Если вы вышли из традиционной рабочей силы в течение нескольких лет - возможно, вы провели несколько лет дома со своими детьми, служили в вооруженных силах или взяли отпуск, находя свой путь - вы можете чувствовать себя немного неуверенно на ногах,
Вы, вероятно, хотели бы найти способ отточить свои навыки, получить недавний опыт в своем резюме и восстановить свою сеть. Похоже на стажировку, но без того, чтобы снова оказаться на дне тотемного столба.
Оказывается, это вещь.
Это называется возвращением, и это, по сути, стажировка, которая помогает взрослым, которые отвлеклись от своей карьеры и заинтересованы в возвращении на работу. Обычно он длится от нескольких недель до нескольких месяцев, обычно предлагает оплату, соизмеримую с уровнем опыта человека, и обеспечивает дополнительное обучение и наставничество, помогая людям заново ознакомиться с культурой и темпами сегодняшней рабочей среды и улучшить навыки, которые могли стать ржавый.
Сегодня во всем мире более 160 компаний инвестируют в такие программы, осознав, что не у всех есть традиционный карьерный путь. «На самом деле, существует очень большое количество людей, которые заинтересованы в возвращении к рабочей силе, но не знают, как это сделать», - объясняет Диана Борхани, директор по работе с талантами в Deloitte LLP и лидер «Программы Encore» компании Deloitte. новое предложение возврата организации. «Так что это неиспользованный резерв талантливых, разнообразных людей, которые с правильными программами и подходом, безусловно, могли бы дополнить кадровый резерв».
Заинтересовались? Мы побеседовали с Сильвией Тейлор, старшим консультантом консультативной практики Deloitte & Touche LLP, которая участвовала в программе Encore после того, как взяла выходной на полный рабочий день, пока ее муж находился на активной службе в ВМС, чтобы узнать больше о преимуществах, которые может принести подобная программа любому, кто вернется на работу.
Вы узнаете последние навыки
Особенно в современном мире, основанном на технологиях, все на рабочем месте может быстро измениться. Вот почему, как объясняет Борхани, люди, которые некоторое время отсутствовали, могут быть «немного шокированы тем, что от них ожидают, насколько их технические навыки и использование определенных технологий в рабочей силе». Например, если вы этого не сделали Работая в течение нескольких лет, вы можете не знать, как использовать платформы социальных сетей или новый язык кодирования, который вам нужен для работы. Возможно, вы даже не уверены, как использовать новейшую систему чата вашего офиса для совместной работы с коллегами.
Вот почему возвратные отношения, как правило, направлены на выявление навыков, которые могут нуждаться в оттачивании, и помогают людям улучшить их. «Я получил некоторое начальное обучение мягким навыкам в Университете Делойта, а затем началось практическое обучение без отрыва от производства», - говорит Тейлор. «Это похоже на 11-недельный буткемп, чтобы улучшить свои навыки и вернуть мозг в форму. Вы не получите погружения в опыт и информацию за столь короткий период времени ».
И дело не только в совершенствовании тактических навыков, но и в понимании культурных изменений в вашем офисе или отрасли. «Это была прекрасная возможность продолжить освоение рынка и правил, которые действуют с тех пор, как я ушел с работы», - добавляет Тейлор.
Вы изучите свои варианты
Вернувшись на рабочее место, вы можете увидеть четкий путь к роли, подобной той, которую вы оставили, но для многих следующий шаг более туманный. Возможно, работа, которой вы занимались, на самом деле больше не существует, или, возможно, вам она не очень понравилась, и вы хотите изучить другие варианты.
Тейлор присоединилась к программе возврата в качестве старшего консультанта в области ИТ-аудита, хотя до своего отъезда она работала в Deloitte на другой должности. Ей понравилось, что благодаря программе Encore она нашла свое место в другой и востребованной отрасли. «Мне пришлось проверять разных клиентов, чтобы убедиться, что они подходят друг другу», - объясняет Тейлор. «Это был невероятный опыт обучения с максимальным воздействием на различные отрасли».
Если, в отличие от Тейлора, вы не работали в организации в прошлом, возвращение также даст вам возможность убедиться, что оно подходит, прежде чем погрузиться в слишком глубокое погружение. «Наша цель - дать им возможность познакомиться с нашей культурой и окружающей средой», - делится Борхани.
Вы углубите свою сеть
Эти программы также предоставляют вовлеченным участникам моментальную группу поддержки - такие люди, как Тейлор, могут обращаться к другим в своем «классе», чтобы задавать вопросы, получать советы и знать, что они не одиноки, когда погружают свои пальцы назад в рабочий мир. Поскольку у нее было еще восемь человек, которые возвращались с ней, у Тейлор была встроенная сеть людей, которые были на ее уровне и также играли в догонялки. Существует кривая обучения, которая приходит с любой новой работой, но ее легче преодолеть, когда вы являетесь частью команды.
Назначение наставника также довольно часто встречается в возвращениях. Вы работаете в паре с сотрудником, обычно с кем-то старше и более опытным, который некоторое время работал в компании и может научить вас всем плюсам и минусам. В «Делойте» весь персонал имеет доступ к наставникам, но те, кто занимается программой возвращения, получают еще более наставничество.
Вы могли бы быть наняты
Как и в случае стажировок, часто нет гарантии, что возвращение приведет к работе в этой конкретной компании, но это, безусловно, увеличивает шансы.
Когда Deloitte запустила свою первую программу платного возвращения в США в 2015 году, ее целью было нанять не менее 50% из девяти участников, и компания достигла этой цели, наняв восемь из них.
Даже если вы не закончите работу в конце, возвращение, безусловно, даст вам новый опыт, чтобы освежить ваше резюме, некоторую уверенность, чтобы рассказать о вашем опыте в интервью, и некоторые рекомендации, которые помогут вам достичь вашего следующего шага,
Если все это звучит интригующе, у нас есть хорошие новости: так как его программа возвращения в 2015 году стала хитом, Deloitte вернет эту программу этой осенью с 18-20 людьми на этот раз - число, которое она планирует продолжать расти до тех пор, пока Программа остается успешной. Программа будет работать в течение 11 недель с сентября по декабрь в отделе консалтинга организации и будет доступна в местах по всей стране.
Вы также можете найти постоянно обновляемый список возвратов на iRelaunch.com или даже связаться с отделами кадров работодателей, в которых вы заинтересованы, чтобы спросить о похожих программах. Компания может назвать программу немного иначе (например, «повторный вход» или «возвращение к работе») - или, благодаря вам, она может просто вдохновиться на ее запуск.
