После вопроса «Как я могу оказать влияние?» Следующий вопрос, который я часто получаю от профессионалов, стремящихся включить права человека в свою карьеру: «Как я могу получить работу или стажировку в организации по правам человека или развитию?»
Проработав в различных правозащитных организациях более 10 лет, я могу сказать, что не существует секретной формулы для получения работы в этой отрасли. Но хорошим первым шагом является определение организаций, которые подходят именно вам. Вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе, когда начнете поиск.
Какова моя миссия?
Мы всегда слышим об организационных миссиях, но рассматривали ли вы когда-нибудь свое личное заявление о миссии?
Формулировка миссии включает вашу цель, вашу цель и ценность, которую вы можете принести на поле. Ваша миссия должна состоять не более чем из трех предложений, и она должна объяснять, что вы хотите делать со своей работой и своей конечной целью.
Это простое упражнение поможет вам начать с поиска организаций. Например, если ваша цель - предоставить доступ к медицинскому обслуживанию в отдаленных или конфликтных зонах, вы можете посмотреть на такие организации, как «Врачи без границ», или если вы увлечены общим состоянием общественного здравоохранения, ваша миссия может быть связана с такой организацией, как «Партнеры в здравоохранении» или Врачи за права человека.
Как только вы найдете организацию, которая выглядит интересной, посмотрите на ее общее видение. Есть ли у него план на 5-10 лет? Как организация обеспечивает устойчивость и рост? Будет ли это удобным местом для вашего роста вместе с организацией?
Также подумайте о том, как организация может развиваться с изменяющимся политическим и социальным ландшафтом. Если он решит взять на себя определенные проблемы или новый маршрут, можете ли вы увидеть, что вы его придерживаетесь, или вам придется идти дальше? Некоторым организациям приходилось расширять сферу своей деятельности и миссию, чтобы привлекать более широкую аудиторию, сохранять актуальность и усиливать свое влияние - например, вместо того, чтобы работать в определенной стране, они распространяются на целый континент. Обратите внимание на то, каковы ваши «нарушители договоренностей», например, организация, которая слишком «занята» или идет в неверном направлении в процессе сбора средств. Вы должны знать, с чем у вас все будет в порядке и за что вы готовы постоять.
Является ли организация культурным соответствием?
Есть некоторые организации по правам человека и развитию, которые работают как стартапы, в то время как некоторые влиятельные лидеры отрасли используют очень традиционную модель сверху вниз (почти как корпорация). Третьи работают на низовом уровне. Итак, подумайте, какая организационная культура будет работать для вас и где вы будете чувствовать себя наиболее комфортно. Идеи и стратегии исходят от уровня персонала или от руководства? Люди чувствуют, что их слушают, или они просто выполняют свою работу спокойно? На что похожа рабочая политика?
Чтобы начать это раскрывать, зайдите на веб-сайты и форумы организаций в полном составе и присоединитесь к их группам и спискам рассылки LinkedIn, чтобы быть в курсе того, над чем они работают. Кроме того, посмотрите, насколько хорошо каждая организация работает с Charity Navigator (который показывает, как организация может тратить деньги, сколько она использует для сбора средств и выполняет ли она свои обещания), и посмотрите примерную зарплату на таких сайтах, как Glassdoor.
Но не смотрите только онлайн. Посмотрите, сможете ли вы связаться с различными сотрудниками для информационного интервью и посмотреть, каково это работать там, или начать посещать организационные мероприятия в сети и задавать хорошие вопросы.
(Примечание: один из лучших способов соединиться и выделить себя - это изучить организационные аббревиатуры. Без шуток, некоторые организации по разработке, с которыми я работал, использовали более 50 акронимов для описания различных ролей лидера - иногда может показаться, что вы учитесь новый язык. Но эти знания на самом деле могут быть отличным способом изучения контекста организации и оставаться в курсе, когда инсайдеры обсуждают работу.)
На что похожи ежедневные операции?
Да, организация вашей мечты может работать над вопросами сельского образования, экологической справедливости или прав женщин, но как это отразится на повседневной жизни в офисе?
Если вы ищете работу в области прав человека или развития дома или за границей, знайте, что работа не всегда гламурна, и что многие ваши результаты зависят от закулисных операций организации. В некоторых организациях сотрудники могут путешествовать большую часть года и наблюдать за различными проектами на местах, но в других вы также будете выполнять свою административную работу, такую как организация конференц-связи, ведение протокола и составление собрания. повесток.
Большая или маленькая, каждая задача вписывается в общую картину работы, которую выполняет организация, но важно понимать, что вы получаете, заблаговременно.
Я остаюсь дома или уезжаю за границу?
Многие люди думают, что работа за границей более интересна или что, если они уедут за границу, они получат идеальный пост по развитию, но это не всегда так. Во-первых, на местном уровне существует множество замечательных организаций, которые выполняют невероятную и эффективную работу. Более того, даже если вы находитесь за границей, вы также можете оказаться в офисе - работая за компьютерным столом, имея мало времени в поле. Офисная культура в некоторых крупных международных организациях может быть чрезвычайно бюрократической, особенно в «подотделах» более крупных организаций.
Поездка за границу также не означает, что вы сразу же окажете влияние, и вам, возможно, придется столкнуться со сложными вопросами и скептицизмом со стороны сообщества, в котором вы работаете. В некоторых странах я слышал высказывание, которое переводится как « Она, которая руководит крупнейшей неправительственной организацией, управляет самым большим «Мерседесом», что отражает мнение о том, что развитие действительно рассматривается как индустрия, как и любая другая. Кроме того, сектор развития - это очень многолюдное пространство, поэтому признайте, что даже за границей вы будете бороться за средства, ресурсы и внимание со всеми, кто пытается творить добро в мире.
Наконец, учтите, что выезд за границу должен сопровождаться временными обязательствами. Рабочие посты в стиле «бей и беги», когда вы немного работаете и увольняетесь, могут нанести серьезный ущерб организации и стране, с которой вы работаете, поэтому я рекомендую готовиться подписаться на любую должность за границей в течение как минимум одного-двух лет,
Могу ли я максимально использовать свои навыки в этой организации?
Как вы оцениваете свое влияние в организации и сфере деятельности, в которой находитесь? Вы захотите убедиться, что ваши навыки, будь то переговоры, коммуникация или дизайн, найдут хорошее применение в любой организации, к которой вы присоединяетесь.
Кроме того, подумайте о потенциале роста, доступном для вас. Является ли организация местом, где люди остаются на один-два года, прежде чем двигаться дальше, или это место, где вы можете превратиться в руководящую роль? Что вам больше нравится?
Много раз в некоммерческом мире пребывание в одной и той же организации может означать работу в боковых позициях в течение многих лет (так много людей переходят из одной организации в другую, пока не достигают более высоких позиций), но в мире международного развития это имеет тенденцию больше возможностей для роста и продвижения по службе внутри страны. Я знаю руководителей отделений ООН, которые оставались в своих организациях в течение 20 лет и сейчас находятся на высшем уровне в своих странах. Они часто говорят, что остались на обоих, потому что они любят работу и потому, что со временем они выросли на свои позиции.
После того, как вы сузили подходящие организации (или типы организаций) для вас, просмотрите вакансии в Idealist, AWID, Devnetjobs или UNjobs. Я бы также порекомендовал Profellow всем, кто интересуется исследованием или проведением стипендий вместе с зарубежной организацией.
Работая в области прав человека, работа тяжелая, а уровень обучения высокий. Но я не могу себе представить, чтобы делать что-то более полезное. Если это то, что вас интересует, отправляйтесь туда и начните поиск, чтобы найти организацию, которая подходит именно вам.
