После нескольких часов исследований компании, просмотра главных вопросов интервью (и вашего собственного резюме) и ролевой игры, чтобы убедиться, что ваш язык тела демонстрирует уверенность и уравновешенность, вы так готовы к этому. Серьезно, у тебя есть это.
Пока ты этого не сделаешь. Интервью начинается хорошо, и все идет вперед. А потом. Следующий вопрос - это хардбол, или софтбол, какой бы легкий он ни был, но по какой-то причине ваш ум теряет сознание. Или вы возитесь с едва связным ответом. Вы бормочете какую-то ерунду, которая звучит совершенно нелепо даже для ваших собственных ушей. Вы уверены, что полностью взорвали интервью.
Они никогда не будут вас нанимать.
Без сомнения, заманчиво впасть в этот негативный образ мышления, пожалуйста, не делайте этого! Оказывается, (удивительно!) Менеджеры по найму тоже люди, и они понимают, что такие вещи случаются. Они знают, что, как отмечает Салли Болиг, руководитель отдела по поиску талантов в Yotpo, технологической компании, базирующейся в Нью-Йорке, «интервью нервничают».
На самом деле, она говорит, что было бесчисленное количество раз, когда она брала интервью у людей, которые проскакивали, «блуждая, спотыкаясь в предложении, даже бросая ругательство или два слова», и она все еще перемещала их вперед в следующий раунд, когда они «демонстрировали себя осознанность, хладнокровие и / или хорошее настроение »- либо собирать себя во время встречи, либо протягивать руку, чтобы объяснить, прояснить или извиниться.
Грейс Твисиг, менеджер по подбору персонала в One Acre Fund, также понимает, что люди совершают ошибки. Все нервничают в процессе собеседования, отмечает она, добавляя, что протокол ее организации состоит в том, чтобы распознать пометку или плохой ответ с «желтым флагом». Если собеседник снова делает ту же или аналогичную ошибку, он говорит, что знает, что это закономерность, что, в зависимости от ошибки, может оказаться проблематичным. Но главное в том, что это не единственная ошибка, которая выбивает вас из строя.
Признание ошибки - или, скажем, полное игнорирование важного вопроса, на который вы должны получить хороший ответ, - это только начало. Менеджер по привлечению талантов Табулы, Анджела Мекош, ценит последующую записку, независимо от того, как проходит встреча, но она говорит, что это «особенно важно, если кандидат мог бы лучше ответить на вопрос на собеседовании». Действительно, у нее были кандидаты, которые снимают себя с «хорошо». письменное и подробное продолжение ».
ГОТОВ СЛЕДУЕТ ВАШЕ СЛЕДУЮЩЕЕ ИНТЕРВЬЮ?
Найдите лучшие места для отправки вашей заявки на сегодня!
Это означает, что переход к следующему раунду возможен, когда вы берете на себя ответственность за эти ужасные моменты. По словам Болига, «взяв себя в руки и дать лучший ответ почти в каждой ситуации достаточно, чтобы искупить вас за ошибку».
Примите эти слова мудрости близко к сердцу, дорогой соискатель. Интервью происходит в режиме реального времени. Это в прямом эфире, и давление на. Отвечать на каждый вопрос с идеальным ответом вряд ли. И менеджер по найму знает это! Да, если это достаточно большая ошибка, которую нужно устранить, доберитесь до нее - не пытайтесь смести ее под ковер. Но также будьте уверены, что один неверный ответ, одно неверное слово не выбьет вас из колеи.
