и снова люди говорят, что их лучшие сторонние сотрудники получают рекомендации сотрудников. Это имеет смысл, потому что, когда текущий член команды может поручиться за вас, это показывает, что она достаточно уверена в вашей способности выполнять работу, что она поставит на карту свою репутацию. Это также является важным показателем того, что она считает, что вы будете в хорошей культурной форме - что, по мнению 60% рекрутеров, является самым важным фактором, когда речь идет о найме кого-либо. В результате кандидаты, прошедшие рефералы, имеют тенденцию восприниматься более позитивно, даже если они столь же квалифицированы, как и те, кто не был отослан.
Это полезно, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы обращаетесь, но даже если вы не BFFs с текущим сотрудником, вы часто можете получить реферала, вложив в него немного работы. Часто все, что требуется для запуска процесса, - это сообщение LinkedIn текущему сотруднику, находящемуся в позиции, которая вам кажется интересной. Вы не захотите сразу же запрашивать направление - это слишком авансом - но если вы дадите понять, что заметили, что он или она работает в компании, о которой вы хотите узнать больше, вы можете вступить в диалог.
Затем, как только вы познакомитесь, спросите, не возражает ли он или она, чтобы вы указали его или ее в качестве реферала в вашей заявке. Не стесняйтесь и не беспокойтесь, что вы окажетесь слишком корыстными - многие компании предлагают реферальные бонусы сотрудникам, которые получают успешный найм, так что это беспроигрышная ситуация.
Я не могу обещать, что эти советы приведут вас к выполнению вашей мечты - в любом случае, квалификация и совместимость важнее всего - но хорошая новость заключается в том, что найм идет вверх и вверх, а рекрутеры по всему почти все секторы активно ищут талантливых людей для заполнения своих позиций. Так что, если вы без ума от конкретной компании, используйте эти советы в ваших интересах. Они могут быть именно тем, что вам нужно, чтобы толкнуть ваше приложение через край.
