Вы знаете, насколько важен ваш бренд работодателя для маркетинга вашей компании и привлечения наиболее подходящих талантов, которые вы хотите (и нуждаетесь) в своей команде.
Но есть один важный вопрос, который часто остается без ответа: откуда именно берется твой бренд работодателя?
Если у вас нет настроения для поп-викторины, мы дадим вам ответ: ваш бренд работодателя исходит непосредственно из ценностного предложения вашего работодателя.
Хотя они часто используются взаимозаменяемо, на самом деле между ними есть заметная разница (и они действительно весьма дополняют друг друга). Ваш EVP включает в себя все, что делает вашу компанию особым местом работы - такие как ваше видение, ваши ценности и ваша культура.
Затем, установив этот всеобъемлющий фундамент, вы можете определить, какой из этих элементов вы больше всего хотите выделить и подчеркнуть. Вы торгуете только внешне, и это становится вашим брендом работодателя.
Короче говоря, ваш EVP - это целый пирог, а бренд вашего работодателя - всего лишь кусочек.
Есть смысл? Это замечательно, но, вероятно, у вас в голове нависает еще один вопрос: если EVP - это то, с чего вам следует начать, как вы определяете свой собственный?
К счастью, наша последняя электронная книга раскрывает все, что вам нужно знать, чтобы создать подлинный и убедительный EVP. Мы расскажем обо всех мельчайших деталях, которые вам нужны - от того, где вы должны проводить исследование, до того, как вы должны собрать воедино ключевые темы.
Самое приятное: мы уверены, что эти шаги сработают, потому что мы следовали за ними, чтобы создать свой собственный EVP здесь, в Muse. Мы даже поделились нашими заявлениями EVP в качестве примера в конце книги, чтобы вы могли увидеть, как все это объединяется.
Возьмите нашу новую электронную книгу прямо здесь и подготовьтесь засучить рукава и приступить к работе над собственным EVP.
