Есть две причины, по которым важно выяснить истинные ценности компании (в отличие от общих, перечисленных на странице «Карьера»). Во-первых, вы хотите убедиться, что организация подходит именно вам. Во-вторых, в процессе подачи заявления вы хотите показать менеджерам по найму, что вы понимаете атмосферу, миссию и принципы.
Один из лучших способов понять это? Проверьте льготы компании. Затем используйте их в своих интересах на протяжении всего процесса подачи заявления и собеседования.
1. Профессиональное развитие
Возможности профессионального развития могут принимать разные формы: программы наставничества, оплата за обучение, бесплатные курсы, билеты на конференции, технические переговоры и так далее.
Когда компания предлагает какой-либо из них или все из них, вы можете предположить, что компания действительно поддержит ваш рост и развитие и, вероятно, будет продвигаться изнутри и. В конце концов, руководство инвестирует в вас!
Используйте это, чтобы получить работу: подчеркните свое желание постоянно учиться и стать более ценным членом команды. В резюме и сопроводительном письме, а также в вашем профиле на LinkedIn продемонстрируйте любые уроки или конференции, которые вы посещали.
2. Оплачиваемый отпуск
Всегда здорово найти компанию, которая заплатит за твой отпуск. Например, Urban Airship предоставляет своим сотрудникам оплачиваемую поездку каждые три года, в течение которых они там работают. Между тем, Black Mountain Systems ежегодно проводит всю свою команду.
Это говорит о том, что компания действительно верит в баланс между работой и личной жизнью. Руководители четко понимают, что свободное время делает вас счастливее, здоровее и продуктивнее. Привет безвинные выходные!
Используйте это, чтобы получить работу: если это подходит для собеседования, поговорите о преимуществах хорошего баланса между работой и личной жизнью и о том, как физические упражнения, хороший сон, перерывы на обед и т. Д. Помогли вам повысить производительность.
3. Обучение лидерству
Одна очень успешная женщина однажды сказала мне, что никогда не работала в компании, которая не обучала своих менеджеров программе обучения для развития и совершенствования их лидерских навыков.
«Даже если вы просто сотрудник начального уровня, - пояснила она, - вы все равно выиграете от этой политики, потому что у вас будут лучшие начальники!»
Это отличный показатель того, что здесь действительно цельная командная атмосфера и здоровые отношения с начальством.
Используйте это, чтобы получить работу: вы хотите подчеркнуть свои сильные навыки общения и командной работы. Если вы претендуете на руководящую должность, скажите что-то вроде: «Я считаю, что успешные менеджеры всегда должны стремиться улучшить свои навыки. В этой связи я недавно прочитал « Племена: нам нужно, чтобы вы руководили нами» , Сет Годин ».
4. Гибкий график работы
Предложение «гибких часов» становится все более распространенным. Хотя эта политика может варьироваться от компании к компании, она обычно включает в себя предоставление сотрудникам времени для работы или даже работы из дома.
Когда организация позволяет членам своей команды заниматься своими делами, вы можете предположить, что упор делается на свободу и независимое мышление, а также на отсутствие микроуправления.
Используйте это, чтобы получить работу: Показать, а не говорить: поговорите о времени, когда ваш менеджер дал вам полную свободу действий над проектом или вашим расписанием, и вы ответственно использовали его, что привело к конкретной победе на работе.
5. «Веселые» льготы
Многие льготы подпадают под категорию «веселья», от игровых комнат и турниров по пинг-понгу до еженедельных счастливых часов и вечеров караоке.
Компания с большим количеством классных льгот, вероятно, продвигает дружную, социальную атмосферу. Если вам нравится дружить с коллегами, это идеальное место для вас!
Используйте это, чтобы получить работу: поговорите о важности объединения команды - это не только приятно, но и делает всю компанию сильнее. Если это произойдет естественным образом, упомяните, как вы по-прежнему дружите с бывшими коллегами, и насколько вы действительно цените эти отношения.
С этим дополнительным пониманием культуры компании вы можете найти рабочее место, которое соответствует вашей личности и потребностям, и продемонстрировать, что подходит вашему интервьюеру.
