Когда вы готовитесь к предстоящему собеседованию, ваши близкие желают вам удачи, и по крайней мере один из них говорит:
Помните, вы берете интервью у них так же, как они берут у вас интервью.
Ты киваешь и улыбаешься, потому что ты уверен, что должен знать, что это значит, но на самом деле ты понятия не имеешь. В конце концов, вы не планируете начать с «Расскажи мне о себе» или закончить, указав график следующих шагов.
Но это не общий совет просто потому, что звучит хорошо. Это должно быть полезно, и если вы знаете, как перевести это, это действительно может быть. Имея это в виду, рассмотрим следующие три возможных значения:
1. «Ищите красные флаги»
Перед собеседованием менеджер по найму проверяет ваше резюме. Личная встреча - это продолжение, в ходе которого они удостоверяются, что вы не просто идеальны на бумаге, а с кем-то, с кем они хотели бы работать в реальной жизни.
Точно так же вы будете проводить исследования в компании. Думайте об этом как о своем шансе увидеть, соответствует ли это тому, что вы уже изучили. Например, если вы читали, что культура ориентирована на людей и сотрудничает, посмотрите, взаимодействуют ли коллеги в коридорах или конференц-залах или все ли носят наушники.
Кроме того, точно так же, как менеджер по найму будет умственно вычитать очки, если вы опоздали (или грубо), вы будете делать то же самое. Они продолжают перемещать ваше интервью? Заставить тебя ждать час в холле? Вы просто чувствуете, что это не место для вас? Это все красные флаги.
2. «Получите ответы на свои вопросы»
Менеджеры по найму используют собеседование, чтобы уточнить любые затяжные вопросы из вашего заявления. Например, вас могут спросить, почему вы обладаете квалификацией, даже если у вас нет традиционного опыта, или какова ваша последняя управленческая роль.
Вам неясно, чем именно вы будете заниматься каждый день? Или они действительно заботятся о балансе между работой и личной жизнью? Это время для вас, чтобы получить ответы тоже. (Не знаете, что спросить? Проверьте эти вопросы.)
Да, и если менеджер по найму дает странные ответы, это тоже относится к категории красного флага.
ВЫ ХОТИТЕ НАЙТИ РАБОТУ, КОТОРАЯ ПОДХОДИТ ДЛЯ ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ
… Так почему бы не взглянуть на все удивительные компании, которые сейчас нанимают.
Найдите свою нишу прямо таким образом
3. «Помни, что ты подвох»
Интервьюер знает, что им есть что предложить - это буквально работа.
Но некоторые люди настолько поглощены тем, что конкурируют с другими, что забывают, насколько они круты. Они предпочитают быть лучшим выбором менеджера по найму, а не оценивать, действительно ли это будет для них подходящей позицией.
Таким образом, вам может понадобиться напоминание, что компании повезет с вами! Точно так же, как они пропустили бы столь достойного кандидата на выдающуюся кандидатуру, вы должны помнить, что это не последнее собеседование за всю вашу карьеру. Мало того, что это напоминание удержит вас от игнорирования красных флажков или урегулирования, оно также поможет вам избежать отчаяния.
По сути, эта фраза означает, что впечатление, которое создает компания во время личного собеседования, должно влиять на ваше решение так же, как то, как вы представите себя, повлияет на них. Так что, не ждите, пока вам предложат продвинуться, чтобы подумать о том, на что это действительно похоже - работать там. Настройтесь на свои чувства и в день интервью.
