Когда вы подаете заявление на работу, менеджеры по найму проверяют вас, чтобы определить, подтверждают ли ваш опыт, навыки, отношение и личные качества, что вы идеально подходите для их открытой роли и корпоративной культуры.
И для этого они делают то, что делают все мы, когда нам нужна информация: они обращаются к Google.
Так что, будь то личный или профессиональный, то, что вы делитесь в Интернете, является важной частью имиджа, который вы проецируете на потенциальных работодателей, не говоря уже о ключевом факторе того, будете ли вы наняты или нет.
Поскольку ваша активность в Интернете может охватить все, от вашего личного веб-сайта и второстепенной суеты до всего, что можно преследовать на социальных сайтах, мы поговорили с парой менеджеров по найму, которые сообщили нам точно, что работает (а что нет), когда дело доходит до ловли их внимание и направление решения.
Результаты Google могут повысить или снизить ваши шансы на работу
Думаете, что веселые темы Quora, о которых вы пишете в шутку поздно вечером, или ваш недавний комментарий к новостной статье, не имеют значения? Подумайте еще раз, потому что ваша деятельность может быть заархивирована в Интернете, когда появляется имя рекрутера или менеджера по найму.
«Поиск кандидатов в Google - это один из самых быстрых способов получить общее представление о человеке, выявляя основные этапы карьеры и впечатляющие проекты, а иногда и о красных флагах», - утверждает рекрутер из Slack.
Так что, Google сами, и подумайте, какое влияние результаты могут оказать на работодателя. Позитивные новости упоминают (будь то личные или профессиональные) и вдумчивые сообщения в блоге могут вдохновить менеджеров по найму глубже в том, как вы проводите свое время и что вы делаете хорошо. С другой стороны, агрессивные потоки комментариев, пронизанные спорами, бесцеремонные политические мнения, плохие отзывы, которые вы написали, и другие, как правило, негативные результаты, могут быть сразу же отпугивающими, независимо от того, где их наймет менеджер по найму. Хлоп!
Если вы действительно хотите, чтобы ваши результаты поиска впечатлили (или вы хотите, чтобы результаты были менее лестными), солидный личный веб-сайт может заработать серьезные баллы. Ваш личный веб-сайт - это ваш шанс выйти за рамки информации, размещенной в LinkedIn и социальных сетях.
Начните с профессионального доменного имени (например, «YourName.com»), чтобы ваше имя отображалось в самом верху результатов поиска Google. Squarespace имеет отличную встроенную SEO, так что скорее всего ваш профессиональный веб-сайт будет отображаться в верхней части результатов поиска (даже выше вашей страницы в Facebook!).
«Когда кандидат нашел время, чтобы собрать личный сайт, который рассказывает свою историю и делится недавней работой, я сразу же узнаю, что это тот, кто берет на себя инициативу, чтобы все произошло», - рекрутер из Yahoo! акции. «Это также показывает, насколько они действительно заботятся».
Узнайте, каково это работать в Squarespace
Наш офис
Профессиональное преследование начинается с LinkedIn
Горстка менеджеров по найму, с которыми мы говорили, говорили нам, что после общих результатов поиска их преследование обычно переносится на профессиональные платформы. В зависимости от вашего поиска, рекрутеры и менеджеры по найму могут взглянуть на Linkedin, AngelList или любые другие места, где у вас есть профессиональный профиль или портфолио.
«Экспертиза обычно имеет прямую ценность для бизнеса, и это самое первое требование, которое мы ищем. В то время как больше социальных вещей ценно, это приходит после размышлений о достижении наших целей или практических результатов », - говорит Пит Абилла, основатель и менеджер по найму образовательного стартапа Tutors Near Me. Дебора Суини, менеджер по найму в My Corporation, согласна с тем, что прежде всего необходимо обеспечить, чтобы кандидат имел профессиональную квалификацию. «Мы обнаружили, что Linkedin является неизменно удивительным ресурсом», - говорит она нам. «Платформа немного более отредактирована и формальна, но она по-прежнему дает массу информации о человеке, с которым мы хотели бы встретиться».
Абилья и Суини говорят, что полный профиль является ключевым моментом, когда речь заходит о привлечении внимания к платформам, ориентированным на работу. Дружелюбный и профессиональный выстрел в голову привлекает внимание, в то время как краткое, отполированное резюме - это простой способ поделиться тем, что вы делаете, и как вы увеличиваете ценность для бизнеса.
Для получения дополнительной оценки, подумайте о том, чтобы следовать за отраслевыми лидерами мысли и любить или комментировать их контент, следовать за замечательными или инновационными компаниями в космосе и делиться медиа, что доказывает, что вы образованы и вдумчивы в отношении конкретной темы или типа работы. «Дело не только в том, что кто-то делится с точки зрения опыта резюме, - объясняет Суини. «Это контент, с которым они взаимодействуют, компании и бренды, которым они следуют, а также любые публичные отзывы и одобрения, которые они собрали - и от кого».
Социальные сети показывают, что ты идеален
Подобно аспекту взаимодействия с социальными сетями LinkedIn, такие сайты, как Facebook, Snapchat, Instagram и даже Spotify, могут рассказать истории о том, кто вы есть.
Октавия Уоррен Гиллмор из Creative Juice, креативного агентства в Атланте, рассказывает нам, что она завершает первое впечатление о потенциальном найме, ища в их профилях на Facebook и Instagram умные статьи, вдохновляющие цитаты и повседневные фотографии с семьей и друзьями. «Поскольку цель упражнения - определить, какого человека я могу пригласить присоединиться к нашей дружной команде, любые оскорбительные комментарии, статьи или неуместные фотографии останавливают меня прямо в моих следах».
Когда Артуро Эскалера нанимал на редакционную должность в своей компании, сотрудник настоятельно рекомендовал кого-то на эту должность. Она отлично выглядела на бумаге, и он был взволнован, чтобы назначить интервью. Затем он погуглил ее. Быстрый поиск показал, что она не подходит для культуры, в основном из-за довольно красивых фотографий.
«Ее Instagram мог разрушить репутацию нашей команды».
Если вы хотите использовать свои профили в социальных сетях, чтобы найти конкретную работу, поделитесь своими интересными фотографиями и видео. «С социальными сетями у вас никогда не будет второго шанса произвести хорошее первое впечатление», - подтверждает Уоррен Гиллмор.
Ларри Фейн, специалист по информационным технологиям в Нью-Йорке, который в настоящее время ищет работу, говорит, что в последние месяцы особенно трудно молчать о политике, но он знает, что для него важно, чтобы в случае каких-либо потенциальных работодателей проверяли его социальные профили.
«Я не буду публиковать или публиковать что-либо политическое в Facebook. Кроме случайных, как в чьих-либо постах, все, что они увидят на моем Facebook, это юмористические посты и котята ».
Никогда не стоит недооценивать силу сбора всего вашего социального контента в одном месте. Персональный веб-сайт - это простой способ сделать это, связавшись с каждым из ваших профилей и предоставив вам еще больше места, чтобы рассказать свою историю и поделиться тем, что вы знаете и можете сделать. Подумайте о роли, которую вы надеетесь получить, и о том, какой контент вы можете создать, чтобы сделать ваши усилия впечатляющим шагом вперед. Ищете работу в сфере туризма? Вместо того чтобы просто ссылаться на свой Instagram, транслируйте в прямом эфире свои фотографии и пишите сообщения о том, где вы были в последнее время. Если вы сосредоточены на чем-то совершенно новом (например, переходе от финансов к моде), используйте свой веб-сайт, чтобы ссылаться на понравившиеся вам продукты, и встраивайте созданные вами видеоуроки, показывающие, почему они великолепны.
Чтобы продемонстрировать свой опыт работы и специфические навыки работы, уточнив то, что отображается в результатах поиска и на профессиональных платформах, нужно время, но оно того стоит. Компании обращают внимание, и вы хотите, чтобы они увидели, что вы солидный, искренний человек, готовый стать их следующим новым работодателем.
