Как добиться лучших результатов при поиске работы - муза

Общеизвестно, что поиск работы - это игра чисел. Чем больше заявок вы отправляете, тем лучше вы получаете работу, не так ли?

Ну, не совсем так.

Когда дело доходит до поиска работы - и действительно, во всех сферах жизни - я твердо верю, что меньше значит больше.

Как тренер по карьере и жизни в Millennials, у меня было много клиентов, которые тратили свое время, разыгрывая некоторые варианты следующего сценария:

Хотя кажется логичным рассылать заявки на работу, которая соответствует вашему опыту и навыкам, это может быть утомительным. И, что более важно, это не эффективно.

Итак, я здесь, чтобы предложить другой подход.

Представляем: правило «9 из 10»

Я советую своим клиентам использовать правило 9 из 10 при поиске работы. По сути, если работа не оценивается как 9 из 10 с точки зрения как вашего уровня возбуждения, так и компетентности, то к ней не стоит обращаться.

Этот подход был вдохновлен «правилом 90 процентов» Грега МакКауна, который он вводит в своей книге «Эссенциализм». МакКаун пишет:

Когда вы оцениваете опцию, подумайте об одном наиболее важном критерии для этого решения, а затем просто дайте опциону оценку от 0 до 100. Если вы оцените его ниже 90 процентов, то автоматически измените рейтинг на 0 и просто отклоните Это. Таким образом, вы не будете застигнуты нерешительностью или, что еще хуже, застрянете в 60-х или 70-х годах.
Подумайте, как бы вы себя чувствовали, если бы набрали 65 баллов на каком-то тесте. Почему вы сознательно решили так думать о важном выборе в вашей жизни?

Почему правило «9 из 10» более эффективно, чем старое?

Все дело в качестве, а не в количестве. Наибольшее значение в этом подходе заключается в том, что, применяя меньшее количество рабочих мест, вы создаете более качественные приложения. Подумайте об этом: если бы у вас было два часа, вы могли бы разослать 10 универсальных приложений - или два действительно невероятных индивидуализированных приложения. И это, естественно, приведет к лучшим результатам.

Кроме того, когда вы обращаетесь к избранным, нескольким профессиям, которые вас по-настоящему волнуют, ваш энтузиазм проявится. И когда сталкиваются с кандидатами с одинаковой квалификацией, работодатели часто ищут человека со страстью к должности.

Вы тоже будете мотивированы дольше. Когда вы часами работаете, обращаясь к длинному списку вакансий, вам определенно будет отказано определенным процентом компаний (возможно, никогда не получая ответа от них). Даже лучшие из нас не могут не чувствовать разочарование после неоднократных отказов. Таким образом, ограничивая количество рабочих мест, на которые вы претендуете, и, что более важно, только обращаясь к наиболее актуальным, активным возможностям для работы, вы получите меньше отказов и дольше будете мотивированы.

Более того, вы будете искренне взволнованы, когда услышите ответ от работодателей, вместо того, чтобы смешивать эмоции о том, действительно ли вы хотите получить работу в первую очередь.

Давайте посмотрим на это в действии

Недавно я работал с клиентом в финансовой отрасли, который отчаянно пытался оставить свою работу под давлением и найти что-то, что позволило бы ей вести более сбалансированный, здоровый образ жизни, которого она жаждала.

Она подавала около 10 рабочих мест в неделю, получая очень мало ответов (и даже меньше интервью).

Когда я познакомил ее с «правилом 9 из 10», она, понятно, испугалась. Она была готова оставить свою работу как можно скорее, и такой подход, казалось, будет длиться вечно. Но она согласилась попробовать это в течение одного месяца. Если это не сработает, она вернется к своему старому способу обращения на работу.

Весь месяц она неохотно пропускала работу, которую ей присвоили бы семь или восемь, и претендовала только на пять должностей, и все это ей очень нравилось. К третьей неделе у нее были собраны интервью для трех из пяти должностей, и одна из компаний предложила ей работу до окончания месяца.

«Essentialist», как МакКаун называет тех, кто сознательно делает меньше, чтобы получить больше , «говорит« да »только лучшим 10 процентам возможностей». Вы заслуживаете того же.