Вы слышали отчеты. Работодатели сегодня больше, чем когда-либо, полагаются на своих сотрудников, чтобы помочь им найти и нанять исключительный талант. Зачем? Потому что во многих случаях это быстрее, дешевле и, по крайней мере в теории, с большей вероятностью приведет к найму, который превосходен в работе и хорошо согласуется с культурой найма компании.
Это многообещающая и классная новость для тех из нас, кто, кажется, знает всех и не боится просить наших людей служить «в» для работы мечты. Но как насчет тех из нас, кто не знает много людей? Кто переезжает в новый город, меняет карьеру или просто, ну, не ослепляет экстравертов?
Как вы попадаете в этот пул людей, которые, по всей вероятности, будут считаться первыми, вместо того, чтобы ввязываться в стадо других через онлайн-приложение?
Не беспокойтесь, ребята, мы собираемся немного пообщаться здесь. Вы хотите быть в клубе "in"? Ну, тогда у тебя есть игра. Вам нужно найти кого-то в этой компании, которую вы обожаете, и быстро (и не оскорбительно) полюбить его или ее.
Вот шесть шагов для развития своего «в» в интересующей компании.
Шаг 1. Перейдите к окну поиска на LinkedIn.
У нас нет лучшего инструмента, чтобы помочь нам найти людей, работающих в тех компаниях, к которым мы хотели бы присоединиться, чем LinkedIn. Так что воспользуйтесь этим!
Введите название интересующей компании в поле поиска и, когда появятся результаты, уточните поиск, установив флажок, который показывает только людей, которые в настоящее время работают в этой компании.
Если у вас есть связь 1-й степени, вы в бизнесе. Свяжитесь с вашим человеком и попросите представить. (Вот как.)
Шаг 2: Если у вас нет соединения 1-й степени, попробуйте 2-й
Если у вас нет соединения 1-й степени, это нормально: ваши соединения 2-й степени могут быть одинаково ценными. Когда вы обнаружите, что у вас есть связь 2-й степени с кем-то, работающим в компании вашей мечты, просто свяжитесь с вами через общее соединение (ваша связь 1-й степени), спросите его, насколько хорошо он знает этого человека, и посмотрите, будет ли он готов представить тебя. (А вот как ты это делаешь!)
Шаг 3: Если у вас нет соединения 2-й степени, попробуйте групповое соединение
Это волшебный способ связаться с людьми, которых вы еще не встретили. Если у вас нет связей 1-й или 2-й степени, найдите кого-то, работающего в интересующей компании, предпочтительно кого-то, кто, кажется, работает в том же отделе (потенциальные коллеги - отличный выбор для этого подхода). Теперь прокрутите вниз до ее профиля и проверьте ее группы. Если вы уже являетесь членами группы, это потрясающе. Если нет, присоединитесь к одной из тех групп, в которых она находится.
Зачем? Потому что, когда вы делитесь членством в Группе через LinkedIn, вы можете напрямую связаться с другими членами.
Шаг 4: Подходите как приветливый, искренний и здравомыслящий человек
Вы получили свой. Теперь, как вы подходите? Как человек, вот как. Как человек, который не устраивает засаду на другого человека.
Когда у вас есть соединение 2-й степени, попробуйте что-то вроде этого:
Если у вас есть только общая групповая принадлежность, подумайте о чем-то еще:
Короче говоря, подходите так, чтобы человек не чувствовал себя так, будто вы просите луну или какие-то странные одолжения. Вы еще не знаете этого человека. Вам нужно построить взаимопонимание.
Шаг 5: продолжайте шутить
Ваша цель на этом этапе - продолжать строить отношения и помочь человеку познакомиться с вами. Это этап болтовни этого процесса. Это не должно длиться вечно, но немного о компании, о том, что вы делаете, о ваших общих интересах и т. Д., Вероятно, будет иметь большое значение, когда кто-то поручится за вас.
Шаг 6: займись вопросом
После того, как вы добились некоторого подшучивания, сейчас (и только сейчас) самое время попросить «войти». Один из способов сделать это:
Предполагая, что Шерри знает, вы заканчиваете этот разговор и идете прямо к этому контакту, давая ей понять, что вы только что говорили с Шерри. И, вуаля!
У вас есть «в».
И это то, что вы хотите пойти. Каждый раз.
