Вы взяли некоторое время. Закончил свою степень. Пошел на творческий отпуск. Останавливались дома и воспитывали маленьких детей. Позаботился о пожилом родителе, который нуждался в тебе. Как бы то ни было, чистый результат - это разрыв в занятости, и это заставляет вас извиваться. Люди даже нанимают профессионалов с ужасным G-словом в своих резюме?
Конечно, они делают. Но вам нужно будет выработать стратегию.
То, что вербовщики и менеджеры по найму поднимают брови по пробелам, не миф; но это также не смертный приговор. Вы не первый человек на этой Земле с разрывом, и вы наверняка не будете последним. Это чаще, чем вы думаете. Вам просто нужно позаботиться о том, как вы это объясните, как в своих документах, так и лично на собеседовании.
Давайте разберемся с этим:
Как я могу объяснить разрыв в моем резюме?
Проще говоря? Заблаговременное. Ваша лучшая защита, когда у вас есть разрыв в работе, почти всегда является хорошим нарушением. Рекрутеры, вероятно, зададутся вопросом, в чем заключается суть сделки, если, скажем, вы не перечислили рабочие места после 2011 года. Вместо того, чтобы дать им возможность делать свои собственные выводы (которые могут быть неточными или полезными для вас), сделайте так, чтобы они сразу поняли, что вы ' был до.
В вашем резюме
Во-первых, это когда вам нужно использовать резюме карьеры. Держите свою целевую роль и целевую аудиторию на переднем крае вашего ума, когда вы ее создаете. Если вы пишете это в первый раз, должно быть от трех до пяти пунктов, которые представляют вас как профессионала и говорят о ваших сильных сторонах в ключевых вещах, которые вы знаете (или подозреваете), что эта аудитория будет искать.
Ваш раздел с резюме также дает вам возможность составить заявление, которое быстро и кратко объясняет, в чем дело. Например:
Ты видишь, что мы там сделали? Мы заранее указали, что этот человек недавно закончил аспирантуру (таким образом, объясняя разрыв), и в то же время женился на своем предыдущем опыте с недавней степенью. Предполагая, что рецензентом этого резюме является тот, кто ищет ИТ-консультанта в области здравоохранения, вы не только упростили его или ее работу, но и провели некоторый контроль ущерба.
В вашей карьере хронология
Итак, возможно, вы прекратили работать в 2010 году, и вы чувствуете, что эта дата окончания просто вспыхивает в вашем обзоре обратной хронологии. Следует ли вам перейти к функциональному резюме вместо этого, чтобы вы могли похоронить эту дату ниже в резюме? Нет, ты не должен Большинство рекрутеров ненавидят функциональные резюме. Они хотят знать, что ты сделал, когда и где.
Вместо этого, подумайте о том, чтобы добавить любую волонтерскую работу, внештатные проекты или концерты с частичной занятостью, которые вы проделали за это время, прямо в хронологии вашей карьеры. Может быть, вы были волонтером-координатором проекта в местной некоммерческой организации в течение последних двух лет. Если это так, не передавайте эту информацию в отдельный раздел «Работа волонтеров»; вместо этого, сверните его прямо в свой раздел опыта, чтобы уменьшить или сократить ваш разрыв. Конечно, отметьте, что вы работаете в качестве волонтера, но если работа, которой вы занимаетесь, - это то, чем вы гордитесь и потенциально имеете отношение к вашему следующему заданию, включите это прямо в хронологию вашей карьеры.
В вашем разделе образования
Если причина вашего разрыва в трудоустройстве кроется в том, что вы учились в школе и только что окончили школу, поднимите раздел «Образование» в своем резюме вверху, указав дату окончания учебы. Это, по крайней мере, будет означать, что разрыв напрямую связан с вашим решением вернуться в школу.
В вашем сопроводительном письме
Ваше сопроводительное письмо также является прекрасным местом для проактивного управления сообщением «У меня есть пробел», потому что здесь вы можете быть немного более представительным, чем в резюме. Я рекомендую вам выйти из ворот с этим, быть ясным и лаконичным, а затем сразу перейти к части «Какую конкретную ценность я могу принести вашей организации?» В сопроводительном письме.
Рассмотрим что-то вроде этого:
Используйте эту недвижимость в своих интересах, если у вас есть пробел, который требует объяснения, но не стоит зацикливаться на этом или переоценивать вещи. Рекрутеры гораздо больше заботятся о том, что вы можете пройти через их двери и доставить, чем ваше объяснение из шести абзацев о вашем отпуске.
Вы можете (и вас попросят) объяснить далее в интервью. На этой ноте:
На собеседовании
Вы прошли через процесс отбора и получили приглашение на игру с мячом. Не упускайте эту возможность, будучи неподготовленным, чтобы скрыть очевидные пробелы в вашей карьере. Еще раз, ваша лучшая стратегия состоит в том, чтобы подготовиться уверенно, лаконично и позитивно объяснить причину такого разрыва. Чем более уверенным и фактическим вы будете в свободное время - даже если вы чувствуете неуверенность по поводу причины в своем ядре - тем лучше.
Постарайтесь заранее включить информацию в разговор, прежде чем вас спросят (если это возможно). Как и в приведенном выше примере с сопроводительным письмом, попытайтесь превратить это время во что-то полезное или профессиональное (даже окольным путем).
Например, скажем, ваш последний работодатель уволил вас, и вы были безработным уже несколько месяцев. Вы могли бы поднять это так, что-то вроде этого:
Если вы можете заставить своего интервьюера не только чувствовать себя хорошо по поводу вашего разрыва, но посмотреть, как это может на самом деле сделать вас сильнее, лучше работника? Ты золотой.
Любой путь, краткость и открытость - это путь, по которому нужно идти чаще всего. И в каждом случае работайте над тем, чтобы перенести тему прямо из разрыва в те замечательные вещи, которые вы можете сделать для этой компании.
Чем больше вы считаете, что ваш разрыв в сфере занятости является пассивом (или, если вы действительно впадаете в отчаяние из-за этого, нарушает условия сделки), тем больше интервьюер или рекрутер будут чувствовать то же самое.
Выработайте стратегию. Выходи с хорошим обидой. А потом выпустите товар на то, что вы можете принести на вечеринку. Потому что, без сомнения, это много.
