«Просто рискни мне».
Это было обычной чертой в моих сопроводительных письмах несколько лет назад, когда я отчаянно пытался переключиться с менеджмента на маркетинг - без соответствующей степени или опыта. Несмотря на это, я был настолько уверен, что если бы работодатель просто дал мне шанс, он или она не пожалели бы об этом.
Но когда у работодателя есть пул полностью квалифицированных кандидатов, зачем ему или ей рисковать с кем-то, кто находится на грани выполнения требований к работе?
Я скажу вам очень много: это займет больше, чем просто включение довольно неубедительной фразы в вашем сопроводительном письме. Вот несколько советов, чтобы получить ногу в дверь.
Не обращайте внимания на недостаток навыков или опыта
Ключ ко всему этому процессу не обязательно должен убедить менеджера по найму рискнуть, но заставить его или ее действительно думать, что вы подходите для этой роли. Итак, самое первое, что вам нужно сделать, это перестать извиняться за отсутствие навыков или опыта.
Всякий раз, когда вы включаете в сопроводительное письмо фразу типа «Хотя я никогда раньше не занимался маркетинговой деятельностью» или «Хотя у меня нет опыта управления…» или даже «Если бы вы просто рискнули мной … »Все, что вы делаете, это говорите менеджеру по найму, что вы не можете выполнять эту работу.
«Вместо того, чтобы привлекать внимание к вашим слабостям, лучший способ перейти к вашей квалификации - это указать свои навыки и способность вносить непосредственный вклад», - рекомендует консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступайте к передаче своих навыков и заразительному энтузиазму на эту должность».
Витрина, которая отличает вас
Независимо от того, с чего вы переходите или куда, у вас есть передаваемые навыки.
Например, хотя мои управленческие роли не были связаны с каким-либо настоящим маркетингом, они требовали от меня налаживания связей и формирования отношений с другими предприятиями в сообществе, управления несколькими проектами одновременно и эффективной коммуникации с нашими клиентами - и все это будет полезно в маркетинговой роли. (Вот отличный шаблон сопроводительного письма, который поможет вам продемонстрировать свои передаваемые навыки.)
Еще более важно продемонстрировать свои аддитивные навыки, говорит эксперт по вопросам карьеры Сара МакКорд. Это означает, что вы должны полностью охватить свою карьеру и найти способ выразить, как этот опыт подойдет вам для этой работы.
«Подумайте об этом: если вы немного недооценены, есть причина, почему», говорит она. «Если вы провели первые два года своей карьеры в другом секторе, вы привнесли опыт этой отрасли».
Например, когда я впервые захотел написать для The Muse, у меня не было абсолютно никакого опыта написания, но у меня был опыт управления, что сделало меня идеальным кандидатом для написания управленческого контента.
Рисковать
Чтобы заставить менеджера по найму выбрать вас из множества других претендентов, особенно если вы не настолько квалифицированы, как другие, вы также можете рискнуть выделиться. В противном случае вы можете просто пройти под радаром. (И давайте будем честными: что вы должны потерять?)
Например, просто взгляните на некоторые из самых смелых приложений, которые мы видели в Интернете: резюме фигурки, интерактивное резюме и резюме инфографики.
Эти типы приложений, безусловно, привлекают внимание менеджера по найму, четко сообщая, что у человека просто может быть что-то, что склоняет чашу весов в его или ее пользу. (Просто следуйте этим советам, чтобы убедиться, что вы не слишком перегружены.)
Но, возможно, вы не хотите (или не имеете средств) быть такими смелыми. Вы можете выделиться многими другими способами, говорит советник и обозреватель Muse Карис Тетфорд. Например, возможно, вы отправляете проектное предложение вместе со своей заявкой или компилируете свои письменные образцы в онлайн-профиле. Это может помочь вам выделиться среди других кандидатов лишь настолько, чтобы показать менеджеру по найму, что вы, возможно, заслуживаете другого взгляда - и в идеале - интервью.
Делай все остальное правильно
Вы не можете позволить себе проскользнуть, если думаете, что ваше резюме может быть в нижней части стопки. Это означает, что нужно отправлять каждую благодарственную записку вовремя, своевременно (но не раздражающе), а также корректировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы проверить наличие ошибок.
Это может показаться маленькими и незначительными жестами, но самые маленькие недостатки могут убрать кандидата из процесса найма - и вы не хотите, чтобы это были вы.
Доказав свою ценность в материалах заявки, у вас будет гораздо больше шансов получить интервью, а затем вы сможете продемонстрировать свои культурные пристрастия и страсть лицом к лицу. Делайте это хорошо, и вы просто можете убедить менеджера по найму рискнуть на вас.
