Поиск способа преодолеть беспорядок в сопроводительных письмах, резюме и профилях LinkedIn и выделиться является ключевым моментом, когда вы готовитесь к новой работе. Но выделение по всем неправильным причинам вредно для любого выстрела, который вы можете иметь при успехе.
Будучи руководителем отдела по подбору персонала в HubSpot, быстрорастущей компании по разработке программного обеспечения для маркетинга и продаж, я читаю множество резюме и ежедневно опрашиваю множество людей. Кандидаты часто пытаются использовать свою творческую сторону и делают что-то немного другое, что позволяет их личности просвечивать. Некоторые из них успешны - и HubSpot смог выстроить фантастическую базу сотрудников и их культуру, выявив их. Другие, как вы можете себе представить, выделяются по всем неправильным причинам.
На данный момент в моей карьере список нелепых вещей, которые я видел, попал в мой почтовый ящик, стал довольно длинным и слишком хорошим, чтобы им не делиться. Итак, вот некоторые из наихудших (и самых запутанных) ошибок, которые я видел, которые делают заявители, и некоторые советы о том, как быть достаточно разными, чтобы получить работу своей мечты, не отпугивая никого:
Ошибка № 1: Обращаясь к вашему сопроводительному письму «Привет!», А затем отправьте электронное письмо с надписью «Sup Leslie?»
Не заблуждайтесь в том, что вам удобно быть непринужденным и отказываться от профессионализма Иногда стресс от процесса поиска работы и собеседования превращает людей в роботов, что, не поймите меня неправильно, также является поворотом, но переходит на другой конец маятника и отказывается от всего профессионального здравого смысла так, как вы общаться можно очень легко в гробу. Придерживайтесь языка, который вы бы использовали при разговоре с боссом.
Ошибка № 2: Ссылаясь на веху, что вы набрали жирным шрифтом «quotia» в прошлом году, вывести свое резюме продаж
Я, конечно, не первый, кто это говорит, но я просто не могу это подчеркнуть достаточно: вычитайте все! Проверка орфографии помогает, но этого недостаточно. Вам нужно просмотреть каждый документ и электронное письмо, которое вы отправляете с расческой с мелкими зубьями, чтобы убедиться, что все ваши я отмечены точками и пересекаются. Если вы не будете уделять такое внимание деталям в своем заявлении о приеме на работу, как вы можете ожидать, что ваши потенциальные работодатели поверит, что вы включите это в работу, которую вы будете выполнять от их имени?
Ошибка № 3: Поместите «найди меня на MySpace» как призыв к действию в своем резюме на шесть страниц
Во-первых, просто нет причин, по которым ваше резюме должно быть длиной в шесть страниц - нет никаких шансов, что рекрутер прочитает все это. У вас будет возможность подробно рассказать о своем опыте во время личных собеседований, но отправка резюме, которое выходит за пределы первой страницы, является почти верным способом гарантировать, что вы никогда не получите такой шанс.
Пока мы находимся на тему: Поскольку пространство резюме является ценным, убедитесь, что вы используете его с умом и сделайте его актуальным для компании, к которой вы обращаетесь. Попросить компанию MySpace, ориентированную на маркетинг, такую как HubSpot, найти вас на огромном красном сигнале, что вы не в курсе текущих тенденций и практик маркетинга. (Примечание: на этом этапе ссылка на MySpace должна быть для всех огромным красным флагом.)
Ошибка № 4: Скажите рекрутеру «Я не самый острый инструмент в сарае» или начните ваше сопроводительное письмо с «Я предатель»
Никто не идеален, это точно, но, конечно, нет необходимости заранее выделять ваши недостатки в сопроводительном письме или интервью. Тем не менее, рекрутеры и менеджеры часто спрашивают о недостатках во время интервью. Если и когда они это сделают, сделайте мудрый выбор и поговорите о чертах, которые вы также можете положительно оценить. (Вот как.) Вообще говоря, быть предателем почти не имеет искупительных качеств.
Ошибка № 5: На экране телефона вы заметили, что вы «человек-человек, человек-человек», а затем назвали себя «силовой установкой страсти» в интервью
Думай прежде чем говорить. Собеседование для получения новой работы может быть нервным, но вы готовы произвести хорошее впечатление и, как мы надеемся, выделиться искренне и позитивно. Использование странных, бессмысленных метафор или фраз для описания себя или своей работы делает прямо противоположное - создается впечатление, что вы даете на словах услугу менеджера по найму вместо того, чтобы делиться тем, что вы реально можете сделать.
Вместо этого, попрактикуйтесь перед собеседованием, чтобы вы шли подготовленными и отточенными способами говорить о себе. И если вам нужен момент, чтобы ответить на заданный вопрос, найдите время, чтобы собраться с мыслями, а не выплевывать первое, что приходит на ум. Если вы будете вдумчивым и понятным, а не быстро ответите, это может сыграть решающую роль в переносе вашего имени на вершину списка найма.
