Готовы ли вы к одному из самых тщательно охраняемых секретов процесса поиска работы? Если человек, выполняющий работу по найму, ранее не работал в той роли, которую он пытается исполнить, значительная часть описания работы - это догадки.
Подумайте об этом: менеджеры по найму должны написать описание, которое одновременно соблазнит людей подать заявку и отогнать тех, кто не может претендовать на собеседование. Кроме того, разве вы не слышали истории о человеке, который «соответствовал всем требованиям», который был передан на заключительных этапах для человека, который «казался более подходящим?» Возможно, так - потому что компания предпочла бы нанять кандидата с двухлетний опыт работы, который, кажется, могла бы взяться за дело, чем кто-то с необходимыми пятью годами, который не смог продемонстрировать сильные коммуникативные навыки.
Так что же делать соискателю, который не совсем соответствует всем требованиям в описании должности? Как вы можете отличить необоротные требования от тех, которые вы могли бы компенсировать своими другими удивительными навыками? И, что более важно, как вы затрагиваете тему в своем сопроводительном письме?
Продолжайте читать для вашего плана с тремя шагами.
Шаг 1: спросите себя, можете ли вы сделать работу
Обратите внимание, что я не предлагал спросить: «Ты хочешь работу?» Или даже «Сколько ты хочешь работы?» Честно говоря, эти вопросы не имеют значения. Неважно, насколько вы увлечены работой на иностранном языке - если работа требует перевода документов, и вы только разговорный, вы не квалифицированы. Точно так же не имеет значения, насколько увлекательно вы находите компанию: вам не следует подавать заявку на работу по управлению ее сайтом, если вы не обладаете какими-либо необходимыми техническими навыками.
Вместо этого прочитайте описание работы и постарайтесь понять, что будет делать кто-то в этой роли каждый день. В своем сознании вы можете использовать «опыт работы с общественностью» для написания пресс-релизов, публикации материалов и представления бренда. Думайте об «опыте письма» как о способности писать кратко, убедительно и с правильной грамматикой.
После того, как вы проработаете описание работы таким образом, у вас будет более точное представление о том, что вы предлагаете, и о том, какие навыки вам могут не хватать.
Шаг 2: Игнорировать «бонусные» требования
Некоторые требования перечислены, потому что они «звучат хорошо». Например, однажды я отредактировал описание работы, чтобы убрать слова «из престижного университета» после «степени бакалавра». (Да, к сожалению, это правдивая история - кто-то из Команда думала, что эти слова сделают эту работу впечатляющей. Более того, что собирается делать ответственный за наем человек - купить последнюю копию US News & World Report ?) Иногда смешные фразы встречаются с хорошими описаниями, потому что кто-то из Команда считает, что это «звучит хорошо», но это не повод, чтобы не подавать заявку.
Еще один способ, которым компании пренебрегают описанием работы (читай: отпугивать квалифицированных кандидатов), - перечисляя требования к «соискателю мечты», например, подробный список продвинутых навыков работы на компьютере для работы, которая в первую очередь требует практического взаимодействия с детьми. Но, по правде говоря, компании не собираются останавливать процесс найма, пока соискатель мечты не придет - солидные, квалифицированные соискатели (как и вы!) Также не пройдут собеседования. Итак, если в конце описания есть свалка желаемых навыков, рассматривайте их как бонусные навыки и сфокусируйте свое приложение на всех основных навыках, которые у вас есть.
Все еще нервничаете из-за игнорирования требований сна? Думайте об описании работы как о профиле знакомства. Да, у меня есть один друг, чей муж говорит по-французски, руководит собственной компанией, летает на самолетах, а добровольцы с сиротами следят за религиозной благотворительностью. Но остальная часть группы более чем довольна хорошими партнерами, которые относятся к ним правильно.
Шаг 3: Используйте волшебные слова
Иногда требуемые навыки, которые вам не хватает, не вписываются ни в одну из перечисленных выше категорий: хотя они не нарушают договоренности, они будут влиять на работу, и они больше, чем просто леденцы на торте. Перво-наперво, помните этот мудрый совет Лили Чжан и не пишите сопроводительное письмо «Я знаю, что у меня нет подходящего опыта, но…».
Чжан использует один из моих любимых терминов в своей статье: передаваемые навыки. Да, я думаю, что термин «передаваемые навыки» обладает магическими способностями поиска работы, которые нельзя недооценивать. Зачем? Потому что критически важной частью процесса подачи заявки является соединение точек между опытом, которым вы уже обладаете, и тем, к чему призывает позиция.
Просто убедитесь, что вы не переусердствовали для соответствующего опыта. Например, не пытайтесь объяснить, как присмотр за детьми подготовил вас к тому, чтобы стать помощником руководителя, потому что вы ранее отвечали за планирование чьего-то другого дня. Сосредоточьтесь на том, как уроки, извлеченные из предыдущего опыта, применимы к будущей роли. (Подумайте: опыт продаж подготовит вас к сбору средств, потому что в каждой роли вы просите кого-то выписать чек, или ваше навязчивое желание организовать и составить график будет иметь отношение к работе на производстве.)
Затем попробуйте этот шаблон сопроводительного письма, в котором больше внимания уделяется навыкам, которые у вас есть, а не конкретному опыту, которого у вас нет.
Если вы заинтересованы в роли и видите, что вы делаете отличную работу, не позволяйте нескольким недостающим квалификациям помешать вам подать заявку. Выполните действия, описанные выше, а затем подождите и посмотрите. Вы не можете быть выбраны для интервью; но вы также можете быть лучшим человеком для этой работы, и подача заявления - единственный способ узнать об этом.
