В наши дни нередко можно претендовать на работу, на которую вы, вероятно, переоценили квалификацию. Например, когда я нанимал своего последнего стажера, от студента бакалавриата поступило только одно заявление - большинство абитуриентов закончили обучение более года назад и уложили годы стажировки на одну страницу.
Но когда дело дошло до найма, мы пошли с старшекурсником.
Зачем? Потому что никто из других не убедил нас в том, что они не ищут что-то полный рабочий день - и не соскочат с корабля, если найдут его до окончания программы.
Это, однако, не должно иметь место для вас. Независимо от того, являетесь ли вы стажером или директором высшего звена, слишком большой опыт должен быть благом для работодателя! Вам просто нужно рассказать правильную историю.
Чтобы узнать больше, я говорил с профессионалами HR на обоих побережьях. Вот их совет о том, как подходить к собеседованиям, когда вы слишком квалифицированы, независимо от ситуации.
1. Если вы вечный стажер
Многие 20-летние застряли в этом шаблоне, отскакивая от стажировки до стажировки даже после окончания учебы. Это тяжелый рынок труда, и иногда получить ваш шаг в дверь и получить опыт в качестве неоплачиваемого стажера с частичной занятостью - это действительно ваш лучший выбор. Но многие менеджеры по найму возражают против найма стажера, который больше не учится в школе, опасаясь (как и я), что заявитель уйдет до окончания программы, чтобы устроиться на работу на полную ставку в другом месте.
Подход
Важно понять, почему именно эта стажировка важна для вашего карьерного роста, и объяснить это менеджеру по найму. Вы исследуете конкретную область бизнеса или пробуете интерес, который отличается от вашего прошлого опыта стажировки? Даже если вы подаете заявление на третью стажировку в модном журнале, найдите конкретные причины, по которым вы сможете это сделать.
Не менее важно четко заявить, что вы понимаете затраченное время и не оставляете своего работодателя в покое. Даже если вы ищете работу на полный рабочий день, сообщите рекрутеру, что вы готовы приостановить поиск работы и дождитесь окончания стажировки, чтобы возобновить ее.
2. Если вы уволены
Когда вы жертва увольнений (особенно крупных), ваш первый инстинкт - найти новую работу - и быстро. Это означает, что вы можете подумать о концертах, которые на ступеньку ниже по карьерной лестнице. И хотя сотрудники отдела кадров понимают, что случаются временные увольнения, они также могут быть обеспокоены тем, что вы берете все, что можете получить сейчас, и будут прыгать с корабля, как только у вас будет больше времени, чтобы найти позицию на своем уровне.
Подход
Можно признать, что работа будет шагом назад, просто обязательно проследите за тем, насколько она будет позитивной в долгосрочной перспективе - будет ли она частью компании, на которую вы всегда мечтали работать или получить экспертиза в новой функциональной области. Как сказал мне вербовщик из Нью-Йорка: «Мне нужно знать, почему эта должность будет для них вызовом или, по крайней мере, хорошим шагом в правильном направлении».
Как примечание, будьте максимально позитивны в своей ситуации. Ни один менеджер по найму не хочет слышать, как вы ругаете бывшего работодателя или жалуетесь, что вам нужно найти новую (более низкую) работу.
3. Карьера Changer
В наши дни все больше и больше людей отказываются от линейного карьерного пути, пытаясь что-то совершенно новое после многих лет в одной области. И даже если у вас есть 10-летний опыт работы, резкое движение может потребовать понижения, чтобы получить опыт. Хотя это имеет смысл для вас - менеджеры по найму могут быть обеспокоены тем, что бывший высокопрофессиональный профессионал не будет вполне удовлетворен позицией начального уровня.
Подход
Заложите основу для интервью в своем сопроводительном письме, объяснив причины смены карьеры. В самом интервью продолжайте этот рассказ, не отрицая свой предыдущий опыт и не выдавая себя за отчаянных перемен.
Затем с самого начала интервью (а также в своем сопроводительном письме) убедитесь, что вы понимаете, что вам, возможно, придется начинать с самого конца и что вы стремитесь освоить веревки. Это само по себе не является убедительным аргументом, но если вы в состоянии говорить о позиции всесторонне и искренне, это отличный старт для разговора, который затем может сосредоточиться на важных вещах, таких как ваши навыки перевода и сопоставимые профессиональные ситуации,
4. Новый парень в городе
Люди двигаются по ряду причин и не всегда связаны с работой. Возможно, вы всегда мечтали жить в Нью-Йорке, или вы хотите быть ближе к горам, или вашему супругу предложили свою работу мечты на полпути по всей стране - этот список можно продолжить. И когда вы переезжаете в совершенно новый город, где ваша сеть равна нулю, может возникнуть соблазн устроиться на работу, которая где-нибудь попадет вам в дверь. Подсказка: рекрутеры знают это.
Подход
В своем интервью обязательно подчеркните, почему вы взволнованы как работой, так и переездом. Человек, опрашивающий вас, должен быть уверен не только в том, что вы не соберетесь и не переедете домой, но и в том, что этот концерт не будет просто заполнителем, пока вы ищете что-то лучшее. Итак, поделитесь своей страстью как к месту, так и к месту. «Поговорите о том, что вдохновляет вас на переезд в ваш новый город и что делает его таким замечательным», - говорит один менеджер по персоналу из Лос-Анджелеса.
О, и даже если вы просто ищете "в" в новом городе, "пожалуйста, не говорите это человеку, который берет у вас интервью!" (Это произошло.)
И последнее: вопрос денег. Сокращение заработной платы часто идет рука об руку с тем, что вы берете работу, за которую вы слишком квалифицированы. Будьте честны с собой, имейте в виду диапазон и будьте вперед с этой информацией. Осторожно, не говорите, что с вами можно договориться, если на самом деле нет. Вы не хотите тратить время впустую, и, конечно, не хотите оставлять неприятный вкус во рту вербовщика. В конце концов, он или она может быть человеком, который прыгает, начинает вашу карьеру!
Удачной охоты на работу!
