Всякий раз, когда этот вопрос возникает во время поиска работы, вы задаетесь вопросом, должны ли вы отвечать честно (что может привести к предложению, которое ниже, чем вы хотите), лгать (которое кажется сомнительным и может иметь неприятные последствия), или выполнять некоторую гимнастику интервью чтобы разделить это.
Таким образом, вы, возможно, испытали облегчение, узнав, что города и штаты начинают бороться с ним (включая Калифорнию, Делавэр, Нью-Йорк и многие другие). Нет, это не только потому, что это неудобно, но и потому, что может увековечить разрыв в оплате труда.
Как объясняет Ариан Хегевиш, директор программы по трудоустройству и заработной плате Института исследования политики в отношении женщин, для компаний довольно типично нанимать кого-либо и повышать его процент по сравнению с предыдущей зарплатой, скажем, на 10% или 15%. Группы, которые сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, с большей вероятностью могут прийти с более низкой предыдущей зарплатой и, следовательно, также начать свою следующую работу - повторяться в течение всей своей карьеры, почти не надеясь наверстать упущенное.
«Разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами в Нью-Йорке недопустим, особенно для цветных женщин», - говорит Сет Хой, представитель Комиссии по правам человека Нью-Йорка, которая обеспечивает соблюдение закона в городе. Цель запрета - «разорвать этот цикл несправедливости в оплате труда и обеспечить, чтобы люди, которым системно недоплачивали всю свою жизнь, могли договариваться о конкурентоспособной заработной плате, основываясь на своих реальных навыках и квалификации, а не на своих предыдущих зарплатах».
Хорошая новость заключается в том, что законы могут дать преимущество любому, кто считает, что им платили несправедливо в их предыдущей роли. Но мы все знаем, что если что-то незаконно, это не значит, что этого никогда не произойдет.
Так что вы можете сделать, если вы все равно получите вопрос?
1. Не указывайте номер в форме
Вы заполняете заявку на работу, которую вы действительно хотите, и она просит вашу текущую зарплату.
Тренер Muse по карьере Эмили Лиу рекомендует указать «N / A» или «Flexible» в этой области. Если это вынуждает вас вводить числовое значение, она предлагает написать «0» и найти соответствующее текстовое поле в другом месте приложения, где вы можете добавить что-то вроде: «Примечание: я ввел $ 0 в вопросе о зарплате, однако хочу уточнить, что я гибкий, если мы определим, что есть взаимное соответствие ».
2. Отклонить или переформулировать вопрос интервью
Теоретически вы можете просто вежливо и с уважением сказать интервьюеру, что юридически не обязаны отвечать на этот вопрос. «Но этот ответ пугающий», - говорит карьерный тренер Muse Арик Орбах. «Здесь важно не чрезмерно реагировать и не позволять своим эмоциям одерживать верх, если вы чувствуете, что на вас нацелены».
Лиу добавляет, что вы всегда можете отклонить вопрос и убедиться, что вы положили конец положительной ноте. «Если спросить:« Что ты делал в последний раз? » сообразительный кандидат может ответить: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провел много исследований компании, и я уверен, что если она подходит, мы сможем договориться о количестве, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон », - говорит она.
Вы также можете ответить на аналогичный вопрос вместо того, который вам задают. Заявители «не должны раскрывать свою предыдущую зарплату, а вместо этого перефразировать свой ответ, чтобы выразить свои ожидания в отношении заработной платы или требования к работе», считает Хой. Другими словами, скажите им, что вы ожидаете получить, а не то, что вам платят в настоящее время.
3. Проведите исследование
«Компании любят данные, и чем больше вы будете готовы подготовить фактическую информацию и доказательства, тем больше у вас шансов убедить работодателя в том, что вы заслуживаете X долларов», - говорит Лиу. (И эта статья поможет вам максимально приблизиться к реалистичной фигуре.)
Дайте «хорошо изученный диапазон зарплат, при этом самая низкая точка этого диапазона - это предложение зарплаты, которое вы все равно готовы принять», - говорит Орбах. «Забавный маленький совет - предоставить неравный диапазон, чтобы продемонстрировать, что вы сделали свою домашнюю работу», например, от 47 000 до 51 000 долларов, а не от 45 000 до 50 000 долларов.
4. Знай своего достоинства
Исследование имеет решающее значение. Но «также важно подкрепить свои аргументы своей личной квалификацией, которая включает годы опыта, сертификаты или степени, если это применимо, или что-либо еще, что может отделить вас от других потенциальных кандидатов», - говорит Орбах. «Знай свою ценность перед собеседованием».
Если вы уже поделились номером или чувствуете, что не можете его опровергнуть, вы также можете быть готовы объяснить, почему вы чувствуете, что он был ниже или ниже рыночной ставки для вашей позиции или опыта, говорит Хегевиш.
5. Поделитесь своей зарплатой (если она вам поможет)
Выслушай меня. Для работодателей в некоторых районах может быть незаконным задавать вопросы о вашей истории заработной платы, но это обычно не означает, что вы не можете добровольно предлагать эту информацию. Если новое предложение значительно ниже вашей текущей заработной платы, вы можете использовать большее число в качестве рычага в переговорах.
6. Сообщить об инциденте
Даже если вы пройдете через онлайн-форму или собеседование по одной из вышеуказанных стратегий, вы всегда можете сообщить об инциденте в соответствующий город или орган штата. Например, в Нью-Йорке вы можете связаться с Комиссией по правам человека Нью-Йорка по телефону 718-722-3131 или через Интернет, и вы можете остаться анонимным. Всего через несколько месяцев комиссия уже рассматривала более десятка дел, связанных с нарушениями предоставления истории заработной платы.
Поэтому проверьте, есть ли в вашем городе закон об истории заработной платы, и в любом случае приготовьтесь ответить на этот вопрос с помощью стратегий, которые вам наиболее удобны. В следующий раз, когда вы услышите эти страшные слова, вы будете готовы бороться за зарплату, которую вы хотите и заслуживаете.
