Итак, вы решили поработать с карьерным тренером и подготовить свое первое назначение - это прекрасно! Поиск работы - такой изнурительный процесс, и невероятно приятно иметь партнера для всего этого, особенно если этот партнер оказывается экспертом.
Предполагая, что вы потратите несколько (или несколько) долларов на эти инвестиции, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как лучше подготовиться к первой сессии. В конце концов, вы хотите убедиться, что вы делаете все правильно, получая ценность своих денег, и весь этот джаз. (Поверьте мне, тот факт, что вы нажали на эту статью, означает, что вы есть!)
Не беспокойтесь, вот четыре способа убедиться, что вы получите максимальную отдачу от вашей первой встречи.
1. Будьте готовы рассказать свою историю
Наличие этого эксперта в вашем углу может быть преобразующим опытом, но это не значит, что он или она всезнающий волшебник. Человек, которого вы нанимаете, не будет знать о вас ничего, что вы сами не скажете ему или ей. По какой-то причине многие люди удивляются, когда понимают, что должны рассказать, где они находятся в своей карьере и как они туда попали. Это делает для неуклюжего начала.
В то время как от вас самих не ожидают, что вы сами выберете высоту лифта, вам следует подумать, какая информация может быть важна для вашего тренера в будущем. Из вашего резюме может быть очевидно, что вы работали в сфере PR уже несколько лет, но как вы начали и что привлекло вас в первую очередь? Какие части этой карьеры вы хотели бы взять с собой в следующую, и что бы вы хотели оставить позади? Он или она также поможет вам разобраться с этими вопросами, но полезно начать обдумывать их над собой в процессе подготовки.
2. Подготовьте несколько вопросов
Один из способов убедиться, что вы получите то, что вы хотите, это узнать, на какие вопросы вы хотите получить ответы. Да, вы хотите, чтобы ваше резюме было рассмотрено или вы получили предложение о работе, но каковы ваши конкретные вопросы о том, как туда добраться? Вы можете получить действительно большую картину и абстрагироваться от нее (подумайте: карьерные ценности) или до мельчайших подробностей (подумайте: как узнать, кому адресовать ваше сопроводительное письмо).
Неважно, большие у вас вопросы или маленькие, важно только то, что они у вас есть. Потому что знание их означает, что у вас есть представление о том, что вы ищете, и это важный первый шаг в его поиске. Итак, перед вашей первой сессией уделите время, чтобы записать несколько. Просто отметьте, что вы можете не получить все свои ответы за один сеанс, особенно если кто-то говорит: «Каково мое призвание в жизни?» - но это место, где можно начать разговор.
3. Вынуть ручку
Многие тренеры будут делать записи во время вашей сессии, а некоторые даже предоставят вам их в конце. Независимо от того, вы должны принимать свои собственные, чтобы отслеживать свои собственные мысли и идеи на протяжении всего процесса. Вам может прийти в голову, что вы действительно должны поговорить с тем контактом, который дядя дал вам давным-давно. Это то, чего вы не найдете в чужих заметках, и о котором вы, скорее всего, забудете, когда пройдет момент. Так что, на самом деле, записывайте все, что приходит на ум, даже если это сокращенно.
4. Иметь соответствующие ожидания
Поможет ли встреча с карьерным тренером компании вашей мечты предложить работу вашей мечты?
Нет. Но вы, вероятно, получите некоторые стратегии для составления хорошего целевого списка компаний и некоторые конкретные шаги, которые помогут вам приблизиться к пути, который вы представляете. Важно понимать, что это не серебряная пуля для всех ваших трудностей и что зачастую это не одно и то же дело.
Вы, конечно, получите некоторые ощутимые выводы - может быть, новое резюме, советы по сопроводительному письму, сетевой план или некоторую столь необходимую структуру в очень неструктурированном процессе - но помните, что многие из них менее очевидны. Ожидайте много саморефлексии. Если все пойдет хорошо, вы покинете свою встречу с лучшим пониманием своих интересов, навыков и ценностей.
Возвращаясь к идее партнера, ваш тренер не собирается выходить на работу и устраивать вас на работу, но он или она будет там, чтобы помочь вам в этом. Вклад ваших собственных усилий в то, чтобы сделать этот сеанс полезным, может только помочь обеспечить его проведение.
