В ожидании идеальной позиции в вашем канале LinkedIn? Не можете найти описания работы, которые закрепляют ваши навыки и цели в ваших ежедневных результатах поиска? Если вы искали работу своей мечты и не нашли ее, возможно, ее не существует - по крайней мере, пока.
На самом деле, если вы действительно хотите получить работу, которую любите, пора прекратить ограничивать ваш поиск размещенными вакансиями. Недавно я занял свое место на рабочем месте, и вы тоже можете это сделать, выполнив некоторые стратегические исследования, установив связи и продемонстрировав свои навыки. Вот ваш план игры.
1. Составьте краткий список работодателей мечты
Работа мечты, как правило, означает работу в бизнесе, в который вы верите, - с миссией, которая вдохновляет вас, возможностями, которые помогут вам расти, и коллегами, с которыми вы действительно хотели бы работать каждый день.
Итак, начните там. Проведите исследование и составьте список компаний вашей мечты, независимо от того, открыты они или нет. Я рекомендую поместить 10–20 потенциальных работодателей в электронную таблицу со столбцами, в которых будут указаны потенциальные отделы, в которых вы могли бы работать, контакты, которые у вас могут быть (или могут быть там), и любые другие потенциальные входы.
Затем, для каждой компании, покопайтесь, чтобы определить, какие из них могут быть реально открыты для вас. С помощью небольшого исследования социальных сетей, таких сайтов, как Glassdoor, а также блога и пресс-релизов компании, вы сможете многое определить: какие отделы появляются или недостаточно развиты? Какие компании недавно получили финансирование и могут быть готовы привлечь людей во всех областях? Где есть потенциальные возможности для ваших навыков, о которых компания еще не думала? Например, если вы являетесь цифровым стратегом и заметили, что модный стартап, за которым вы следите, еще не имеет активного присутствия в социальных сетях или блогах, может быть идеальное место просто ждет вас.
Опять же, важно не ограничивать себя тем, что указано на странице вакансий компании. В частности, небольшие департаменты или компании могут быть не готовы разместить вакансию, но могут быть готовы нанять в этой области, если придет подходящий человек (иначе, вы). После того, как вы определились, где вы можете вписаться, какие компании могут оказаться на грани найма, и где есть какие-либо выгодные пробелы в кадрах, отметьте их в своей электронной таблице.
2. Подключите свою сеть
Возможно, самая большая сила, которую вы можете получить в работе, не включенной в список, - это ваша сеть - люди, которые могут знать, что происходит внутри компаний вашей мечты, люди, которые могут дать вам советы по тому, как вас заметили, и (в лучшем случае) люди, которые могут ручайтесь за свои навыки и способности и скажите своему потенциальному боссу: «Вам нужно сейчас нанять этого человека».
Итак, посмотрите LinkedIn и посмотрите, работает ли какое-либо из ваших соединений там, где вы хотите, или можете облегчить знакомство с теми, кто это делает. (Вот как быстро найти соединение.) Короткое сообщение, сообщающее вашим контактам, что вы ищете, работает отлично:
Если у вас нет общих связей, это нормально - вы все равно можете напрямую связаться с менеджерами по найму. Воспользуйтесь этими советами, чтобы выследить чей-либо адрес электронной почты, или зарегистрируйте премиум-аккаунт LinkedIn для прямой отправки InMail.
Если у вас есть эта информация, пришло время:
3. Подготовьте безупречную подачу
Когда вы пытаетесь создать свою собственную роль в компании, вам нужно продавать себя так, как если бы вы еще не приобрели какой-либо другой продукт или услугу, которую ваш потенциальный работодатель еще не имеет (и, возможно, еще не знает, в чем он или она нуждается). Другими словами, вам нужно показать лицам, принимающим решения, что, если они будут инвестировать в выплату вашей зарплаты, вы окажете ощутимое влияние на продажи, приобретение потенциальных клиентов, эффективность или другой ключевой компонент бизнеса.
Итак, возьмите свое резюме, рассмотрите ваши самые высокие достижения за всю историю и подготовьте презентацию, которая показывает вашим целевым работодателям, как именно ваш опыт может им помочь. Кроме того, убедитесь, что вы показываете, что знаете историю компании и почему вы хотите иметь там место. Ваша страсть должна звучать громко и ясно.
Вот пример использования моего текущего работодателя:
Я вытащил некоторые детали, которые использовал в своем фактическом сопроводительном письме, и это сработало. В компании была указана должность менеджера по маркетингу, но после того, как я продемонстрировал мой опыт и то, как компания могла извлечь выгоду, я был нанят на мою (незарегистрированную) работу мечты - директора по маркетингу.
Наконец, если и когда у вас есть возможность провести собеседование, убедитесь, что вы знаете все, что можете о бизнесе, отрасли и конкурентах, демонстрируя, что в случае найма вы будете готовы взяться за дело. И, опять же, будьте готовы подчеркнуть важность позиции, которую вы пытаетесь найти в компании. Расскажите, почему это важно для их отрасли и как это может помочь повысить эффективность, сэкономить доллары компании или увеличить прибыль. Помните - вы не просто продаете себя как подходящего человека для работы, вы продаете своего потенциального менеджера на самой работе.
Но если вы можете сделать это эффективно? Ну, вы просто можете получить работу своей мечты.
