В идеале вы ладите со своими коллегами. Возможно, вы не стали лучшими друзьями, но они вам нравятся настолько, что вы можете хорошо работать вместе и не против того, чтобы быть рядом друг с другом.
Но, как мы знаем, жизнь редко бывает идеальной. А иногда люди просто не любят друг друга.
Хотя боязнь присутствия ужасного коллеги - это достаточно плохо, но хуже (а иногда и хуже) является то, что двое из них ненавидят друг друга, и вы застряли в середине.
Самый важный совет, который я могу дать вам, когда это произойдет, таков: не вмешивайтесь. Не поддавайтесь искушению вмешиваться в их межличностные проблемы. Это редко продуктивно. Если Джейн говорит вам, как сильно она ненавидит Пола, а вы сидите и киваете в согласии - или еще хуже, добавьте, почему вы тоже ненавидите Пола - вы просто разжигаете огонь и повышаете уровень токсичности.
Это быстро станет единственной вещью, о которой вы с Джейн когда-либо говорите (как весело и уютно!).
Плюс, если она когда-нибудь решит вызвать Пола, вы рискуете, если она скажет ему, что чувствуете то же самое. И так вот, мелочность средней школы вернулась, чтобы преследовать тебя.
Вместо того, чтобы вставлять себя, попробуйте одно из этих трех предложений.
1. Изменить тему
Вы можете решить полностью прекратить разговаривать с Джейн и Полом, за исключением тех случаев, когда вы встречаетесь вместе или пишете о работе по электронной почте. Это может показаться неловким, но это довольно эффективный, неконфронтационный способ остаться свободным от драмы.
Но что, если тебе нравятся Джейн и Пол? Что делать, если вы хотите остаться с ними дружелюбными?
В этом случае, когда один из них начинает плохо говорить о другом, отвлеките его и направьте к другой теме разговора. Конечно, это немного отговорка, но вы будете удивлены, насколько эффективно это может удержать их от дальнейшей вентиляции. Например:
Пол: Тьфу. Ты слышал глупость, которую Джейн сказала сегодня во всех руках?
Вы: Должно быть, пропустил это. Но посмотрите на это видео, где мой кот сбивает со стола вещи. Я не могу перестать смеяться каждый раз, когда смотрю на это.
Или же
Вы: Хм, нет. Тем не менее, я услышал новость, что они рассматривают возможность предоставления нам бонусов в этом году! Как вы думаете, вероятность того, что это действительно произойдет?
Будем надеяться, что Пол приманит вас и позволит вам завести новый разговор. И, возможно, он заметит, как вы меняете тему каждый раз, когда он воспитывает Джейн, и он перестанет воспитывать Джейн.
2. Попросите их оставить вас вне этого
Конечно, смена темы работает. Но я большой поклонник ясного, прямого общения. Что может быть лучше, чтобы сделать очевидным для кого-то, что вы хотите и нуждаетесь в жизни, чем сказать им ? Если Джейн недовольна Полом, вы имеете полное право заявить, что вы хотите оставаться нейтральным - опять же, это не ваша битва, чтобы сражаться. Оттяните ее в сторону и будьте прямо в прекращении разговора:
3. Обратитесь за помощью к вашему боссу или HR
Давайте сделаем одну вещь прямо: это не ваша ответственность, чтобы решить эту проблему. Не пытайтесь быть посредником. Обычно это рецепт катастрофы. Если ситуация, кажется, не улучшается, и особенно если это влияет на вашу работу или их работу, вам, возможно, пришло время полностью отстраниться и отдать предпочтение тем, кто (надеюсь) лучше подготовлен для решения этой проблемы.
Возможно, вы боитесь выступить в роли сплетницы или сплетницы, но абсолютно нейтрально и профессионально можно справиться с этим. Попробуй сказать что-то вроде этого в своей следующей встрече с боссом:
Я заметил, что, кажется, между Полом и Джейн существуют серьезные противоречия. Я не уверен, что там происходит. Я не хочу вызывать суету, но хотел привлечь ваше внимание, поскольку я думаю, что это начинает влиять.
Вам не нужно говорить намного больше, хотя вы также можете упомянуть, что хотите остаться анонимным. (Это должно быть само собой разумеющимся, но вы не хотите, чтобы такое предположение и риск были опущены.) Ваш начальник или представитель отдела кадров могут взять его оттуда и выяснить, как двигаться дальше. Суть в том, что, если это действительно плохо, отойди полностью и попроси о помощи.
Вражда между коллегами никогда не бывает веселой. Любите ли вы их обоих, одного из них или ни одного из них, самое важное, что нужно помнить, - это не вмешиваться. Потому что тогда это тоже станет твоей проблемой.
(И, эй - если вы Пол или Джейн в этой ситуации, сделайте шаг назад и подумайте, как вы можете повлиять на других в офисе. Просто скажу.)
