Когда дело доходит до успешной карьеры, ничто не заменит тяжелую работу. Но с другой стороны, тяжелая работа не принесет вам пользы, если ваши достижения останутся незамеченными.
Если вы чем-то похожи на меня, вы, вероятно, полагаете, что ваша работа должна говорить сама за себя, и что идея использовать свой собственный рог звучит, ну, в общем, противно. Но ожидание в надежде, что ваша хорошая работа привлечет внимание босса, может помешать вам получить признание - и, возможно, повышение по службе - вы заслуживаете на работе.
Но как вы даете людям знать о вашей хорошей работе, не звуча как придурок? Вот несколько техник, которые я нашел успешными.
Отслеживайте свои успехи
Если бы кто-то спросил вас: «Чем вы занимались в этом месяце на работе, которой вы больше всего гордитесь?», Вы бы могли ответить? Может быть, нет - очень легко застрять в повседневной работе и забыть записать все замечательные вещи, которые вы делаете для компании.
Итак, составьте план того, как вы собираетесь оставаться на вершине. Хотя это не обязательно заметит ваши успехи, это поможет вам лучше узнать о них, чтобы вы могли знать, чем поделиться с другими людьми. Попробуйте одну из этих систем, чтобы начать:
- Ставьте ежеквартальные цели и ежемесячно проверяйте свой прогресс. Это мой предпочтительный метод - я считаю полезным заранее определить, чего я хочу достичь, чтобы я мог сравнить свой успех с этими целями. Это обеспечит вам четкие ориентиры для отслеживания и этапы празднования.
- Начните карьерный журнал, и в конце каждого дня быстро записывайте, что прошло хорошо и что вы ждете от завтрашнего дня. Сохраняйте свои ежедневные успехи, сохраняя при этом свой прогресс в контексте более крупных проектов и того, как вы помогаете вашей организации двигаться вперед. (Или используйте эту таблицу для ежедневного отслеживания своих достижений - заполнение займет всего 10 минут!)
- Посмотрите на описание вашей работы. Для каждой обязанности скажите себе: «Я знаю, что у меня все хорошо, потому что…» и перечислите конкретный пример, иллюстрирующий ваш успех. Если вы надеетесь продвинуться в компании, вы также можете выполнить это упражнение с описанием должности нужного вам названия.
Добавить достижения в повестку дня вашей встречи
В следующий раз, когда вы встретитесь со своим боссом, добавьте раздел «Достижения» в повестку дня встречи. Это может показаться очевидным, но для меня это был мощный способ убедиться, что я сообщаю своим боссам, когда что-то идет необычайно хорошо (не чувствуя, что я бомбардирую их случайными приветствиями для себя).
Я обычно описываю это с точки зрения прогресса в крупном проекте и того, как это влияет на организацию в целом, затем я упоминаю все, что я сделал (мой метод обмена хорошими новостями в сообществе, а затем в отдельности). Например, «Новый сайт успешно запущен на этой неделе. Джессика и Марк были действительно полезны в обеспечении того, чтобы контент был хорош, и мы получаем отличные отзывы от нашей аудитории! Чтобы получить дополнительную информацию о нашей работе, мне удалось получить синдицированное партнерство с журналом ABC, что позволило привлечь дополнительный трафик ».
Мало того, что это хороший способ взять на себя ответственность за то, что вы сообщаете о своих успехах, это здорово - рассчитывать на то, что вы достигаете великих целей и хотите, чтобы ваш босс узнал о них. Ничто не сравнится с тем, что кто-то с нетерпением ожидает услышать о вашей великой работе.
Добровольно Ваша Экспертиза
Один из лучших способов заявить о себе как о сотруднике - помочь коллегам решить проблемы. Поэтому, когда вы замечаете постоянную проблему или проблему, связанную с чем-то, в чем вы хороши, предложите свои услуги. Не просто помогайте, а предлагайте помощь в области, где вы можете продемонстрировать свое превосходство в то время, когда ясно, что ваш талант необходим.
Например, в моей компании Idealist мы пытаемся выяснить, как лучше поддерживать организации, которые используют наш сайт для публикации вакансий. Я работаю со стороны соискателя и понял, что могут быть способы установить более тесную связь между этими двумя аудиториями. Я предложил помочь в обсуждении идей с руководителем проекта, который, в свою очередь, предложил мое участие и опыт исполнительному директору. Выиграть!
Короче говоря, пусть другие люди говорят о том, насколько вы полезны и умны. Другими словами, пусть они хвастаются за вас.
Снасть низко висящие социальные фрукты
Нет необходимости делиться своими достижениями исключительно с коллегами - вы также можете использовать социальные сети, чтобы делиться своими успехами и создавать свой бренд. LinkedIn создан для этого - вы можете перечислять свои проекты и любые ключевые достижения, которые вы выполняли, занимаясь различными работами, чтобы другим было легко увидеть все, что вы сделали.
Между тем, Твиттер и Фейсбук идеально подходят для освоения изобразительного искусства #humblebrag, а именно: «Нелегко собирать 20 000 долларов в год, но кто-то должен это делать!» делиться хорошими новостями онлайн. Продолжать. Попробуйте сейчас и посмотрите, сколько людей поддерживают вас, хотят связаться с вами, и начните предлагать другие отличные возможности и ресурсы, которые помогут вам начать карьеру.
Когда вы делитесь какими-либо достижениями, важно учитывать, что вы должны сосредоточиться на праздновании вашего успеха в контексте вашей компании, карьеры и профессионального роста, а не на том, чтобы звучать так, как будто вы думаете, что вы лучше других. Потому что, ну, это было бы хвастовством.
