На вечеринке по случаю дня рождения друга на прошлой неделе мне снова напомнили о том, как это может быть остракизмом, чтобы выразить чувства ненависти к работе среди людей, ненавидящих работу. После того, как я сказала, как счастлива, что вернулась на работу после долгих каникул, подруга вежливо улыбнулась и заметила, что ей так не нравится ее работа. Это была, по ее словам, просто работа, не более того. Я потребовал от нее подробностей и предложил ей найти способы обрести чувство сопричастности. Она закрыла меня, и это было этим.
Конечно, как человек, оказавшийся в нескольких не очень хороших концертах, я могу понять, как расстраивает то, что благонамеренный друг пытается помочь мне разобраться в моей жизни.
Никто никогда не хочет быть снисходительным, но чертовски сложно знать, как реагировать на карьеру близкого приятеля. Он хочет моего совета? Или я должен держать рот на замке и просто слушать? Должен ли я напомнить ему о важности резюме без опечаток или представить его моему знакомому, который имеет бизнес резюме?
Там нет одно правильных ответов, но есть несколько общих рекомендаций:
Когда просто слушать
Сострадание к людям, которые не находятся в вашем положении, гораздо важнее, чем вы можете себе представить. Бесполезно поддерживать самодовольное отношение к тому, как велики дела для тебя, пока твой друг погряз в страданиях. Если это сеанс вентиляции, и кажется, что человек искренне рад снять с нее жалобы, тогда сидите внимательно и просто слушайте. В настоящее время от вас больше ничего не может потребоваться.
Будьте открыты для того, чтобы услышать о расстраивающей рабочей ситуации, но избегайте нажимать на информацию, если жалобы звучат как проходящие. Мимолетные жалобы могут включать в себя вещи, связанные с длительным собранием в департаменте, температурой в офисе, необходимостью опаздывать, чтобы уложиться в сроки, требовательным письмом от клиента и т. Д.
Когда предлагать книгу или статью
Ваш друг говорит, что он ненавидит свою работу, а затем закрывается и отказывается уточнять? Все может быть хуже, чем он хочет сказать, или он может быть в растерянности относительно того, как объяснить свою неудовлетворенность, или он может подумать, что разговоры об этом никуда его не приведут.
Если ваши попытки попытаться найти причину проблемы и заставить его обсудить ее, чтобы найти пути решения проблемы, не увенчались успехом, и если слушать бессмысленно, потому что он никогда ничего не говорит, то теперь у вас есть шанс предложить руководство в форма книги или статьи. Может быть, вы отправите один из них о том, как сделать карьерный переход, если он кажется несчастным в своей нынешней отрасли. Может быть, вы составили список ссылок на статьи о плохих начальниках и знали, когда остаться или уйти. Не нужно громкой речи или притворяться, что все ответы есть. Есть люди, которые делают это для жизни.
Когда рекомендовать привлечение экспертов
Чувствуете ли вы, что прошли буквально годы с тех пор, как ваша лучшая подруга говорила что-то хорошее о своей работе? Чувствуете ли вы, что побитый альбом с вашим предложением искать что-то новое? Ваши предложения исправить ее резюме и помочь ей составить сопроводительное письмо, чтобы она могла наконец начать поиск, были отклонены? Не принимай это на свой счет. Этому человеку, вероятно, нужен кто-то за пределами ее круга, чтобы обратиться за помощью.
Это прекрасная возможность предложить карьеру тренера. Ваш совет о важности полировки старого профиля LinkedIn может остаться без внимания, но, скорее всего, подобный совет профессионального эксперта по карьере не поможет.
Если вы действительно любите своих друзей и хотите помочь им, вы примете тот факт, что у вас нет ответов на все вопросы. Тот факт, что вы успешно работаете, может на самом деле усложнить рассмотрение вашего руководства. Помните: есть больше эмоционального интеллекта в знании, когда быть всем на слуху, а когда придерживаться другого подхода.
