Через несколько секунд после того, как я добавил известного писателя в свой список «Журналисты, которыми я восхищаюсь», появилось небольшое синее уведомление.
Вскоре я отправил ему сообщение с просьбой дать совет. Наш разговор перешел с Твиттера на электронную почту, и теперь он согласился встретиться со мной для информационного интервью, когда я приеду этим летом в Нью-Йорк.
Гол.
Моя пятиминутная техника в Твиттере, позволяющая людям заметить меня с помощью цитат, очень эффективна, но она не единственная, что у меня есть в моем арсенале. Я также люблю использовать то, что я называю «трюк со списком».
Во-первых, что такое список?
Как объясняет писательница Muse Лили Херман, «списки твиттеров действительно мало используются твитерами, несмотря на то, что они могут быть просто потрясающими».
Список представляет собой подборку пользователей Twitter. Каждый список похож на свою мини-ленту. Например, если я добавлю 10 писателей в список «Авторы образа жизни», когда я нажму на него, я увижу только твиты от этих 10 пользователей.
(Посмотрите руководство Твиттера по созданию списков для более подробной информации.)
Список трюк
Списки хороши, если вы следите за группой людей разных типов и хотите быстро и легко отсортировать весь их контент, но я не так их использую.
Вместо этого я использую их как косвенный комплимент, способ вызвать интерес пользователя.
Потому что - и это главное - когда вы добавляете пользователей в список, Twitter уведомляет их.
Поэтому, когда я добавил этого известного писателя, он получил сообщение: «@ajavuu добавил вас в список журналистов, которыми я восхищаюсь ».
Я не удивлен, что он нажал на мой профиль. Кто не любит, когда им восхищаются?
Почему это работает
Важным людям говорят, что они классные. Они также привыкли получать много запросов: за свое время, за свои деньги и за свою энергию. Но когда вы добавляете их в список с лестным заголовком, вы ничего не запрашиваете и даже не фанатизируете - вы посылаете тонкий комплимент, который требует от них никаких действий. Даже не вежливое «спасибо». Плюс, это кажется более искренним, потому что списки были созданы для вашей выгоды, а не для них.
Так что вместо отправки твитов, таких как:
Вы можете добавлять людей в списки.
Одно предостережение: я никогда не добавляю людей в списки, к которым они не принадлежат. Допустим, я видел список вакансий для бизнеса, о котором я никогда раньше не слышал - я бы не нашел случайного сотрудника в Твиттере и не добавил бы его в список «Вдохновляющих руководителей». Это было бы манипулятивным и неискренним. И, если список плохо составлен (т. Е. Это просто мешанина людей), избранный человек с большей вероятностью будет сбит с толку, чем комплиментами.
Детали
Итак, на кого вы должны ориентироваться? Я бы пошел с людьми, у которых меньше 5000 подписчиков.
Как и в любой стратегии Твиттера, чтобы привлечь внимание, это не значит, что у нее нет никаких шансов поработать с людьми, которые имеют, скажем, 10K + подписчиков - однако, вероятность того, что они увидят ваше уведомление среди тысячи или около того, они получают каждый день стройны
Этот метод отлично подходит для всех, начиная от блоггеров и заканчивая пиарщиками, потенциальными работодателями и законодателями моды. Если у вас есть несколько тем для списка, пришло время придумать название.
Одним из вариантов является включение названия должности. Может быть, вы начинаете список «Маркетологов» или «Успешных специалистов по коммуникациям».
Другой вариант - использовать уникальные навыки или способности ваших списков. Для этого метода я смотрю в Twitter и биос LinkedIn. Например, если кто-то называет себя «опытным рассказчиком бренда», я мог бы составить и добавить его в список «Фантастических рассказчиков». Или, если генеральный директор гордится своей способностью «добиться цели», я бы сказал, ее в списке «Могущественных женщин».
Последний вариант (на данный момент) состоит в том, чтобы использовать больше заглавных слов, таких как «Вдохновляющие профессионалы», «Люди, которыми я восхищаюсь» или «Лидеры мысли».
Самая важная вещь, которую нужно иметь в виду, - это то, что у нее больше шансов работать, если ваш титул бесплатный. Другими словами, пользователь будет более заинтригован тем, что его добавят в список «Эксперты по карьере», а не в «Авторы карьеры».
Также убедитесь, что вы не создаете слишком много списков! Ваши списки общедоступны, поэтому, если вы составите 20 списков, каждый из которых будет иметь только одного пользователя, это будет выглядеть немного странно. Я ограничиваю себя 10 списками, ни в одном из которых нет более 15 человек.
Если вы попробуете это, дайте мне знать!
