Вы находитесь в середине вашего ежегодного обзора эффективности, и ваш менеджер спрашивает, каковы ваши цели на предстоящий год. Она ожидает, что вы начнете понимать, как вы хотели бы расти и развиваться; но, честно говоря, голос в твоей голове говорит: я хочу быть здесь и делать то же самое - мне действительно нравится, где я нахожусь!
Многие люди хотят подняться по лестнице, и это часто приводит к тому, что их начинают воспринимать как любителя. Но есть другие, которые довольны тем, где они есть, и им не нужно двигаться вверх и наружу. Для этих людей участие в беседах «Куда ты хочешь пойти?» Может быть действительно стрессовым, потому что они не хотят звучать как бездельник.
Вы знаете, почему вы хотите оставаться именно там, где вы находитесь: ваша работа оптимально подходит в данный момент вашей жизни. Это влияет на многие ключевые факторы, которые делают вас счастливыми и занятыми на работе, такие как хорошие отношения с вашим начальником и сверстниками, выполнение работы, которую вы делаете, получение хорошей оплаты и пособий и т. Д. У вас нет желание подняться, но не из-за недостатка навыков, неуверенности или влечения - вам просто нравится ваша работа как есть.
Разговор с вашим боссом
Менеджеры спрашивают о ваших будущих планах, чтобы помочь вам развить ваши навыки и защитить вас. Но если ваша цель - оставаться там, где вы есть, вы можете быть честным (и при этом считаться ценным членом команды).
Вот как:
Когда ваш начальник спрашивает: «Какую роль вы видите в следующем или в следующем году?», Объясните, что вы любите то, что делаете сейчас. В заключение укажите на ваши крепкие отношения: «Я не мог попросить лучших коллег, чем Маркус и Сюзанна, мы действительно хорошо работаем вместе, и я постоянно учусь у них».
Скажите, что ваш начальник настойчиво продолжает: «Но вы настолько хороши в том, что делаете, вас уважают и любят, почему бы не подумать о другой роли - возможно, той, в которой вы действительно сможете использовать свои управленческие и лидерские навыки?»
Вы, конечно же, благодарите его за комплимент и говорите о том, как ваша работа соответствует вашей жизни вне работы и что она полезна для вас (и вашей семьи). Это может звучать так: «Большое вам спасибо. Моя нынешняя роль позволяет мне гибко проводить в среду после обеда с моей дочерью (или заботиться о моем отце, или работать из дома два дня в неделю) и достичь действительно крепкого баланса между работой и личной жизнью ».
В этот момент ваш менеджер может переключиться и спросить: «Если вы не хотите переходить на другую роль, я не уверен, какую разработку я могу вам предложить. Что вы ищете? »Это ваш шанс избежать впечатления, что вы выбираете легкий путь или у вас просто нет амбиций. Вы должны подготовиться с одной или двумя идеями о том, как вы можете еще больше повысить ценность своей организации и своей команды именно там, где вы находитесь.
Нужно вдохновение? Есть ли обучение или сертификация, которую вы можете получить? Возможно, вы можете учиться у сверстников? Если вы не можете придумать процесс или проект, который нуждается в улучшении, спросите своего начальника, что он видит, и предложите решения.
Если вы будете следовать этим рекомендациям, большинство менеджеров поймут, оценят, откуда вы, и продолжат видеть вас в качестве актива. Если вы все еще нервничаете, вас будут считать самодовольным, имейте в виду, что руководителям будет трудно справиться с ситуацией, в которой каждый член команды хочет повышения по службе. Это была бы вращающаяся дверь людей, входящих и выходящих. Конкуренция будет жесткой, и неизбежно кто-то в конечном итоге будет разочарован или отделен. Реальность такова, что существует так много промоушенов, и полезно иметь команду с разными карьерными устремлениями.
Есть много способов внести свой вклад и повысить ценность вашей организации. Продвижение является только одним из них. Не бойтесь честных и профессиональных разговоров о своем желании остаться на месте. Ключом является то, как ваша текущая должность приносит пользу как вам, так и организации. Если вы сделаете себя незаменимыми, ваш менеджер будет рад, что вы останетесь там, где вы счастливы.
